ತರಬೇತಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು: ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತಾ ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು

ಯಾವುದೇ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಸ್ಥೆ, ಹೈಟೆಕ್ ಇದು ಪಡೆಯಲಾಗಿಲ್ಲ ಯಾವುದೇ, ಯಾವುದೇ ಅದರ ದುಬಾರಿ ಉಪಕರಣಗಳು, ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮೇಲೆ ಬಲವಾದ. ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ - ಏಳಿಗೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಯಶಸ್ವಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಕೀಲಿ. ಯಾವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ನಾವು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಹೇಗೆ?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಜನರ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ಸ್ವತಃ ಆಧರಿಸಿರಬೇಕು. ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಶೇಷ" ತತ್ವವನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೃತ್ತಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಈ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮೀಸಲಿಟ್ಟ ಬಜೆಟ್ ಬಳಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ತಪ್ಪು ತಿಳುವಳಿಕೆ ನೀಡಿ. , ನೌಕರರು ಖಚಿತತೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಮಯ ಬಳಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಕಲಿಸಲು - ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಾನಸಿಕ ತರಬೇತಿ ಎಲ್ಲಾ ರೀತಿಯ, ಒಂದು ಕಡೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲವು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ. ದಿನ ಮತ್ತು ಗುರಿ, ಮತ್ತು "ಟಾಪ್" ಆದ್ದರಿಂದ ಸೆಟ್ ಕ್ರಮವನ್ನು, ಮಾನಸಿಕ ತರಬೇತಿ ಕೆಲಸದಿಂದ ಗಮನವನ್ನು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿ, ಕೇವಲ ಮನರಂಜನೆಯ ದುಷ್ಪ್ರಭಾವ ಆದರೆ ಈ ಕೆಲಸ ಬದಲಾಗದ. ಅದೇ ರೀತಿ ವಿದೇಶಿ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಗೋಲು ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ, ಮತ್ತು "ಟಿಕ್" ಅಲ್ಲ ಮತ್ತು "ಉತ್ತಮ ಸಂಘಟನೆ" ಎಂದು ಪ್ರಸಿದ್ಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಒಂದು ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಕೋರ್ಸ್ ಜಾರಿಗೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಹಣವನ್ನು ಖರ್ಚು ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ತೀವ್ರತರವಾಗಿ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಮ್ಮ ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದು ಯಾರು ತೊಡಗಿರುವುದನ್ನು ಭಾಷೆಯನ್ನು ಲೆಟ್.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಮಾನಸಿಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಇದು ಕೌಶಲ್ಯಪೂರ್ಣ ಪ್ರೇರಣೆ ಆಧರಿಸಿದೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ವಹಣೆ. ದೂರ ಶಿಕ್ಷಣ, ನೆನಪು ಶಿಕ್ಷಣ, ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಕಲಿಕೆ ಸವಲತ್ತು ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಔಟಾಗದೇ ಒಂದು ಸಲುವಾಗಿ ಕೊಂಡೊಯ್ಯುವ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹೊಸ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೋಡಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ತಮ ಬಳಕೆ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರೇರಣೆ: ಸಂಬಳ ಏರಿಕೆ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ತರಬೇತಿ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ತರಬೇತಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಒತ್ತಡದ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷೆಗಳು ದಂಡ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಯುವ ಜನರು "ಕ್ರಸ್ಟ್" ಅವರು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ನಿಜವಾದ ಜ್ಞಾನ, ಯಾವುದೇ ನಿಜವಾದ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಔಪಚಾರಿಕ ಉನ್ನತ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನಿರಾಶೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರು ಸರಿ. ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ ಶಿಕ್ಷಣ ವೇಗವಾಗಿ ಪತನ ಗುಣಮಟ್ಟದ, ಕಾರಣ ಇದು ಸಮಯದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೇವಲ ಆದರೆ ಘನತೆ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು. ವಿವಿಧ ತರಬೇತಿ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಮಾಲೀಕರ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಬಳಕೆಯ ಕೈಯಲ್ಲಿ ನೌಕರ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವನ್ನು ಇರಬಹುದು ಏಕೆ ಎಂದು. ತರಬೇತಿ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯೋಜನೆಗಳ ಇರಬೇಕು. ಜನರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಅಗತ್ಯ ಭಾವನೆ ಬಂದರೆ, ಅಪಾಯ ಹೆಚ್ಚು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಳೆದ ಹಣ ಭಾಸ್ಕರ್ ಖರ್ಚು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಒಂದು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾರ್ಗವನ್ನು, ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ ವೇಳೆ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ನೌಕರರು ಅವರಿಗೆ ನಿಜವಾದ ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಬದ್ಧತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.