ಒಂದು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಬರೆಯಲು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್

ಅನೇಕ ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ನೀವು ಕೆಲಸದ ಔಟ್ ವೇಳೆ, ಮಾಡಬೇಕಾದ್ದು. ಆದರೆ ಅತ್ಯಂತ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಚೆನ್ನಾಗಿ ರಚಿಸಲಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ನೌಕರರಾಗಿ ನೀವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಇನ್ನೂ ಉತ್ತಮ, ಕೆಲವು ಇರುತ್ತದೆ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ

ಈ ವರ್ಷ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮತ್ತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಅರ್ಥಾತ್, ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಹೆಚ್ಚು ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. ಈ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ಹಣಕಾಸು ತೆರೆಯಿರಿ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿದೆ. ದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರೊಡಕ್ಷನ್ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ತಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಕುಂಠಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನಿರೀಕ್ಷೆಯಂತೆ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಹ್ಯಾಂಡ್ ಆದ್ಯತೆ. ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಕೆಲಸ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೇವಲ ಸಂದರ್ಭ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಇನ್ನೂ ವೇಳೆ ತನ್ನ ಮುಖಕ್ಕೆ, ಅವರು ಸಮರ್ಥ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಎಂಬ ನೋಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ದಾಖಲೆಯ ಸಂಕಲನ ಜೊತೆಗೆ ಮಾದರಿ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮುಖ್ಯ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಹಿತ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಯತಕಾಲಿಕಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಇಲ್ಲ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಹಾಕಿತು ಓದಲು, ಈ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ನೋಂದಣಿ ಯಾವುದೇ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಂಕಲನ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಒಟ್ಟಾರೆ ರಚನೆ ಸ್ಪಷ್ಟ, ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ, ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಅಧ್ಯಯನ ವೇಳೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇಲ್ಲಿ ನೀವು ಮೊದಲು ಮಾದರಿಯಾಗಿತ್ತು:

ಸರ್ಗೀವಾ Alena ಇವನೊವ್ನಾ

ಜನ್ಮ ದಿನಾಂಕ: 01.01.1990,

ದೂರವಾಣಿ: (495) 222-22-22.

ಉದ್ದೇಶ: "ಹಿರಿಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್" ಸ್ಥಾನದ ಪಡೆಯುವ.

ಶಿಕ್ಷಣ:

ಕುಬನ್ ರಾಜ್ಯ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ - 2007-2012 ರಲ್ಲಿ.

ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಫ್ಯಾಕಲ್ಟಿ.

2013 - ಕ್ರಿ.ಪೂ. "ಸ್ಕ್ರ್ಯಾಬಲ್".

ವಿಶೇಷ ಕೋರ್ಸ್: 8.2 1C.

ಅನುಭವ:

2012 - ಪ್ರಸ್ತುತ - ಆಫ್ "ಬೇಬಿ" (ವ್ಯಾಪಾರ ಗೊಂಬೆಗಳ).

ಸ್ಥಾನ: ಅಕೌಂಟೆಂಟ್.

ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು: ಗುತ್ತಿಗೆದಾರರೊಂದಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧಕ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಮನ್ವಯ ವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು:

• ನಗದು ಪತ್ರಗಳು ಸಂಕಲನ.
• ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ನಗದು ಪುಸ್ತಕ.
• ಪಾವತಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅಪ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ.
• ನಗದು ಕೆಲಸ.

ಅನುಭವಿ ಪಿಸಿ ಬಳಕೆದಾರರು: MS ಆಫೀಸ್, 1C 8.2, ಕನ್ಸಲ್ಟೆಂಟ್ ಪ್ಲಸ್.

ಈ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿ, ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟ ಒಂದು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಿ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗತಿ ನೋಂದಣಿ, ಸೂಚಿಸಬಹುದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು. ಕೆಲವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಇದು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಬಯಸಿದ ವೇತನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಒಂದು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಧೋರಣೆ.

ಉಪಯುಕ್ತ ಸಲಹೆಗಳೊಂದಿಗೆ

ಮೇಲಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಸುಲಭ ರಿಂದ, ಸತ್ಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮಾಹಿತಿ. ನೀವು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಬಹುದು: ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ತಿಳಿದಿರುವ ಒಂದು ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದ್ದಕ್ಕಿದ್ದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಬದಲಿಸಬಹುದು ತಿಳಿದಿದೆ.

ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಒಂದು ಪತ್ರಿಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಪ್ರಮಾಣಿತ ರೂಪ, ಭರ್ತಿ, ಅಥವಾ ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು, ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ರಚಿಸಬಹುದು. ಪುನರಾರಂಭಿಸು, ಸ್ಪಷ್ಟ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ಅನಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬೇಕು - ಈ ಅದರ ತಯಾರಿಕೆಯ ಮೂಲ ನಿಯಮ. ಸಮರ್ಥ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ತಯಾರಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕಳೆದ ನಂತರ, ನಾಳೆ ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾಲೀಕರು ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಆಹ್ವಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಾರಾಂಶ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್, ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಸಾಂಕ್ರಾಮಿಕ ಇರಬಹುದು: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಳಿದ, ತುಂಬಾ, ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಹೆಚ್ಚು ಯಶಸ್ವಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನೀವು ಪೇ ಏರಿಕೆಯ ಒಂದು ವಾಸ್ತವಿಕ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.