ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಗಳನ್ನು ವಿಧಗಳು

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ತಪ್ಪು ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ ಫಾರ್, ರೀತಿಯ ಇದು ಒಪ್ಪಿಸುವ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಭಿನ್ನವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಪರಾಧ. ವಿಧಿಸಬೇಕು ತಮ್ಮ ಒಂದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅಪರಾಧಿ ಒಪ್ಪಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಹಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಗಳನ್ನು ವಿಧಗಳು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಅನುಚ್ಛೇದ 192 ರಲ್ಲಿ ಒಂದು ವಾಗ್ದಂಡನೆಮಾಡಿದ, ವಜಾ ಮತ್ತು ವೀಕ್ಷಣೆ -. ತಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಡಿಪಾಯಗಳು ಮೊದಲ ಭಾಗದ ಹಲವಾರು ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 81 :

1) ಹಕ್ಕು 5 - ನೌಕರ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೇಳೆ ಉತ್ತಮ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಫಲವಾಗುತ್ತದೆ;

2) ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ 6 - ನೌಕರ ಎದ್ದುಕಾಣುವಂತೆ ಕೆಲಸದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದೆ ವೇಳೆ;

3) ಹಕ್ಕು 7 - ವಿಶ್ವಾಸ ನಷ್ಟವಾಗುವುದು ಅಂತಹ ಬದ್ಧ ಕ್ರಮಗಳು ವೇಳೆ;

4) ಹಕ್ಕು 8 - ನೌಕರ ನೈತಿಕತೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ ವೇಳೆ;

5) ಪಡೆಯಲು 9 - ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಅವನ ಉಪ ಅಥವಾ ಮುಖ್ಯ ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಆಸ್ತಿಯ ದುರುಪಯೋಗದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಆಸ್ತಿ ಹಾನಿ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಾಗಿಲ್ಲ ವೇಳೆ;

6) ಹಕ್ಕು 10 - ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಸಹಾಯಕರು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಒಂದು ಬಾರಿ ಶುಲ್ಕ, ಆದರೆ ಇದು ಬಹಳ ಒರಟಾಗಿ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 192 ರೂಪಿಸಿರುವಂತೆ ಶಿಸ್ತುಕ್ರಮಗಳ ವಿಧಗಳಿವೆ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಶಿಸ್ತು ಅಥವಾ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನು ಚಾರ್ಟರ್ ಬಳಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಕೆಲವು ವರ್ಗದ ಇತರ ದಂಡಗಳನ್ನು ಫಾರ್ ನೀಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ಕೇವಲ ತಮ್ಮ ಕ್ರಮ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಯಾರು ನೌಕರರು ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದು ಹಾದಿಯಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಆಂತರಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲ ಶಿಸ್ತಿನಿಂದ ಒದಗಿಸುವ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳ ವಿಧಗಳು, ಕಾನೂನಿನ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿದೆ.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಿಕ್ಷೆಯ ಸರಿಯಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಿಟ್ಟಿದ್ದು. ಇದು ಖಾತೆಗೆ ಒಂದು ಅಧೀನ ಎಸಗುವ ಅಪರಾಧ ಗುರುತ್ವ, ಮತ್ತು ಇದು ಬದ್ಧರಾಗಿದ್ದರು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲೇಬೇಕು. ಜೊತೆಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ತಲೆ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ನಿಲ್ಲಿಸಲು ಎಂದು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನೌಕರ ಅವರು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಅವರ ಸ್ವಯಂ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಬಯಕೆಯ ಹೇಳಿಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದರು ಅಪರಾಧ ಎಸಗುವ ವೇಳೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸೂಚನೆ ಅವಧಿಯ ಅಂತ್ಯದ ಮೊದಲು ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಅವನ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಈಗಾಗಲೇ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.

ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಅನ್ವಯಿಸುವ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕೆಲವು ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಜಾರಿಯನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ನಂತರ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಹಕ್ಕು, ದಾಖಲಿಸಬಹುದು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಮೊದಲು, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಗುಲಾಮರ ಲಿಖಿತ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು. ನೌಕರ ಎರಡು ದಿನಗಳೊಳಗೆ ಒದಗಿಸುವುದಿಲ್ಲ ವೇಳೆ, ಸೂಕ್ತ ಆಕ್ಟ್, ಇದು ಅಪರಾಧಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ ಆಕರ್ಷಣೆ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಆದೇಶದ ಪಾಲನೆಯ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವರು ದಾವೆ.

ತಪ್ಪು ನೌಕರ ಪತ್ತೆ ಹೇಗೆ ಅಂದಿನಿಂದ, ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ಅದರ ಆಯೋಗದ ದಿನಾಂಕದಿಂದ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅವನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಆರು ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಇರಬಹುದು. ಈ ಅವಧಿಯ ನಂತರ ಅವರು ಶಿಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಮೇಲೆ (ಆಫ್ ದಿನಗಳ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ) ಅವರ ವಾಸ್ತವ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮೇಲೆ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಇದು ಮೊದಲ ಅಪರಾಧ ಕಲಿತ ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ: ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸ್ವತಃ ಅಥವಾ ಯಾರಾದರೂ. ವೈನ್ ನೌಕರನ ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ್ದರೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ತಲೆಯ ಮರಣದಂಡನೆಯ ದಿನಾಂಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ದಂಡ ಅರ್ಜಿ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ.

ಒಂದು ಶಿಸ್ತಿನ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಒಂದೇ ಶಿಸ್ತು ಶಿಕ್ಷೆ ಅವಕಾಶ ಇದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ, ಬೇರೆ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಬಳಸಬಹುದು.

ಶಿಸ್ತು ಮಂಜೂರಾತಿಗಳನ್ನು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಮುಖಂಡರು ತಮ್ಮನ್ನು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ವಿಶಿಷ್ಟತೆಗಳು ನೆಲದ ಮೇಲೆ ನ್ಯಾಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಈ ಜನರು ತರುವ ವಿಶೇಷ ವಿಧಾನ ಎಂದು.