ದ ಲೇ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನಂತರ ಗೈರುಹಾಜರಿ ರಜೆ

ಹೆರಿಗೆ ರಜೆ ಕಾನೂನು ಪ್ರಕಾರ ಪ್ರತಿ ಮಹಿಳೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಕಾನೂನು (ಲೇಖನ 255 ಟಿಸಿ) ಶ್ರಮಿಕರ ಇದು ಅಧಿಕಾರವಿದೆ ಎಂಬ ನೀಡುತ್ತದೆ, ನಂತರ ವಿತರಣಾ ಮೊದಲು 70 ದಿನಗಳ ಮತ್ತು 70 ದಿನಗಳ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ - ಅವರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೋದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ. ಮತ್ತು, ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಬೇಬಿ ಬೆಳಕಿನ ಬರುವ ಮೊದಲು ಸಂಭವಿಸಿದ ವೇಳೆ, 7 ದಿನಗಳ ಊಹಿಸುತ್ತವೆ, ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಪ್ರಸವ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಬಿಡಿ. ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಮಾತೃತ್ವ 140 ದಿನಗಳ ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಅಪ್ 110 ದಿನಗಳ - ಮತ್ತು ವಿತರಣಾ ಒಂದು ತೊಡಕು ಎಂದು, ಉಳಿದ ಹೆರಿಗೆಯ ಅಪ್ 86 ದಿನಗಳ ಮತ್ತು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ multifetal ವೇಳೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಇದು ಮಹಿಳೆಯ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರಸೂತಿಯ ರಜೆ ನಂತರ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯ. ಪ್ರಸೂತಿಯ ಒದಗಿಸಿದ ಕೆಲಸ ಸಲುವಾಗಿ, ಇದು ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ಒದಗಿಸುವುದು ಅತ್ಯಾವಶ್ಯಕ, ನೀವು ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ನೋಂದಣಿಯಾಗಿವೆ ನಿಮ್ಮ ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಸವಪೂರ್ವ ಚಿಕಿತ್ಸಾಲಯದಲ್ಲಿ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಗರ್ಭಧಾರಣೆಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ 30 ವಾರಗಳ ತಲುಪಿದಾಗ, ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಹಿಳೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನಂತರ ಮತ್ತೊಂದು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಇರಬಹುದು. ತೀರ್ಮಾನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಅವನ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು. ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ವೇಳೆ, ರಜೆ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ರಜೆ (ಲೇಖನ 260 ಎಲ್ಸಿ) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ನಂತರ ಕಾಳಜಿ. ಮತ್ತು ಈ ಹಕ್ಕನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯ ಹೊಂದಿರುವ ಸೇವೆ, ಉದ್ದ, ಚಲಾಯಿಸುವುದು. ಕೆಲಸ ನೀವು ನೀವು ಅಪೂರ್ಣ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ದಿನ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಬರೆಯಲು ಮಾಡಬಹುದು ಮಾತೃತ್ವ ಸಮಯ, ಆದರೆ ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪಾವತಿ ಅಥವಾ ಮಾತೃತ್ವ, ಅಥವಾ ವೇತನ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮುನ್ನುಗ್ಗುವ ನಿಮ್ಮ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ದಿನ ಅಥವಾ ಪೂರ್ಣ ವಾರ ನೀಡಿದಲ್ಲಿ, ನೀವು ಶಿಫಾರಸು (ನಿಯಮ 93 ಎಲ್ಸಿ) ಜೊತೆ ಒಂದು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ನಿಯಮಿತ ರಜಾ ಪ್ರಸೂತಿಯ ರಜೆ ನಂತರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೂ ಆದ್ಯತೆಯ ಅಥವಾ ಈ ವರ್ಷದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಸಂಕಲನ ಪೂರೈಸಿದೆ ಎಂಬ, ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಿಟ್ಟು ಮಗ್ಗುಲಿನ ನಂತರ ಆರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಕಾಳಜಿ ಏಕೆಂದರೆ ಒಂದು ಬಾರಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಮತ್ತು ಇತರ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾತೃತ್ವ ನಂತರ ಸಾಮಯಿಕ ರಜೆ ಎಲ್ಲಾ ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ ಒಂದು ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು, ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಆಯ್ಕೆ ಇಷ್ಟಪಡದ ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಬಿಟ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಗಂಟೆಗಳ ಬದಲು.

ಪ್ರಸೂತಿಯ ರಜೆ ನಂತರ ಕೇರ್, ನವಜಾತ ಶಿಶುವಿನ ಆರೈಕೆ ಒದಗಿಸಲು ಯಾರು ಯಾವುದೇ ನಾಗರಿಕ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ತಂದೆ, ತಾಯಿ, ಅಜ್ಜ ಅಥವಾ ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು. ಭತ್ಯೆ ಮಗುವಿನ ಕಾಳಜಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಒಬ್ಬ ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ಮೊದಲ ಮಗುವಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ - - 4651,99 ಅದರ ಒಂದೂವರೆ ವರ್ಷಗಳ ಕನಿಷ್ಠ ಅಳತೆ 2326 ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಇರುತ್ತದೆ. ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ದಿವಾಳಿಯ ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಡಬಲ್ ದರದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ವೇಳೆ ಬೇಬಿ 3 ವರ್ಷ ಅಲ್ಲ ರವರೆಗೆ.

ಮಾತೃತ್ವ ನಂತರ ವಜಾ ತಮ್ಮ ಮೈಟ್ ಹೊರಡಲು, ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆ ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾಡದಿರುವಂತಹ ರಜೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಸಮಯ ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇದು ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ, ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ, ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದರೆಂದು ತಿಂಗಳು ಓರೆಯಾಗಿರುವ ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ, ಮತ್ತು ಅರ್ಧಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ರೂಪಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ದಿನಗಳ, ಇಡೀ (ಲೇಖನ 127 ಎಲ್ಸಿ) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಇಡೀ ಮಾತೃತ್ವ ಬಿಟ್ಟು ಮಕ್ಕಳ ರಕ್ಷಣೆ ಕೆಲಸದ ಮಹಿಳೆಯರು ಮುಂದುವರಿದರೆ. ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಿಲ್ಲದೆ ಶ್ರಮಿಕರ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಮೇ ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕರಗಿದಾಗ ಮಾತ್ರ. ನಂತರ 2 ತಿಂಗಳ ನೌಕರ ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಬೇಕು. ಕೆಲವು ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಲು ಮಾತೃತ್ವ ಅಥವಾ ಆರೈಕೆ, ನೌಕರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಮತ್ತು ಗೆಲ್ಲಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.