ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ವಿಳಂಬ ವೇತನವನ್ನು: ಲೇಖನ

ವೇತನ ಗೆ 133 ನೇ ಆರಂಭಗೊಂಡು 158 ನೆಯ ಸ್ಥಾನ, ಎಲ್ಲಾ ಅಧ್ಯಾಯಗಳು ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ, ಸಂಬಂಧಿತ ಬಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು. ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಎಲ್ಲರೂ ಪರಿಚಯ ಹರ್ಟ್ ಎಂದು. ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಇಂತಹ ಸಾಮಯಿಕ ವಿಷಯದ ಮಾಹಿತಿಯಂತಹ, ಇದು ಒಂದು ಅಧ್ಯಾಯ ಹೊಂದಿದೆ ವೇತನವನ್ನು ವಿಳಂಬ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಇದು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಂದು ಮಿತಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ - ಇದಕ್ಕೆ ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ.

ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು 10.03.2016 ವೇತನ ಪರಿಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗಿದೆ ತಿಳಿಯಬಹುದಾಗಿದೆ. ಅಲ್ಲದೆ, 29.08.16 № 3h-4-17 / 15799 ರ ಮುಚ್ಚಿದ ಪತ್ರದ ಪ್ರಕಾರ, ನಿವಾಸಿ ರಷ್ಯಾ, ಧೂಮಪಾನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು z / ನಗದು ಯಾರು ನೌಕರರು. ಮಾತ್ರ ಬ್ಯಾಂಕ್ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮೂಲಕ ಬಳಸಬಹುದು.

ಮೊದಲು 10/03/16 ಎಲ್ಲಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ ಟಿ.ಕೆ. ಆಫ್ 136th ಲೇಖನದ ಪ್ರಕಾರ ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನ ಕಟ್ಟಬೇಕಿತ್ತು. ಪಾವತಿ ಪ್ರತಿ 30 ದಿನಗಳು ಮಾಡಲಾಯಿತು, ಈ ಕಾನೂನಿನ ನೇರ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿ ಆಗಿತ್ತು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನು ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸುವ ಅವಕಾಶ. ಹೊ ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ. ನೌಕರ ಸ್ವತಃ ಲಿಖಿತವಾಗಿ ಹೀಗೆ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ವೇಳೆ.

ಹೊಸ ಮುದ್ರಣದಲ್ಲಿ 136th ಲೇಖನದ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ನಿಖರ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನಾಂಕ ಮತ್ತು ತಿಂಗಳ 15 ರವರೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮಾತುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಯೋಜನೆಯ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಆಫ್. "20 ನೇ ರಿಂದ 25 ನೇ ದಿನ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ವೇತನ.": ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳು ಈ ರೀತಿಯ ಸೇರಿವೆ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಗಳು ಕನಿಷ್ಠ 2 ಬಾರಿ ತಿಂಗಳಾಗಿರಬೇಕು ಆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಒ, ಇದು ಮಾನ್ಯ ಉಳಿದಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 142

ಬಿ ಮತ್ತು ಅದು ವೇತನ ವಿಳಂಬ ಮುಂತಾದ ವಿಚಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ವರ್ಣಚಿತ್ರ. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಓದುತ್ತದೆ ಪ್ರಕಾರ: "ವೇಳೆ ನೌಕರಿ ಅಥವಾ ಯಾರಾದರೂ ಅವರ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಬ್ಬರು ಯಾರು, ನೌಕರ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪರಿಹಾರ ತಡವಾಗಿ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದ, ಅವರು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ."

ಈ ಅಧ್ಯಾಯವು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲವು ಏನನ್ನು ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ನೀಡುತ್ತದೆ. 15 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಇದು ವೇತನವನ್ನು ವಿಳಂಬ, ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಿದ್ದಕ್ಕೆ ಕಾನೂನು ಆಧಾರವಾಗಿದೆ: ಇಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಏನು. ಹೊ ನೀವು ಕೆಲಸ ಹೋಗುವ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಮೊದಲು, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಿಖಿತ ಸೂಚನೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ನೀಡಬೇಕು.

ವಿನಾಯಿತಿಗಳು

15-ದಿನ ವೇತನ ವಿಳಂಬ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ಮುಕ್ತಾಯ ಅಡಿಪಾಯಗಳು, ಆದರೆ ಅಲ್ಲ. ಅವರು 142 ನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಸ್ಪೆಂಡ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ತುರ್ತು / ಸೇನಾಡಳಿತದ ಅವಧಿಗಳಲ್ಲಿ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅಥವಾ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸಿ ತುರ್ತು ಸರ್ಕಾರವು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ವಿಶೇಷ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ.

ಅಲ್ಲದೆ ರಷ್ಯನ್ ಕ್ರಿ.ಪೂ. ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ರಾಜ್ಯದ ಭದ್ರತಾ ಹಾಗೂ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಗುಂಪುಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆ ಜನರ ಕೆಲಸದ ತಡೆಯಲಾರದು. ಅದೇ ಹುಡುಕಾಟ, ಕಾನೂನು ಜಾರಿ ಮತ್ತು ತುರ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ನೌಕರರು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ.

ಆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಹೊಂದಿರುವ ವಿನಾಯಿತಿಗಳ ಇಡೀ ಪಟ್ಟಿ, ಅಲ್ಲ ಹೊ. ವೇತನ ವಿಳಂಬ ಇದನ್ನು ಸಾಧನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾಣ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಪಾಯಕಾರಿ ರೀತಿಯ ಅನುಕೂಲವಾಗುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಕೆಲಸ ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಅಸಾಧ್ಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಿ ಜೀವಾಧಾರಕ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ರಚನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕರು. ಕೆ ಇದು ತಾಪನ, ಇಂಧನ ಸಂರಕ್ಷಣೆ, ನೀರು, ತುರ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ, ಸಂವಹನ, ಇತ್ಯಾದಿ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ

ಮತ್ತಷ್ಟು ಕ್ರಮಗಳು

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಒಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ನಿಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ನಿರ್ವಹಣೆ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅವನಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪ್ರತಿಫಲ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆ ಮಾಡಬೇಕು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿ. ತನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವ ಮುಂಚೆಯೇ ರಿಂದ ಆತ ತನ್ನ ಗಳು / ಎನ್ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ.

ಹೋ, ಅವರು ತಡವಾಗಿ ಸಂಭಾವನೆ (ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ) ಒಂದು ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಒ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು ನಂತರ ಮರುದಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ತನ್ನ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೋಗಬೇಕು. ಮೊತ್ತವು ಕೆಲಸ ಹಿಂದಿರುಗಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದಿನದಂದು ಕಾರ್ಡ್ ವರ್ಗಾಯಿಸಲಾಯಿತು.

ಮಾಲೀಕನ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ

ಮೇಲೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ - ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಸಂಬಳ ವಿಳಂಬ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್. ಇದು ನೌಕರರು ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಜಾಗೊಳಿಸುವ ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಒಂದು ಲೋ ಎಂಪ್ಲಾಯರ್ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.

ಬಿ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂಹಿತೆ ಲೇಖನ 5.27 ಪ್ರಕಾರ, ಅಂತಹ ಅಪರಾಧ ಸಂಸ್ಥೆಯ ದಂಡ 30 ರಿಂದ 50 ಸಾವಿರ ರೂಬಲ್ಸ್ಗಳನ್ನು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಇದು ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಹೆಡ್ ಸಹ (ಅದೇ ಲೇಖನ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ) ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ತೆರಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಕ್ರಿಮಿನಲ್ (ಕಲೆ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ 145.1) ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ (192 ಕಲೆ. ಟಿ.ಕೆ. ರಶಿಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟ). , ತಮ್ಮ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಗಂಭೀರತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಗಂಭೀರ ಶಿಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಸಹ ಬ್ಯಾಂಕ್ ತಪ್ಪು ವೇತನದ ಒಂದು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ಲೇಖನ №236 ಒಂದು ಸೂತ್ರದ ಪರಿಹಾರ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ವೇತನ ಬಾಕಿ ಮರುಹಣಕಾಸನ್ನು ದರ ಮತ್ತು ದಿನಗಳ ವಿಳಂಬ ಸಂಖ್ಯೆ 1/300 ಗುಣಿಸಿದಾಗ ಮಾಡಬೇಕು.

ಹೊ ಅತ್ಯಂತ ತೀವ್ರ ಶಿಕ್ಷೆ / ಎನ್ 2 ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಟ್ಟಲೇ ಪೂರ್ಣ s ನ ಪಾವತಿಸದಿರುವುದಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಪಾಯ. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 145,1 ಸಿ ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 2 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು 2 ರಿಂದ 5 ವರ್ಷಗಳ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆ ಎದುರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಲಿಲ್ಲ.

ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಸಂಸ್ಕರಿಸಿದ ಇದ್ದರೆ

ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೂರು ಮಾಡಲು ಇದರಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಸಂದರ್ಭಗಳು, ಆದರೆ ತಾನು ಅದನ್ನು ಕಡೆಗಣಿಸಿದೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಪರಿಹಾರ ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಇಂತಹ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ರಾಜ್ಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಮನವಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಅಥವಾ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ.

ಹೇಳಿಕೆ ಬಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತಮ್ಮ ಪೂರ್ಣ ವಿವರಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿವರಗಳು, ಅನುವಾದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮ್ಯಾಟರ್ ಮೂಲತತ್ವ, ಚೆನ್ನಾಗಿ ದೂರು ಜೋಡಿಸಲಾದ ವಿವರಿಸಲು ಮಾಡಬೇಕು, ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವೇತನವನ್ನು ವಿಳಂಬ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಒಂದು ದೃಢೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. 2014, ಮೂಲಕ, ಇಂಥ ಆಕರ್ಷಣೆಗಳು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಮೃದ್ಧವಾಗಿದೆ ಆಗಿತ್ತು. ಬಿ ಅನೇಕ ಆದರೆ ಪೇಯ್ಡ್ ಸಂಭಾವನೆಯ ಬಲಿಪಶುವಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ಒಮ್ಮೆ ಸಾಕ್ಷ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದ ಮತ್ತು ದೂರು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ನೀವು ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಕಳುಹಿಸಬಹುದು. ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ನೋಂದಾಯಿತ ಮೇಲ್ ಮೂಲಕ.

ನಿವೃತ್ತಿ ಪಾವತಿ

ಅವರು, ತುಂಬಾ, ಗಮನ ಗಮನಿಸಬೇಕು. ವಜಾ ಉದ್ಯಮದ ಹೊರಹೋಗುವ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ದಾಖಲೆ ರಿಟರ್ನ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸೂಚಿಸುವ ಕಾನೂನು ವಿಧಾನ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಕೆಲಸದ ಕೊನೆಯ ದಿನ ಸಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ಜನರು ನಾಯಕತ್ವದ ಬೇಡಿಕೆ ಒ ಲೆಕ್ಕ ಆಕರ್ಷಿತವಾದ ಒಂದು ದಿನ ನಂತರ ಎಂದು ಒಂದು. ಇದು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ 140 ನೇ ಲೇಖನ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ.

ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ವಜಾ ವೇತನವನ್ನು ವಿಳಂಬ ನಿದರ್ಶನವಾಗಿದೆ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ವಜಾ ಮಾನವ ಸ್ವತಃ ತನ್ನನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಬೇಕು. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನಿಧಾನ ವೇಳೆ ಅದರ ಹೊರಹೋಗುವ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಕ್ಕನ್ನು ಮಾಡಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಸಂಬಂಧಿತ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು, ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ಆಗಿದೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ದೂರು ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಂತರ ವಿಚಾರಣೆಯ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯದ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲವೂ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ದೂರ ಕಾನೂನಿನ ನೇರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಇಲ್ಲದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಪ್ರಯೋಜನಕ್ಕಾಗಿ, ನರಗಳು ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ನೋಡಲು ಏನು

ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಇದು ಕೆಲಸ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅವರು ಕೆಲಸ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯಮ, ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಂತ್ರಣವಿಲ್ಲದ ಪರಿಚಯವಿರುವ ಎಂದು ರುಜುವಾತಾಗಿದೆ ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ. ದೆಮ್ ಆಗಿದೆ ಸಂಭಾವನೆ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು. ಮತ್ತು ಇದು ರು / n ಮತ್ತು ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ಲೆಕ್ಕ ಸಂಬಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ, ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಎ ಹಾಗೂ ದಿನಾಂಕಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಪ್ರತಿಫಲ ಕೆಳಗೆ ಬರುತ್ತದೆ ಇದು ಮೇಲೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ - ಆಸಕ್ತಿಯ ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯಲು.