ಉಪ ಪ್ರಧಾನ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಕೆಲಸದ ವಿವರ

ನಿಗಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು ಡೆಪ್ಯುಟಿ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್ ಆಗಿದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಲ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಮಸುಕಾಗಿದೆ ಮಾಡಬಹುದು ಮಾಡಿಲ್ಲ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಒಂದು ಸುಸ್ಪಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ ತಲೆಯ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ. ಹಣಕಾಸು, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಥವಾ ನಿಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಡೆಪ್ಯುಟಿ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್: ಮೌಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಸಲುವಾಗಿ

ಇನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ಅನೆಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆ ಬಚೇಂದ್ರಿ ಒಪ್ಪಂದದ ನಂತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ರಚನೆ, ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಬಹುಮುಖ್ಯವಾದ ಕಾನೂನಾತ್ಮಕ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಸ್ ಅರ್ಹತಾ ಉಲ್ಲೇಖ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿದೆ:

• ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಪಟ್ಟಿ (ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳು) ;
• ಕಾರ್ಯ ನೌಕರ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು;
• ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ತಜ್ಞ ರಲ್ಲಿ ರಚಿಸುತ್ತೇನೆ ಮೇಲೆ ವಿಧಾನಗಳು.

ಸೂಚನೆಗಳ ಪರಿವಿಡಿ

ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಡೆಪ್ಯುಟಿ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕೆಲವು ಸೂತ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಭಾಗಗಳಿವೆ: "ಮಸ್ಟ್ ಗೊತ್ತು", "ಸಾಮಾನ್ಯ", "ಫೈನಲ್ ಪ್ರಾವಿಷನ್ಸ್", ಮತ್ತು ಇತರರು.

ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ, ಅನುಭವ, ಅನುಭವ: ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ತಲೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಯ ಕೆಳಗಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೆಂದರೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ.

ಮೊದಲ ವಿಭಾಗ ( "ಸಾರ್ವತ್ರಿಕ ನೀತಿಗಳು") ವಿಶೇಷ ಗುಣಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ ಕಂಪೆನಿ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು. ಡೆಪ್ಯುಟಿ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್ ನೇರವಾಗಿ ವರದಿಗಳು, ನೇಮಕ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಅವರನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದರು.

ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು

ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ನಟನೆ ಉಪ ಮಹಾನಿರ್ದೇಶಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಪ್ರಮಾಣಕ ಕೃತ್ಯಗಳ ಜ್ಞಾನ. ಜೊತೆಗೆ, ನಾಗರಿಕ, ದುಡಿಮೆ, ಹಣಕಾಸು, ತೆರಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಇತರ ಮೂಲಭೂತ ಜ್ಞಾನ.

ಉಪ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಾಯಕರಾಗಿ

ಮೊದಲ ಡೆಪ್ಯುಟಿ ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕಾಳಜಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ ಮತ್ತು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಭಾವ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯನ್ನು ಉಳಿದ ನಡುವೆ ಸಂಪರ್ಕ ಅಂಶ ಆಗುತ್ತದೆ. ಅವರು ಹಾಕಲು ಕೇವಲ ಎಲ್ಲಾ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಗ್ಗೆ, ಅವರ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಅವನ ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕ ಫಾರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿದೆ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದ:

• ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒ ಸಮಾಲೋಚನೆಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು;
• ಡೈರೆಕ್ಟರ್ ಜನರಲ್ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ವರದಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತಟಸ್ಥಗೊಳಿಸಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದಲ್ಲದೇ;
• ಸಂಘಟನಾ ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಪಾತ್ರದ ಉದ್ಯಮ ಅನುಸರಣೆ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಅಗತ್ಯ, ಇಲಾಖೆಯ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ದಶಮಾಂಶ ಮನವಿ;
• ವಿಲೇವಾರಿ ಮತ್ತು ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ನಿಯಮಗಳು, ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಅರ್ಹತೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೆಳಗಿನವರಿಗೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿ.

ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳು ಲೋಪದ ಬರುತ್ತದೆ, ಆದೇಶಗಳನ್ನು, ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಅನುಮೋದನೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನ ಉಪ

ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರದ ಉಪ ಪ್ರಧಾನ ನಿರ್ದೇಶಕ ನಿಗಮದಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದು. ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯ -, ಯೋಜನೆ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು. ಅವರು ತಂತ್ರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಸ್ತವ್ಯಸ್ತ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಹಣಕಾಸುಗಳಂತಹಾ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇಲ್ಲದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇತರೆ ಇಲಾಖೆಗಳ ಕೆಲಸ - ನಿಯಮದಂತೆ, ಉಪ ಸೌಹಾರ್ದತೆಯನ್ನು ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಇಲಾಖೆಗಳ ಕೆಲಸ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಎಂದು.

ಗುಣಮಟ್ಟ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಅವುಗಳ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಮತ್ತು ವಿವರವಾದ ಅರಿವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಆರ್ಥಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳ ಉಪ ಆಫ್ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ವಿಷಯ

ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಉಪ ಅರ್ಹತೆಗಳು

ಒಂದು ವಿಶ್ವವ್ಯಾಪಿ ಖ್ಯಾತಿ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಆರ್ಹತೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಇಂತಹ ಎಂಬಿಎ ಪದವಿ, ಸಿಎಫ್ಎ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ, ಸಿಪಿಎ ಅಂತಾರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಹಣಕಾಸು ವರದಿ ಮಾನಕ ಜ್ಞಾನ, ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಭಾಷೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಉಪಸ್ಥಿತಿ, ಸೇರಿವೆ.

ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕ ತಜ್ಞರು ಅದೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಎಂದಿಗೂ. ಅವುಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳು ವೈವಿಧ್ಯಮಯವಾಗಿದ್ದು: ನಿಂದ ಹಣಕಾಸುಕ್ಷೇತ್ರದ ವಾಡಿಕೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಬಂಡವಾಳ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಭದ್ರತಾ ಪತ್ರಗಳ.

ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರಕ್ಕೆ ಉಪನಿರ್ದೇಶಕ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಲುವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕನಾಗಿ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯ, ಸಂವಹನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರಭಾವ ಮತ್ತು ಮಾಡಲು, ಪಾಲುದಾರರು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು, ಮನವೊಲಿಸಲು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳೆಂದು, ತಂಡದ ಕೆಲಸ.

ಸ್ಟ್ರಾಟೆಜಿಕ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಉಪನಿರ್ದೇಶಕ

ಉಪ ಪ್ರಧಾನ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಗಮದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಯೋಜನೆ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯಮ ಮಿಷನ್, ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳ ಸೂತ್ರ ರಚನೆ, ಯಶಸ್ವಿ ನೀತಿಯ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ವಹಣಾ ವಿಶೇಷ ಆಗಿದೆ. ಮೇಲಾಗಿ ಒಂದು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಾಗಿ, ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ (ಆರ್ಥಿಕ, ಕಾನೂನು) ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ ಅನುಭವವನ್ನು: ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮಾರುಕಟ್ಟೆ, ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ತಂತ್ರಗಾರಿಕೆಯ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ನವೀನ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ.

ಉಪ ಆಫ್ ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ವಿಷಯ ಸ್ಟ್ರಾಟೆಜಿಕ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ

ಇದರ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಕಾರ್ಯಗಳೆಂದರೆ:

• ಯೋಜನೆ ಸಂಘಟನೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ನೀತಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು, ಸಾಧನೆ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ;
• ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳು (ವ್ಯಾಪಾರ ಸಾಲುಗಳು, ಹೊಸ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳು ನಮೂದಿಸಿ, ಆಧುನೀಕರಣದ), ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ;
• ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳು, ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯ ಇಲಾಖೆಗಳು ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಹೊಣೆ.

ವಿರೋಧಿ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಉಪಾಯಗಳು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಬಳಸಲು ಮತ್ತು ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಷ್ಠಾನಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಚಿಕೆ ಆದೇಶ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಉಪ ನಿರ್ದೇಶಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು ಹಾಕಲು ಪ್ರಮುಖ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ಕಂಪನಿಗಳ ವಿಶೇಷ.

ಸಂಸ್ಥೆಯ ವೈಸ್ ಪ್ರಧಾನ ನಿರ್ದೇಶಕ ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಒಂದು. ಇನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ತನ್ನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಮಾಡಿರಲಿ, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಬೆಂಬಲ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು.