ರಷ್ಯಾ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ನಿಯಮಗಳು

ಕೆಲಸ-ಬುಕ್ - ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿನ್ಯಾಸ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ದಾಖಲೆಗಳ ಒಂದು. ಇದು ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಒಕ್ಕೂಟದ ನಿಯಮ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ನಿಯಮಗಳು - ಮಾದರಿಯನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಠಿಣ ಶಾಸನ. ತಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಏನು?

ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ವರ್ತನೆ ಜನರಲ್ ಸತ್ಯ

ಶಾಸನದ ಮುಖ್ಯ ಮೂಲ, ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಿಯಮಗಳು ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ - ರಷ್ಯನ್ ಸರ್ಕಾರದ 225 ರೆಸಲ್ಯೂಷನ್, ಏಪ್ರಿಲ್ 16, 2003 ಪ್ರಕಟಿಸಿದರು. ಇದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಈ ದಾಖಲೆಯ ಸರಿಯಾದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಗಳು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನೀತಿ ಇದು ಡಿಕ್ರೀ ಯಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸತ್ಯ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಜೆಯ ಅನುಭವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಮುಖ್ಯ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ - ಈ ಕಾನೂನು ಆಕ್ಟ್ trudknizhka ಸರಿಯಬೇಕು. ಡಿಕ್ರೀ ಮಾಲೀಕರು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಆರಂಭಿಸಲು (ಹಾಗೂ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಪದಗಳಿಗಿಂತ ಮುಂದುವರೆಸಿಕೊಂಡು) 5 ದಿನಗಳ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾಳೆ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ (ಊಹಿಸಿಕೊಂಡು ಈ ಕೆಲಸದ - ಮುಖ್ಯ).

ನೈಸರ್ಗಿಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು, trudknizhka ಆರಂಭವಾಗಲಿಲ್ಲ - - ಇದು ಆ ಅಪರೂಪದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಗಮನಿಸಬಹುದಾದ ಕಾನೂನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.

trudknizhke ಬಿಂಬಿಸಲಾಗಿದೆ ಯಾವ ಪ್ರಮುಖ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು,: ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು, ಅದರ ಕೃತಿಯ ಸ್ವರೂಪ, ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಮಿಕರ ನಡುವಣ ಪರಿವರ್ತನೆಗಳು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವಿವಿಧ ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯ. ಅದು ಔಟ್ ಹೊರತು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟಿನಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಸರಿಹೊಂದದ.

ರಷ್ಯಾದ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕಗಳು ತುಂಬಿದ, ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯದ ಸ್ಥಾನಮಾನ ಹೊಂದಿವೆ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಭಾಷೆಗಳನ್ನು, ರಷ್ಯನ್ ಬಳಕೆಯನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್.

ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮೇಕಿಂಗ್

ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ನಿಯಮಗಳು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನ ಮುಗಿದ ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಬಿಂಬಿಸುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಸತ್ಯ ಪಟ್ಟಿ:

- ನೌಕರ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ನೇಮಕ ವೇಳೆ, ಕಂಪನಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ trudknizhku ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ವಾರ ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ತನ್ನ ಆರಂಭವಾಗಿ ನಂತರ ನೀಡಬೇಕು ವೃತ್ತಿ ;

- ನೌಕರ ಪಾಸ್ಪೋರ್ಟ್ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಪರಿಚಯದ ಇತರ ಮೂಲವಾಗಿದೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರಶ್ನೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ;

- ಕೆಲಸಗಾರರು, ಹಾಗೆಯೇ ಅದರ ವಿಶೇಷ ಪಡೆದ ಶಿಕ್ಷಣ ದತ್ತಾಂಶ, ವೃತ್ತಿಗಳು ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಹತಾ ದೃಢೀಕರಿಸಿದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ;

ಒಮ್ಮೆ trudknizhka ಬಿಡುಗಡೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸರಿಯಾಗಿ ಅವರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಕೈಗೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಮಾಡಬಹುದು ಎಲ್ಲವೂ - ಇದು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಉತ್ಪತ್ತಿ ಮಾಡುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಇದು ಸರಿಯಾದ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮಾಡಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಅಗತ್ಯ.

ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುವ

ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ನಿಯಮಗಳು ಇದು ಎಲ್ಲಾ ನಮೂದುಗಳನ್ನು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಸಾಕ್ಷ್ಯ ಔಟ್ಗಳು, ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವು. ಡಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ) ಆಧಾರಿತ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪನಿ ಆಡಳಿತ ಮಂಡಳಿಯ ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿ ಸಹಿ ಮಾಡಬೇಕು ಯಾವ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. trudknizhku ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದು ಸಂಕ್ಷೇಪಣಗಳ ಬಳಸದೆ ನಡೆಸುವುದು. ನಮೂದುಗಳು ಸರಣಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಜೊತೆಗಿರಬೇಕು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಕಂಪನಿ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಸರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಬಂದ, ಇದು ಕೈಯಿಂದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ವಜಾ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ದಾಖಲಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕಾದ ವೇಳೆ, ಸೂತ್ರೀಕರಣ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಒದಗಿಸಲ್ಪಡುವ ಆ ಪೂರಕವಾಗಿರಬೇಕು. ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ 1 ನೇ ಭಾಗದಿಂದ ಬಯಸಿದ ಐಟಂ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು trudknizhke ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ, ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಆಫ್ 77 ನೇ ಲೇಖನ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 81 ನೇ ಲೇಖನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಜಾಗೊಂಡರೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಾನೂನು ಮಾತುಗಳು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಒದಗಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಲೀಕರ ಮತ್ತು ನೌಕರನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮೂಲಕ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದರೆ ಉಲ್ಲೇಖ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ 83 ನೇ ಲೇಖನದ ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಇರಬೇಕು.

ನೌಕರ ಇಚ್ಚಿಸಿದರೆ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ (ಅದರಿಂದ ವಜಾ ಸೇರಿದಂತೆ) ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು trudknizhke ಲಾಕ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಈ ನೌಕರ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧ ಖಚಿತಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಮಾಹಿತಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆ (ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜಾರಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸ) ರಂದು - ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಇತರೆ ಜನಪ್ರಿಯ ರೆಕಾರ್ಡಿಂಗ್ ನಡುವೆ. ಅಲ್ಲದೆ ದಾಖಲೆ ಬರೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ಶಿಕ್ಷಣ ವರ್ಗಾಯಿಸುವ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಮಾಹಿತಿ ಮಾಡಬಹುದು.

trudknizhke, ನಾವು ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, ತನ್ನ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಾಧನೆಗಳು ಕಾರಣದಿಂದ rewardings ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ರೆಕಾರ್ಡ್. ಈ ಅಕ್ಷರಗಳು, ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ಗಳನ್ನು, ಡಿಪ್ಲೋಮಾ ಮತ್ತು ರೀತಿಯ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಆರ್ಎಫ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದಕ್ಕೆ ವಿತರಣಾ ಗೌರವ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇರಬಹುದು.

ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆಯ ಸಹ ನಿಯಮಗಳು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಬದಲಾವಣೆಯ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ರಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯ ಅವಕಾಶ. ಹೇಗೆ ಅವರು ನಡೆಸುವುದು? ನಾವು ಹೆಸರು, ಹುಟ್ಟಿದ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮಾಹಿತಿಯು ಬದಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವುದು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಸತ್ಯ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲ ದೊರೆಯಬೇಕು.

ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅಧಿಕಾರಿ trudknizhku ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ ಎಂದು ತಿರುಗಿದರೆ ವೇಳೆ, ಇದು ನಿಗದಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಿಯಾದ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸೇವೆಯು ಹೊಸ ಕೆಲಸ, ಇದು ಹಿಂದಿನ ಮಾಲೀಕನಿಂದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪೋಷಕ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.

ನಾವು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಲಾಭದಾಯಕ ಮೇಲೆ ಸತ್ಯ ಬಿಂಬಿಸುವ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ನಿವಾರಿಸಲಾಗಿದೆ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ನಂತರ ನೀವು ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿ ಹೊಡೆದುಹಾಕಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ: ಅವರು ಅಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ ಬಗ್ಗೆ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು, ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಮಾಹಿತಿ ಬಳಿ ದಾಖಲಿಸಿದರೆ.

ಸಂಘಟನೆಯ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ವಿನ್ಯಾಸದಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ, ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿ ಬದಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಕಂಪನಿಯ ಕಾನೂನು ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿ ಆಯಿತು ಸಂಸ್ಥೆ, ಉತ್ಪಾದಿಸಬೇಕು. ಸಂಘಟನೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತ trudknizhku ಗೆ. ಇದೇ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ - ತಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸಮಾಪ್ತಿಗೊಳಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಐಪಿ ವರ್ತಿಸಿದರೆ.

trudknizhki ನಕಲು

ನಮಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ನಡೆಸಲು ಬಲ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತೊಂದು ವಿಷಯವನ್ನು, ಪರಿಗಣಿಸೋಣ. 225 ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಮಾನ ತಮ್ಮ ನಕಲುಗಳನ್ನು ನೀಡಿಕೆಯ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಈ ವಿಧಾನ ಕಾರಣ ಹಲವಾರು ಇರಬಹುದು. ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ನಿಯಮಗಳು ಮಾಡುವ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರಮುಖ ತಿಳಿಯಿರಿ. ಏನು ನೌಕರ, ಅವರು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಅನುಗುಣವಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸೋತರೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇದನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮೊದಲ ವಿಷಯ. ಬದಲಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು trudknizhki 15 ದಿನಗಳ ನಕಲು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೀಡಬೇಕು. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮೇಕಿಂಗ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರನ್ನು ಅನುಭವ (ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ ಇದು), ಹಾಗೂ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಮಾಹಿತಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ಬದಲಿಗೆ ಔಟಾಗುವ ಅಮಾನ್ಯವಾದ ನಮೂದು ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಕೆಲಸ ವರ್ಗಾವಣೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರಸ್ತುತ ವರ್ಕ್ಬುಕ್, ನಕಲಿಯಾಗಿದೆ ನೀಡಿಕೆಯ ಜೊತೆ ರೂಪಾಂತರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೊಸ ಆವೃತ್ತಿ ಕೆಟ್ಟ ಸೇರಿದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು, ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಸಂಗ್ರಹ ನಿಯಮಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಪಾಯವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ತಮ್ಮ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಮಾಡಬೇಕು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಅದು ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿಂದ ಸಂಸ್ಥೆಯು ಈ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಂದು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತುರ್ತು ಕಾರಣ. ಸಾಮೂಹಿಕವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಳೆದುಕೊಂಡ ಎನ್ ಇದು ನೌಕರಿಯ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾದ ವೇಳೆ ಹಿರಿತನದ ಅವುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಿರ ನೌಕರರ, ಒಂದು ವಿಶೇಷ ಆಯೋಗ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು-ಮಾಲೀಕರು, ವಿವಿಧ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಧಿಕೃತ ಕಾಯಗಳ ಸಮರ್ಥ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಕೂಡಿದೆ.

, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಥವಾ ಸಹಾಯ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಮಾಡಬೇಕು ಆ - - ಟಿಕೆಟ್ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಕಾರ್ಡ್, passbooks ಆಯೋಗ ನೌಕರನಾಗಿದ್ದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು, ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ. ಸೂಕ್ತ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಅವರು ಇಂತಹ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸ ಎಂಬ ಸತ್ಯ ಒಮ್ಮೆ ಮನುಷ್ಯನನ್ನು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು, ಸಾಕ್ಷ್ಯದ ಆಧಾರದ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಆಯೋಗದ ನಕಲಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು, ಯಂತಹ ಬಿಡುಗಡೆ ನಂತರ, ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ಹಡಗುಗಳು ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.

ವಜಾ ನಲ್ಲಿ ಪುಸ್ತಕಗಳ ವಿತರಣೆ

ಹೇಗಾದರೂ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ರೆಸಲ್ಯೂಷನ್, ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧ ಹಲವಾರು ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಿಲ್ಲ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರನು ತನ್ನ ಕೈಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವಜಾ ನಂತರ ನೀಡಬೇಕು. ಇದು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ?

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ trudknizhku ನೌಕರ ಕಾರಣವಾಗಿವೆ ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ಗುಂಡಿನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನಿಗದಿ ಪಡಿಸಿದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಿತು ಮಾಡಬೇಕು. ಅಲ್ಲದೆ, ಸಹಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇರಿಸಬೇಕು. ಮಾಹಿತಿ trudknizhku ಪ್ರವೇಶಿಸಿತ್ತು ವೇಳೆ ಕೇವಲ ರಷ್ಯಾದ, ಸಹ ಪ್ರಮಾಣಿತ ಸೂತ್ರೀಕರಣ ಬೇರೆ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ.

ಒಳಸೇರಿಸಿದನು ಮೇಕಿಂಗ್

ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಸಹ ಯಥೋಕ್ತವಾಗಿ ಲೈನರ್ ಜೊತೆಗೂಡಿ ಮಾಡಬಹುದು. ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆ - ಇದು ಅನನ್ಯ ಗುರುತಿಸುವ ಹೊಂದಿದೆ. trudknizhke ಹೊಸ ಮಾಹಿತಿ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಸ್ಥಳವಿಲ್ಲ ಬಿಟ್ಟು ಎಲ್ಲಾ ಅಥವಾ ಪುಟದ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ತುಂಬಿದ ವೇಳೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಲೈನರ್ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಹಾಗೂ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇಲ್ಲದೆ ಮಾನ್ಯವಾಗಿಲ್ಲ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಯನ್ನು ಲೈನರ್ ಸೆಳೆಯುವ ಬಂದ, ಇದು trudknizhke ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವ ಒಂದು ಮುದ್ರೆಯನ್ನು ಅಗತ್ಯ.

ಪುಸ್ತಕಗಳು ಕೀಪಿಂಗ್

225 ಆರ್ಡಿನನ್ಸ್ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ಕೇವಲ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ಹೇಗೆ, ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಹಾಗೂ ತಮ್ಮ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಸಹ ವರ್ಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗಮನಿಸಬೇಕಾದ ಸಂಬಂಧಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಸೇರಿಸಿದನು, ಆದರೆ ಸ್ವರೂಪಗಳಿಗೆ ಕೇವಲ ದಾರಿ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬ.

ಕಂಪನಿಯ ಸರಿಯಾದ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನೇಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

- Letterheads trudknizhek ಮತ್ತು ಒಳಸೇರಿಸಿದನು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಡ್ಜರ್;

- ಲೆಡ್ಜರ್ ಚಳುವಳಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು.

ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರೂಪದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ದೇಹಗಳನ್ನು ಯ ನಿಯಮಗಳ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ಡೆಬಿಟ್ ಪುಸ್ತಕ - ಇದು ರಶೀದಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸ್ವರೂಪಗಳ ಅದೇ ವೆಚ್ಚದ ಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ರೆಕಾರ್ಡ್ ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕು. ಅಗತ್ಯ, ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ನಡೆಸುವ, ಪ್ರತಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸರಣಿ ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪುಸ್ತಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಚಲನೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಜತೆಗೂಡಿದ ಒಳಸೇರಿಸಿದನು, ಜೊತೆಗೆ trudknizhki ಕೆಲಸ ಬರುವ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಿವಿ ಒಳಪಡಿಸಬೇಕು ನೌಕರರು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೋಂದಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಯಾವಾಗ ನೌಕರ ಔಟ್ ಎರಡೂ ಪುಸ್ತಕಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಚಿಹ್ನೆಗಳ.

Trudknizhek ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಸೇರಿಸಿದನು ಕಠಿಣ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಗಳಾಗಿವೆ ಶೇಖರಿಸಿಡಬೇಕು. ಅವರು ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ಅರ್ಹ ನೌಕರರ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಪೆಷಲಿಸ್ಟ್ ಅನುಗುಣವಾದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ರೂಪಗಳು ಸಂಖ್ಯೆ ಹಣವನ್ನು trudknizhki ಮತ್ತು ಒಳಸೇರಿಸಿದನು ಪಡೆಯಲಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮೇಲೆ ಹೋಗುವ ಹೇಗೆ ತನ್ನ ಲೆಖ್ಖದ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಬೇಕು.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ತಯಾರಿಕೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನ ಅಂಶಗಳನ್ನು

Trudknizhka - ಮುಖ್ಯವಾದ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಲುವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅನುಮೋದನೆ. ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಒಳಸೇರಿಸಿದನು ಅನುಗುಣವಾದ ರಕ್ಷಣೆ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕಂಪೆನಿಯು ಪಡೆಯಬೇಕು ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಕಾರದ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರು ಕಡೆಯಿಂದ ವೆಚ್ಚ ಸೂಕ್ತ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಲು ಹಕ್ಕಿದೆ.

Trudknizhki ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ: ಶಾಸನದ ಎವಲ್ಯೂಷನ್

ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಸಂಗತಿಯೆಂದರೆ ಶಾಸನವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಿಯಮಗಳು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ವಿಕಾಸ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ. ರಷ್ಯಾ - ಅನೇಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಬದಲಾಗುವ ಶಾಸನದ ಒಂದು ದೇಶ. ಒಂದು ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಉದಾಹರಣೆಗೆ - ಅನೇಕ ವಕೀಲರು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಪ್ರಕಾರ.

ಎಲ್ಲಾ ಮೊದಲ, 2003 ರ ಮೊದಲು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ನಿಯಮಗಳು ಆಡಳಿತ, ಈಗ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಆ ಗಮನಿಸಿ. 2003 ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಆತಿಥ್ಯ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನಿಯಂತ್ರಣ trudknizhek ವಹಿವಾಟು ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲೂ ಸೋವಿಯತ್ ಕಾನೂನುಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿತು. ಹೀಗಾಗಿ, ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ವಿಧಾನ ಡಿಕ್ರೀ №656 ಮೂಲಕ 06.09.1973 ರಿಂದ, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಮಂತ್ರಿಗಳ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಬಿಡುಗಡೆ, ಹಾಗೂ ಜಂಟಿಯಾಗಿ ಟ್ರೇಡ್ ಎಲ್ಲಾ-ಯುನಿಯನ್ ಕೇಂದ್ರ ಮಂಡಳಿ ಯೂನಿಯನ್ಸ್ - ". ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಾಗೂ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ರಂದು" ಕಾನೂನಿನ ಈ ಮೂಲದ ಪ್ರಕಾರ ಸಹ trudknizhek ಸೋವಿಯತ್ ಉದ್ಯಮಗಳ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಿದೆ ಹೊಂದಿತ್ತು ಪ್ರಕಾರ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊರಡಿಸಲಾಯಿತು. ಅನುಮೋದನೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಆಗಿತ್ತು, ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ರಾಜ್ಯ ಸಮಿತಿಯ ರೆಸಲ್ಯೂಷನ್. "ಸಲಹೆಗಾರ" - ಸೋವಿಯೆತ್ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕದ ನಿಯಮಗಳು ಸಹಾಯ ಬಳಸಬಹುದು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಒಂದು. ಆದರೆ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಉಲ್ಲೇಖ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಕಂಡುಬಂದಿಲ್ಲ.

ಏನು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ಸಂಗತಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಸೋವಿಯತ್ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ? ರಷ್ಯಾ ಬಲವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಬದಲಾಗಿದೆ? ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಯುಎಸ್ಎಸ್ಆರ್ ಕಾನೂನು ಆಕ್ಟ್ ಪ್ರಕಟವಾದ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಹಲವು ನಾವು ಆಧುನಿಕ ಶಾಸನದಲ್ಲಿ ಕಂಡ ಆ ಹೋಲುವಂತಿದ್ದವು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೋವಿಯತ್ ದಸ್ತಾವೇಜಿನ ಸ್ಥಾನಗಳ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ trudknizhki ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಸತ್ಯ ತಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಭಾಷೆಯನ್ನು ವೇಳೆಗೆ, ನಾವು ಮೇಲೆ ಸೂಚಿಸಿದಂತೆ, 2014 ರಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.

ಸದೃಶತೆಯನ್ನು ಪಾತ್ರ ಆಧುನಿಕ ಜೊತೆ ಹೊಂದುವ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ನಡುವೆ - ಸ್ಥಾನವನ್ನು trudknizhke ರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕೆ, ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಪಡೆದ ನೌಕರಿಯ, ವಜಾ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಲಾಖೆಗಳು ಸಹಿಯನ್ನು ವಿರುದ್ಧ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕು.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಕೂಡ ನಮಗೆ ಮೂಲಕ ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲಾಗಿದೆ ನಲ್ಲಿ trudknizhek ನಡೆಸುವುದರ ಸೋವಿಯತ್ ಮತ್ತು ರಷ್ಯಾದ ವಿಧಾನ ನಡುವೆ ಗಮನಾರ್ಹ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, USSR ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟವಾದ ಕಾನೂನು ಕೃತ್ಯಗಳನ್ನು, ನಲ್ಲಿ ಇದು ನೌಕರ ವಿಶೇಷ ರೂಪಗಳಲ್ಲಿ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗೆ ಆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಭರವಸೆ ಸಹಿಹಾಕಿದ ಅರ್ಜಿ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಹೇಳಲಾಗಿತ್ತು. 2014 ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕಗಳು ನಿಯಮಗಳು ಮಾಡುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವರ್ಕ್ಬುಕ್ ಸ್ವತಃ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಕಲ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳೋಣ.

ಆವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳು

ರಷ್ಯಾದ trudknizhek ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಅಂಶವು - ಅವರು ವಿವಿಧ ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ. ಈಗ ಅವರು ಸಂಖ್ಯೆ 5. ಮೊದಲ ಸರಣಿಯನ್ನು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಸೋವಿಯತ್ ರೂಢಿಗಳನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಬದಲಿಗೆ, ರಷ್ಯನ್ ಮಾದರಿಯ ಕೆಲಸದ ಪುಸ್ತಕಗಳ ಹೊಸ ನಿಯಮಗಳ ನಂತರ ಬಂದಿತು. ಸರಣಿ ಟಿಸಿ ಸೂಚ್ಯಂಕ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದೆ. ಹಿಂದಿನ ಆವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ trudknizhek, ರೂಪ ಹೋಲಿಸಿದಾಗ, ನಾನು ಬಣ್ಣ ಬದಲಾಗಿದೆ.

ಟಿಸಿ ಸರಣಿ ರಕ್ಷಣೆ ಹಲವಾರು ಪದವಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಪುಟಗಳನ್ನು trudknizhek ಅಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತಿದೆ ನೇರಳಾತೀತ ಬೆಳಕಿನ , ನುಡಿಗಟ್ಟು "ವರ್ಕ್ಬುಕ್" ಮತ್ತು ನೀರುಗುರುತು ಸಂಕ್ಷೇಪಣವೆಂದರೆ ಟಿಸಿ ರೂಪದಲ್ಲಿ. ಹೊಸ ಸರಣಿಯ ದಾಖಲೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಎರಡು ಬಣ್ಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಥ್ರೆಡ್ "Bicolor", ಹೊಲಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನಾವು ಮೇಲೆ ತಿಳಿಸಿದಂತೆ, ಇದು 2004 ರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕಗಳ 5 ಸರಣಿ. 2004-2005 ರಲ್ಲಿ - 2006 ರಲ್ಲಿ ಟಿಸಿ - ಆಫ್, 2008 ರಿಂದ 2010 ರ ನಾನು - - ಮುಂದಿನ ಟಿಸಿ - ನಂತರ, II ನೇ - 2007 ರ ಬಳಸಿದ ವಿಭಿನ್ನ serya - ಟಿ.ಕೆ. ಟಿಸಿ - ಇದು 2012 ರವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿತು III ನೇ. ಟಿಸಿ - IV - 2013 ರಲ್ಲಿ ಅವರು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸರಣಿ trudknizhek ಪ್ರಕಟಿಸಿದರು.

ಈ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ? ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒಂದು ಸರಣಿಯ ಸೇರಿದ trudknizhki ಅದರ ಸತ್ಯಾಸತ್ಯತೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರಿಣಾಮ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಸರಣಿ 2012 ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಕ್ಷಾಂಶ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದ ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು, 2010 ರಲ್ಲಿ, ಇದು ಅಮಾನ್ಯ ಇರುತ್ತದೆ ಸಹ. ಬಹುಶಃ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೇವಲ ತುಂಬಿತ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವರ್ಷದ ಬಿಡುಗಡೆಯಾದ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಅನುಸರಣೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ವಿಫಲವಾಯಿತು, ಆದರೆ ಶಾಸಕನ ಒಂದು ಎಂದು ನಡೆದುಕೊಂಡರೂ ಫೋರ್ಜರಿ. ನೀವು ಮಾಲೀಕರು trudknizhki ಹಿಂದಿನ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ನೌಕರರು ತಂದ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಗಮನಿಸಿ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು, ರಿಯಲ್ - ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಮಾಹಿತಿ ಅನುಸರಣೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವ ಮೂಲಕ ತನ್ನ ಸರಣಿಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿತವಾಗಿದೆ.