ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಮೆರಿಕನ್ ಮಾಡೆಲ್

ಅಸ್ತಿತ್ವದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವಿವಿಧ ಮಾದರಿಗಳ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿಂದಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಆರ್ಥಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ರಾಜಕೀಯ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಉದ್ಯಮಗಳು. ಕೆಲವು ಸಂಪ್ರದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಪದ್ದತಿಗಳು ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೇರಿವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಮೂಲಭೂತ ತಂತ್ರ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮಾದರಿಗಳು. ಈ ಮೂಲಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಮೆರಿಕನ್ ಮಾಡೆಲ್ ಸೇರಿವೆ.

ಅಮೆರಿಕನ್ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮಾದರಿ ಆಡಳಿತದ ಮೊದಲ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅನನ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮಾದರಿ ರಚನೆಗೆ ಮುಖ್ಯ ಪ್ರೀರಿಕ್ವಿಸೈಟ್ಸ್ ಗುರುತಿಸುವುದು.

ತನ್ನ ಪ್ರಜೆಗಳ ನಡುವಿನ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಇರುವಿಕೆ ತೀವ್ರ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಬಲವಂತ.

ಎರಡನೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆ US ಮಾದರಿಯು ರಚನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಡೆಯಿತು ಎಂಬುದು ಸಮಾಜ, ಪ್ರೇರಕಶಕ್ತಿಯಾಗಿದೆ ಇದು ಉದ್ಯಮ. ಈ ಕೋರ್ ವ್ಯಾಪಾರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಗಮವು ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ದಿ ಅಮೆರಿಕನ್ ಮಾಡೆಲ್ ನಿರ್ವಹಣೆ ಆಧಾರಿತ ರಂದು ದಿ ತತ್ವಗಳ ದಿ ಕ್ಲಾಸಿಕಲ್ ಸ್ಕೂಲ್.

ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಮೆರಿಕನ್ ಮಾಡೆಲ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಯಶಸ್ಸಿನ ತನ್ನ ಗಡಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಿರುವ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ನಂಬಿಕೆ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ದಿ ಕಂಪನಿಯಾಯಿತು ಒಂದು ಮುಚ್ಚಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ. ಈ ಆರಂಭಿಕ ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಮೆರಿಕನ್ ಮಾಡೆಲ್ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.

ಈ ವಿಧಾನವು ಸ್ಥಿತ್ಯಂತರಗೊಳ್ಳುವ ದಿ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳು ಸ್ಥಿರವಾದ ಅಂಶಗಳು, ಇವು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾದ ದೀರ್ಘಕಾಲ. ಕಂಪನಿಗಳ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರ ನಿರಂತರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ವಿಶೇಷ ರಲ್ಲಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅಮೆರಿಕನ್ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮಾದರಿ ವ್ಯಕ್ತವಾದ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಹೊಂದಿದೆ.

ಇದು ಸಹ ಪ್ರತ್ಯೇಕತಾವಾದ ಒಂದು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಹೊಂದಿದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ: ತಲೆ ಕೈಗೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರ ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೆಗೋಶಬಲ್ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮಾಹಿತಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಅಲ್ಲಿ ಬರುತ್ತದೆ ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಹಾಗೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ ಫಾರ್ ದಿ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ದಿ ನುಡಿಸಿದರು. ಅದೂ ಒ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮಟ್ಟದ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ಅಂದರೆ, ಗೆ ಇದು ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಮಾಡಿದಾಗ ಕೆಲಸಗಾರರ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವ. ಅವರು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸಲುವಾಗಿ, ಸೂಕ್ತ ವಿಧಾನದ ಅಥವಾ ವಿಧಾನವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಬಲ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿವಿಧ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಕೆಲಸ ಗುಂಪುಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಘ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ನೌಕರ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾದರಿಯ ಪ್ರಮುಖ ವೈಯುಕ್ತತೆಗೆ ಹೊರತಾಗಿಯೂ: ಇದು ನೌಕರ ಹೊರತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿತ್ತು.

ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣವೆಂದರೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಒಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕೊಡುಗೆ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ಯಾವುದೇ ನಿಷ್ಠೆಯನ್ನು ಎಂದು ಸತ್ಯ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಹತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ವರೆಗೆ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಮಯ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನೇಮಕಾತಿ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯವರೆಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಮೆರಿಕನ್ ಮಾಡೆಲ್ - careerists ಆದರ್ಶ ಮಾದರಿ. ಇದು ತ್ವರಿತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ ನೌಕರನು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ನೌಕರನು ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಗುಣ ಬೆಳೆಯಬಹುದು, ಅಂದರೆ ಅಡ್ಡ ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಮಿಸಲು. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಾಲೇಜುಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಶಿಕ್ಷಣ ವಿವಿಧ ನಡೆಸಿದ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಮೆರಿಕನ್ ಮಾಡೆಲ್ ಸಹಾಯದಿಂದ ಅದರ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ರಾಜಕೀಯ, ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂಧಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ.