ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ: ಪರೀಕ್ಷಾ ವಿವರಣೆ, ಮುದ್ರಣಶಾಸ್ತ್ರ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳು

ದೈನಂದಿನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ವತಃ ಅಂತರ್ಮುಖಿ ಅಥವಾ ಬಹಿರ್ಮುಖಿ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ, ಇದರರ್ಥವೇನು, ಮತ್ತು ಅವನು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದನು? ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅಂತಹ ಜನರು ತಮ್ಮ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿರುಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಯಾಗಿದ್ದು, ಅದರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮಾನಸಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿ ನಿರ್ಣಯಿಸಬಹುದು.

ಬಳಸಿದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ಮಾನಸಿಕ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು (ಮೋಟಾರು ಕೌಶಲಗಳು, ಮೆಮೊರಿ, ಗಮನ) ಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಾಧನಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ವಿವರಣೆ ಪಡೆಯಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಟೆಸ್ಟ್ ಇತಿಹಾಸ

ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕ್ಯಾಥರೀನ್ ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅವಳ ಮಗಳು ಇಸಾಬೆಲ್ಲೆ ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು. ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿ ಕಾರ್ಲ್ ಗುಸ್ಟಾವ್ ಜಂಗ್ "ಸೈಕಲಾಜಿಕಲ್ ವಿಧಗಳು" ನ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಟೈಪೊಲಾಜಿ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಮಾತೃ ಮತ್ತು ಮಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಹೊಸ ಮಾನದಂಡದೊಂದಿಗೆ ಪೂರಕವಾದ ಮಾನಸಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದರು.

ಟೈಪೊಲಾಜಿ ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಪಶ್ಚಿಮದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ರಷ್ಯಾ, ಉಕ್ರೇನ್ ಮತ್ತು ಲಿಥುವೇನಿಯಾದಲ್ಲಿ, ಜಂಗ್ನ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾರ್ಗವಾಗಿ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದವು. ಈ ಮಾರ್ಗ ಮತ್ತು ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೂ ಕೆಲವು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿವೆ. ಈ ಭಿನ್ನತೆಗಳು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಮಾದರಿಯ ಬಗ್ಗೆ .

ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಯಾವುವು?

ಪ್ರಸ್ತುತ, ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ. ಪರೀಕ್ಷಾ ವಿಧಾನಗಳು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಲ್ಲದ ಅನುವರ್ತನೆಯ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮಾನಸಿಕ ಮತ್ತು ದೈಹಿಕ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಜೊತೆಗಿನ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಈಗಾಗಲೇ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯ HR ಇಲಾಖೆಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರಕೃತಿಯಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಏನನ್ನಾದರೂ ಚಿತ್ರಿಸಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚಿತ್ರದ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ನೀವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು, ಜೀವನದ ವಿರೋಧಾಭಾಸಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಪದವಿ ಬಳಸುವಾಗ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಮನೋಧರ್ಮ, ಕಾರ್ಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡದ ಪ್ರತಿರೋಧವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪಶ್ಚಿಮದಲ್ಲಿ, ಸುಮಾರು 70% ರಷ್ಟು ಶಾಲಾ ಲೆವರ್ಗಳು ಮೇಯರ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಐಡೆಂಟಿಫೈಯರ್ ಅನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ವೃತ್ತಿಯ ಉದ್ದೇಶದ ಆಯ್ಕೆಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ

ಜಂಗ್ನ ವಿಧಗಳ ಮಾನಸಿಕ ಸಿದ್ಧಾಂತದೊಂದಿಗೆ ಆಕರ್ಷಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದ ಕ್ಯಾಥರೀನ್ ಮತ್ತು ಅವಳ ಮಗಳು ಇಸಾಬೆಲ್ಲಾ ಈ ಸಿದ್ಧಾಂತವನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅನ್ವಯಿಕ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಬಂದರು. ಅವರು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು ಮತ್ತು ಮಾಪಕವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರು, ಇದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉದ್ದೇಶವಾಗಿತ್ತು. ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಎರಡನೆಯ ಮಹಾಯುದ್ಧವು ಕಂಡುಬಂದಿದೆ. ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ "ಐ" ಅನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರು, ಆದರೆ ಅವರ ವೃತ್ತಿಯ ಬಗೆಗೆ ಯಾವ ವೃತ್ತಿಯು ಹೆಚ್ಚು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಮತ್ತು ಸಂತೋಷದ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆ, ಕ್ಯಾಥರೀನ್ ಮತ್ತು ಇಸಾಬೆಲ್ಲಾದ ಕೈಬರಹದ ಆವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಅವಳ ಸ್ನೇಹಿತರು ಮತ್ತು ಪರಿಚಯಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಯಿತು. ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ದಶಕಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಅದನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿದರು - ಮಾತುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಷಯವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರು. ತರುವಾಯ, ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಬಳಸುವ ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಯಿತು. ಇದು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಟೆಸ್ಟ್ ಸ್ಕೇಲಿಂಗ್

ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯು ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿದೆ, ಎರಡೂ ರೀತಿಯೂ ಉತ್ತಮ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಅಪಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ಅಪಸಾಮಾನ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಸ್ವಯಂ ಜ್ಞಾನಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು ಡೆವಲಪರ್ಗಳ ಗುರಿ.

ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳು ಸಂಬಂಧಿತ ಮಾಪಕಗಳ ಸರಣಿಯಾಗಿದೆ:

• ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ (ಇ) - ಇಂಟ್ರೊಷನ್ (ಐ). ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಪಂಚದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಜನರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಜಂಗ್ ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ಪರಿಚಯಿಸಿದರು. ಎಕ್ಸ್ಟ್ರೊವರ್ಟ್ಸ್ ನಿರಂತರವಾಗಿ ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ತಾಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು, ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಗೀಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ನಿರಂತರವಾಗಿ ತಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಹ ಜನರಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಬಹಿರ್ಮುಖತೆ ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಮುಖಿ ಎರಡೂ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ಇನ್ನೂ ಈ ಕಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತೀರಿ.
• ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ (ಎಸ್) -ಇನ್ಟುಶನ್ (ಎನ್). ಈ ಪ್ರಮಾಣವು ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಪಂಚದಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಜನರು (ಬಹಿರ್ಮುಖತೆಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳು) ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅಂತರ್ಜ್ಞಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಒಬ್ಬರು ಕೇವಲ ಒಂದು ಕಡೆ ಮಾತ್ರ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸುವ ಜನರು, ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಂದ್ರಿಯಗಳಿಂದ ಪಡೆಯಬಹುದಾದದನ್ನು ಬಳಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾಸ್ತವಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೊಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನುಭವವನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ, ವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಗತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅರ್ಥಗರ್ಭಿತರು, ಅನಿಸಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವು ಅಮೂರ್ತ ಸಿದ್ಧಾಂತಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತವೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತವೆ.

• ಆಲೋಚನೆ (ಟಿ) -ಫೀಲಿಂಗ್ (ಎಫ್). ಜನರು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಅವರು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಈ ಹಂತವು ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ. ವಿವರಿಸಲು ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವವನು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ಡೇಟಾದ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತಾನೆ. ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ, ಅಂತಹ ಜನರು ಸ್ಥಿರ, ಉದ್ದೇಶ ಮತ್ತು ತಾರ್ಕಿಕ. ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವವರು, ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳು ತಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿವೆ.
• ತೀರ್ಪು (ಜೆ) -ರಚನೆಯ (ಪಿ). ಈ ಪ್ರಮಾಣದ ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಪಂಚದ ಜನರ ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯ ಆಧಾರವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಆಲೋಚನೆ ಮಾಡಲು ಬಳಸುವ ಜನರಿಂದ ಹಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲಿತ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗ್ರಹಿಕೆಗೆ ಒಲವು ತೋರುವವರು ಹೆಚ್ಚು ಮುಕ್ತ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ವೇಗವರ್ಧಿತ ರೂಪಾಂತರದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ವಿಧಗಳು

ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು 16 ವಿಧಗಳಾಗಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ: ISTJ, ISTP, ISFJ, ISFP, INFJ, INFP, INTJ, INTP, ESTP, ESTJ, ESFP, ESFJ, ENFP, ENFJ, ENTP, ENTJ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಕಾರದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಅದರ ರುಚಿ, ಅಗತ್ಯತೆಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಉಪಕರಣಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು?

ಮುಖ್ಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿ ಸರಿಯಾದ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾಗಿರುವ ಉತ್ತರಗಳ ಒಂದು ಸಂಗ್ರಹವಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ವಿಧಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮಾನವಾಗಿವೆ, ಯಾವುದೂ ಇನ್ನಕ್ಕಿಂತ ದೊಡ್ಡದು.

ಯಾವುದೇ ಮಾನದಂಡಗಳ ಹೋಲಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಹೋಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದು ಇತರ ಮಾನಸಿಕ ಉಪಕರಣಗಳ ಎರಡನೆಯ ವ್ಯತ್ಯಾಸವಾಗಿದೆ. ಬದಲಿಗೆ, ಸಿಸ್ಟಮ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಮಾನಸಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಬಳಸಿದ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ ಮೊದಲನೆಯದು ಉಪಕರಣಗಳ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸೂಚನೆಯಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಹಾದುಹೋಗುವ ಸಮಯ ಚೌಕಟ್ಟು.

ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ತಜ್ಞರಿಂದ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕು. ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಅಂತಹ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ವಿಶೇಷ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಮರ್ಥವಾಗಿರುವ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ, ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞನ ಶಿಕ್ಷಣ ಹೊಂದಿರುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು.

ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹತೆ

ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ (ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆ) ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಭೂತ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಅಧ್ಯಯನಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಇದನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು.

ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದವರಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಮಂದಿ ಮತ್ತೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನಗಳು ತೋರಿಸಿವೆ. ಸೈಯರ್ಸ್ ರಿಸರ್ಚ್ ನ್ಯಾಷನಲ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್, ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ನ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ವೃತ್ತಿಪರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲ ಎಂದು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ, ಅವರ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ವರ್ತನೆಯು ಅನುಮೋದಿಸದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಟೀಕೆ

ವೃತ್ತಿಪರ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನಿಗಳ ಸಂಗ್ರಹವಾದ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ಮೈಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಕೌಟುಂಬಿಕತೆ ಮಾಪಕಗಳು ಕೆಲವು ರೋಗನಿರ್ಣಯದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸಿದೆ. ಮನೋವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಇಎಫ್ ಅಬೆಲ್ಸ್ಕಾಯದ ಇತ್ತೀಚಿನ ಅಳವಡಿಸಿದ ಆವೃತ್ತಿಯ ಲೇಖಕರು ಪಡೆದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಶೋಧನೆಗಾಗಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವೆಂದು ನಂಬಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ತಪ್ಪುಗಳು ವಿಫಲವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಅವರು ಸಮರ್ಥಿಸಿದರು.

ಮಾದರಿ ಸೂಚಕ ಮಾಯರ್ಸ್-ಬ್ರಿಗ್ಸ್ ಉತ್ತರಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿತರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಟೀಕಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಅಂದರೆ, ಈ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ, ಬಹಳಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ವಿವಿಧ ವಿಧಗಳಿಗೆ ಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯು ಮಾಪನದಲ್ಲಿ ದೋಷದ ಕಾಣಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಎಲ್ಲಾ ಟೀಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ತಪ್ಪುಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಒಬ್ಬರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು, ಮನೋಧರ್ಮ, ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಉದ್ದೇಶಗಳು, ಪ್ರತಿಭೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳ ಉದ್ದೇಶ ಜ್ಞಾನಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಾವು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಹೇಳಬಹುದು. ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿಯು ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.