ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಒಂದು ಲೇಖನ - ತನ್ನ ಮನವಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ವಜಾ. ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ ರಂದು ನಮೂನೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್

ರಶಿಯಾದಲ್ಲಿ ತುಂಬಾ ನಾಗರಿಕರ, ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಅದೇ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಹೊಂದಿದೆ ಏನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಕ್ತಾಯ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ - ಇದು ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿಷಯ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಬಹಳಷ್ಟು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಒಡ್ಡಿದ ಗೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ನೀವು ತಮ್ಮ ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಬಿಡಲು ಯೋಜನೆ, ಏನು ಮಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು? ಇದು ಸಾಧ್ಯ ಎಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲೇ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು? ಎಲ್ಲರೂ ನೌಕರನ ಮತ್ತು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ? ಈ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ನೋಡಬೇಡಿ ನಾವು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮಾಡಿದಲ್ಲಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಷ್ಟವೇನಲ್ಲ. ಇದು ಇಲ್ಲಿ ಇವೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಚಿತ್ತವನ್ನು ಸಹಾಯ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ದಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ.

ಹಕ್ಕು ಇಲ್ಲ

ವಿಷಯ ಕೆಲವು ರೋಗಿಗಳ ಅಕ್ರಮ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಪರಿಗಣಿಸಿದ ಹೊಂದಿದೆ. ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ಜನರು ಬಲ?

ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಮಾಲೀಕರು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ತಂಗಿದ್ದಾಗ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಇರಬಹುದು. ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ನಾವು ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ ನೌಕರರಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಆದರೆ, ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತಿನ್ನುವೆ. ಏಕೆ?

ಎಲ್ಲಾ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ವಜಾ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಾರಣ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಲೇಖನ 80, ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಜೆ ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರ ಉದ್ಯೋಗದ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ. ಸಹ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ. ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಯಾರೂ, ದೂರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ.

ಮೊದಲೇ

ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ನೆನಸಿಕೊಂಡು ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ವಿಷಯ ತನ್ನ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆಯಾಗಿ ವಜಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಹೊಂದಿರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಯಾರು ಬಯಸಿದೆ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಈ ಅಥವಾ ಬಾಸ್, ಉದ್ದೇಶಿಸಲಾಗಿದೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಎಂದು ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ ನಿಲ್ಲಿಸಲು. ನಾವು ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ಮುಂಚಿತವಾಗಿ - ಇದು ಕನಿಷ್ಠ 14 ದಿನಗಳ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ದೇಶ ದಿನಾಂಕ ಮೊದಲು. ಅಂತೆಯೇ, ಸರಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಾಗರಿಕರು ದೂರ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಕೆಲಸದಿಂದ. ವಜಾಗೊಳಿಸು ರಶಿಯಾ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಹರಡಿತು. ಆದರೆ ಏಕೆ?

ಆಫ್ ಕೆಲಸ

ಎಲ್ಲಾ ಇದಕ್ಕೆ ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ನಂತರ 2 ವಾರಗಳ ಸಹಕಾರದೊಂದಿಗೆ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ತಮ್ಮ ಉದ್ದೇಶ ಗಮನಕ್ಕೆ ನೀಡಲು ಕೆಲಸ ಎಂದು ಆದ್ದರಿಂದ. ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು .ನೀವೇ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಬಯಸಿದರೆ ಪರಿಗಣಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾ - ಇದು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಗತಿಯಾಗಿದೆ. ಏಕೆ? ಏಕೆಂದರೆ ಕಾನೂನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ 14 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಮುಖ್ಯ ತಿಳಿಯಪಡಿಸಬೇಕು. ನಂತರ ಅವರು ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಆನ್ / ರಜೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ ಎರಡೂ. ಯಾರೂ ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರಜೆ ಅವಕಾಶ ಕಾಸ್.

ಇದನ್ನು ತಿರುಗುತ್ತದೆ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ - ಸಾಕಷ್ಟು ಬಾರಿ ರಷ್ಯಾ ಸಂಭವಿಸುವ ಟ್ರಿಕ್ ಒಂದು ರೀತಿಯ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೂಗುತ್ತಿರುವ ನಷ್ಟ ತಿಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ನಂತರ ನೀವು ಕೆಲಸ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಿಂದೆ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಿದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಜೊತೆಗೆ ಪ್ರತಿ ನಾಗರಿಕ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು?

ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಪಾವತಿಗಳು

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಲವು, ಇವೆ ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ನೌಕರ ಪರಿಹಾರದ ಪುಟ್, ಅವರು ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ತೆರಳಿದಾಗ ಮಾಲೀಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆಸಕ್ತರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟದ ಪ್ರಶ್ನೆ.

ಒಂದೆಡೆ, ಪ್ರಜೆ, ಹೇಳಿದರು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ, ಔಟ್ ಕೆಲಸ ತಡೆಯಬೇಕಾದರೆ ತನ್ನ ಮನವಿಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಗುಂಡಿನ ಸಾಗಿಸಲು ಮಾಡಬಹುದು. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ರೀತಿಯ ವಂಚನೆಯು. ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಆದರೂ, ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕಾಕತಾಳಿಯ ಇವೆ. ನಾಗರೀಕನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ರೋಗಿಗಳ ಪಡೆಯುವುದು. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ ನಿರ್ಧರಿಸುವ. ಪಾವತಿಸಲು ವೈಫಲ್ಯ ಆದರೆ ಒಂದು ಕಣ್ಣಿಗೆ ಕಾಣುವ ಹಾಗೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಲ ತುಂಬಿದ್ದು.

ಆದ್ದರಿಂದ ಯಾವ ಮಾಡಬೇಕು? ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 183 ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ವಜಾ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆ ಹಣ ಇದೆ. ಈ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಇನ್ನೂ ಅಗ್ಗವಾಗಿವೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅರ್ಥ "ಆಸ್ಪತ್ರೆ" ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ. ಎಕ್ಸೆಪ್ಶನ್ - ಪ್ರಜೆ ಕೈಗೊಂಡರೆ ಅದನ್ನು ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ. ನಂತರ ಮೊದಲು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧದ ನಿಜವಾದ ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದು ಪಾವತಿಸಲು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.

ಟರ್ಮ್ ಟ್ರೀಟ್ಮೆಂಟ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಆಫ್

ಆದರೆ ನಾವು ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ವೇಳೆ ಉದ್ಯಮಿಗಳಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕುಗಳು, ನಂತರ ಅವರು, ತುಂಬಾ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ಲೆಕ್ಕ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಇನ್ನೂ ಲಭ್ಯವಿದೆ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರಲ್ಲಿ.

ನೌಕರರ "ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ" ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ ಯೋಜನೆ? ಪಾವತಿ ಸಮಯ ಖರ್ಚುಮಾಡಲಾಗಿದೆ ರೋಗಿಯ, ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಪಡೆದ ಮಾತ್ರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ ಅದನ್ನು ಒಳಗೆ ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗಿಂತ ದಿ ದಿನಾಂಕ ನಿಜವಾದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ದಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ. ಇದು ಕೇವಲ ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಇನ್ನೂ ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ ಷರತ್ತಿನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿತ್ತು.

ಅರ್ಥಾತ್, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಮಯ ಅದನ್ನು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿನ ಹರಡಿತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಮಾಲೀಕರು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಅಪರೂಪ.

ಮೂಲ ಲೆಕ್ಕ

ನಿಯಮಗಳು ನೌಕರ (ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ) ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಕಾರ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಾರಿಗೆ ಕಡ್ಡಾಯ ಪಾವತಿ ಮಾಡಬೇಕು ಕೆಲಸ. ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ.

ನಾವು ಮಾಹಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ವೇಳೆ, ದಿನದಲ್ಲಿ ಹಣ ಹಣ ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಜೆ ಕೈಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಕ್ಕೆ. ಇನ್ನಷ್ಟು ನಿಖರವಾಗಿ, ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗೋಲಿಬಾರ್ಗೆ. ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಅಲ್ಲಿ?

ನಂತರ ಲೆಕ್ಕ ಎರಡೂ ಹಣ ಮತ್ತು "ಕಾರ್ಮಿಕ" ಅಥವಾ ಮರುದಿನ ಅರ್ಜಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಗಡುವು ನಂತರ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಾಲದ ಮಾಜಿ ಗುಲಾಮ ಮೊದಲು ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ದೈನಂದಿನ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರತಿ ಬಾಸ್ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು.

ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾಲದಲ್ಲಿ

ವಿಶೇಷ ಗಮನ ಬಂಧವಿಮೋಚನೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಕಾರ ಮುಕ್ತಾಯ ಹಣ ಇದೆ. ಈ ಕೆಲಸಗಾರರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಎರಡೂ ಬಹಳಷ್ಟು ತೊಂದರೆ ನೀಡುತ್ತಿತ್ತು ಅತ್ಯಂತ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ.

ಪರೀಕ್ಷಣಾವಧಿಯ ತನ್ನ ಮನವಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ವಜಾ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ಇದು ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ವೇಳೆ ಆದರೆ, ತಿಳಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅರ್ಜಿ ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು 3 ದಿನಗಳ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳು ಏನು? ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಹಾಕಿತು? ಹೌದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಎಲ್ಲಾ ಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನು ಇದೆ ನೌಕರಿಯ ಸಂಬಂಧದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ. ಅರ್ಥಾತ್:

• ಪಾವತಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ;
• ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪಟ್ಟಿ-"ಕವರ್";
• ಸಮಯ ಕೆಲಸ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಿ.

ಅಂತೆಯೇ, ಇದು ಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕ ನಂಬಲಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ, ಸಾಲದ ಎದುರಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಚ್ಛೆ ವಜಾ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ? ಇದು ತೋರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಷ್ಟ ಅಲ್ಲ.

ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು

ಈಗ ನೀವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಯಿಂದ, ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿರುವ ವಿವರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ. ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವಜಾ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಿಳಿಸಲು ಸಾಕು. ಇದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು.

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ವಿಧಾನ:

1. ನಾಗರಿಕ ಆಸ್ಪತ್ರೆಗೆ ವಾಪಸಾತಿಯ ಒಂದು ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆದರು. ಅವನನ್ನು (ಅಥವಾ ನಂತರ) ಒಟ್ಟಾಗಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವಜಾ ರಂದು ಹೇಳಿಕೆ. ಇಲ್ಲ "ಇಚ್ಛೆಯಂತೆ" ಶಿಫಾರಸು ಬೌಂಡ್ ಇಲ್ಲಿದೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಂಡಿಸಿದರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ನಡೆಸುತ್ತಿದೆ. ಈ ಅಂಶದಿಂದ 2 ವಾರಗಳ ಕ್ಷಣಗಣನೆ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
3. ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮುಕ್ತಾಯ ಸಲುವಾಗಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ವಜಾ ಪ್ರಕಟಣೆಯನ್ನು ದಿನಾಂಕದಿಂದ 14 ದಿನಗಳ ನಂತರ. ಇದು ಕೆಲಸದಿಂದ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ. ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರವೇಶ ವಿಶೇಷ ನೊಂದಣಿ ಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬರದಿದ್ದರೇ, ನೀವು ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಸಲುವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಬೇಕು.
4. ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಔಟಾಗುವ ಒಂದು ದಾಖಲೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 80 ಸೂಚಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಈ ನೌಕರ ಸ್ವತಃ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ.
5. ತಕ್ಷಣ ಆದೇಶ ಜಾರಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕ ಮತ್ತು payslip ಕೈಯಲ್ಲಿ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಮೇಲಕ್ಕೆಳೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.
6. ಲೆಕ್ಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ಮನಸೆಳೆಯುತ್ತದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ. ನೀವು ನಂತರ ಪೂರ್ಣ ನಿಧಿಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿ ನೊಂದಣಿ ಅಧೀನ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ವಿತರಿಸುವ ಹಾಗೆಯೇ ಸೈನ್ ಇನ್ ಮಾಡಬಹುದು.
7. ನೌಕರ ಸಹಿ ಹಾಕಲು ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ, ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳು ದಾಖಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಕಾಯ್ದೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಮನೆಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ "ಕೆಲಸ" ಪಡೆಯಲು ಅಸಾಧ್ಯ ವೇಳೆ ಲೆಕ್ಕ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಅಧೀನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ನಂತರ ಹಣ ಪಡೆಯಲು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಪಂಗಡದವರು ಆಗಿದೆ.

ಎಲ್ಲ ಇಲ್ಲಿದೆ. ತಮ್ಮ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಕಷ್ಟ ಏನೂ ಇಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ, ಅಥವಾ ಗುಲಾಮರ ತಿನ್ನುವೆ.

ಸ್ಯಾಂಪಲ್

ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಇದು ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ ಒಂದು ನಮೂನೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನೋಡೋಣ? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಎಲ್ಲವೂ ತುಂಬಾ ಸರಳವಾಗಿದೆ. ಸರಳವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯುವ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ಅನೇಕ ಜನರು ಅಚ್ಚರಿ ಹೇಗೆ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ನೋಟ ದಿ ಪ್ರಧಾನ ಭಾಗದ ದಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಈ ರೀತಿಯ:

ನಾನು ಇವನೋವ್ ಇವಾನ್ ಐವನೊವಿಚ್, (ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಮಾಹಿತಿ), ಯಾಂತ್ರಿಕ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಕಂಪನಿ "ವಿಶೇಷ ನಿರ್ಮಾಣ", ನನಗೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಲೇಖನ 80 ತಮ್ಮ ಮೇಲೆ 20/02/2016 ಬೆಂಕಿಯ ಮಾಡಿ.

ಈ ಸಾಕಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ. ಆ ಸ್ವಯಂ ಪುನರುಕ್ತಿ ಒಂದು ಮಾದರಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್. ನಾಗರಿಕ ಕಷ್ಟವಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಏನೂ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪೇಂಟ್ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

ಫಲಿತಾಂಶಗಳು

ಯಾವ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ಮೇಲಿನಿಂದ ಎಳೆಯಬಹುದು? ತನ್ನ ಮನವಿಯ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ನೌಕರ ವಜಾಗೊಂಡ - ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಷ್ಟು ಕಷ್ಟ, ನೀವು ಮನಸ್ಸಿನಿಂದ ಕಾರ್ಯ ಬಂದರೆ ಆಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಯಾವುದೇ ವಿಭಿನ್ನ.

ಲೆಕ್ಕ ಪೂರ್ಣ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಮಯ ಕೆಲಸ, ಮತ್ತು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಮತ್ತು ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಫಾರ್. ಈ ಹೊಣೆಯನ್ನು ವೈಫಲ್ಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.