ಸಂಕೋಚನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಗಳು. ಶಾಸನದ ಖಾತರಿಗಳು

ಇಂದು, ವಜಾಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮತ್ತು ಗಾತ್ರವನ್ನು ಕುಗ್ಗಿಸಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಬಂಧಿತ ವಿಷಯ. ನಾಗರಿಕರ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲವು ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಲೆಜಿಸ್ಲೇಷನ್ ಕಾನೂನು ಚೌಕಟ್ಟು ಅರಿತಿದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮೂಲ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದೆ, ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಕಳೆದುಕೊಂಡ.

ಹೀಗಾಗಿ, ರಾಜ್ಯದ ಕಡಿತ - ರಾಜ್ಯದ ತಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಹೊರಗಿಟ್ಟು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಘಟಕಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಸೂಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ರದ್ದು ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಒಂದು.

ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಕಡಿಮೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಲೆಕ್ಕ ವಜಾ ನೌಕರರು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಒದಗಿಸಿದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಆಫ್. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದವು:

ಪೂರ್ಣ ವೇತನದಾರರ

ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾ (ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ), ಸಂಬಳ ಅಂತಿಮ ಲೆಕ್ಕ ಮಾಡಿದ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡಿತ ಕೆಲಸ ಹುಡುಕುವ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಜಾ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಎರಡು ತಿಂಗಳ ಮೀರಬಾರದು. ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಪಾವತಿ ವಜಾ ನೌಕರರು ಮೂರು ತಿಂಗಳ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿತು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ವಿಧಿವಿಧಾನಗಳನ್ನು ವಜಾ ನಂತರ ಕಾಲ ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಇಷ್ಟವಾಯಿತು ಎಂದು ಒದಗಿಸಿದ, ಆದರೆ ತನ್ನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮೀರಿ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ, ಮಾಡಿದೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಡಿಲ್ಲ.

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಆಗಿದ್ದು

ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ - ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ವಸ್ತು ನೆರವು, ನೌಕರನ ವಜಾ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ವಿಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗ, ಅಗತ್ಯ ಅವನ ತಪ್ಪು ಇಲ್ಲದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಡಿತ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರದ್ದತಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಪ್ಪಂದ, ಯಾರು, ವಜಾಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ನೌಕರರು ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಯ ವೇತನ ಸಂಚಿತ ಭರವಸೆ. ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಟಿಸಿ ಪ್ರಕಾರ, ಅದರ ಗಾತ್ರ ಕೆಲಸದಿಂದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ಗಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸಮಾನ ಇರಬೇಕು.

ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ರಾಜ್ಯದ ಕಡಿಮೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಚಿತ ಪಾವತಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾರಣದಿಂದ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:

• ನಿರಾಕರಣೆ (ಕಾರಣ ವೈದ್ಯಕೀಯ ತದ್ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ ಸೂಚನೆಗಳೂ ಅಥವಾ ಸೂಕ್ತ ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ) ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು;
• ನಿರಾಕರಣೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಮಾಲೀಕರ, ಬೇರೆ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮ (ಸಂಸ್ಥೆ) ಗೆ ವರ್ಗಾಯಿಸಲು;
• ಮಿಲಿಟರಿ ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಕಾತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ;
• ಮಾನವಸಾಧ್ಯವಾದ ಮರುಸ್ಥಾಪನೆ, ಕೆಲಸ ನಡೆಸುವ ಮೊದಲು;
• ನೌಕರ ರೆಕಗ್ನಿಷನ್ (ಸೂಕ್ತ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ) ನಿಷ್ಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ;
• ವಿಷಯ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ದೇಶಿತ ಕೆಲಸ ನೌಕರ ತಿರಸ್ಕರಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ;
• ಇತರ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಅಥವಾ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದದ ವಿಷಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ.

ಕಾಲೋಚಿತ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಫಾರ್ ಉತ್ತರ, ಪಾವತಿಯ ಮೂರು ತಿಂಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡು ಮಾಸಿಕ ಸರಾಸರಿ ಗಳಿಕೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ಆರು ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ತೃಪ್ತಿ ಇದೆ.

ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಇತರ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು

ಮೇಲಿನ ಪಾವತಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಪುನರುಕ್ತಿ ಸಮಗ್ರ. ಇತರೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಪರಿಹಾರ ಆಗಿದ್ದು ಇರಬೇಕು:

• ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರನ್ನು ವಜಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ಬಿಟ್ಟು;
• ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಮಯ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಕೂಡ, ಘೋಷಣೆಗಳ ದಿನಾಂಕ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವಜಾಗೊಳಿಸಲು ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯ ಕೊನೆಯ ತನಕ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ, ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿನ ಒಂದು ನಗದು ಪಾವತಿ ಮಾಡಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ) ಎರಡು ತಿಂಗಳ ತಲುಪುವುದಿಲ್ಲ.

ಅಂತಿಮ ಪಾವತಿಯ ರಶೀದಿಯ, ಹಾಗೂ ಕೆಲಸದ ದಾಖಲೆ ಕಾರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಿಕೆಯ ನೌಕರ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇವಲ ಉದ್ಯೋಗ ಸೇವಾ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ್ದರು ಯಾರು ನಂತರ.