ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳು

ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು, ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ. ವಿವಿಧ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿವಿಧ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅಕೌಂಟೆಂಟ್ ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಗಮನಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗೆ ಸಂವಹನಕಾರ ಮತ್ತು ಮೋಡಿ, ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಕನೊಂದಿಗಿನ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನ ಪಾತ್ರ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉತ್ತರಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ವಿಫಲವಾಗಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ.

1. ಪ್ರೇರಣೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಎಲ್ಲಾ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪ್ರೇರಣೆ. ತನ್ನ ವ್ಯವಹಾರ ಗುಣಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ, ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳಿಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರನಾಗಿರಲು ಹೆದರುವುದಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ಸಾಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಇದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವದ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಸೌಂದರ್ಯ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಲ್ಲಿ ಗೆಲುವಿನ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಾರದು.

2. ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಅವುಗಳನ್ನು ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುವುದು - ಇಲ್ಲಿ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಬಲ್ಲ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುವ ಒಬ್ಬರು ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಸಕ್ರಿಯ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ವಿವಿಧ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ, ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ ಅವರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗಾಗಿ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಆರಿಸುವ ಪರವಾಗಿ ಅವರ ಪರಿಚಯಸ್ಥರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಪ್ರೇರಿಸುವಿಕೆಗೆ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಉತ್ತರದ ಕೆಟ್ಟ ಉದಾಹರಣೆ ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಎಣಿಸುವ ನುಡಿಗಟ್ಟು.

3. ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

ಈ ಕೌಶಲಗಳ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯು ಅತ್ಯಂತ ಮಹತ್ವಪೂರ್ಣವಾದ ಗುರುತನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಯೋಜಿತ ಯೋಜನಾ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು, ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಬಲಪಡಿಸಲು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ. ಹಲವಾರು ಯೋಜನೆಗಳ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಏಕಕಾಲಿಕ ಅನುಷ್ಠಾನದ ಅನುಭವವನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಧ್ಯಯನದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಕ್ರೀಡಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಆಟವಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ನೀಡುವುದು ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ.

4. ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆ

ಈ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ತಂಡ ಚೈತನ್ಯವನ್ನು ರಚಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಗೋಲುಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವು, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ತಂಡ ಸದಸ್ಯರ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ತಂಡದ ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಟ್ರಸ್ಟ್ ಆಧಾರಿತ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಟ್ಟಡ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಕರೆಯಬಹುದು, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ಭಿನ್ನತೆಗಳ ಧನಾತ್ಮಕ ಗ್ರಹಿಕೆ. ಅಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನಾಯಕರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ತಾನೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಸಂಘರ್ಷ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಪಾಠಗಳು ಸೂಕ್ತವೆನಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ಅಲ್ಪ-ನಿಷ್ಕೃಷ್ಟ, ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಹ ತಯಾರಿಸಬಹುದು.

5. ಗುಪ್ತಚರ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುವುದು

ಭವಿಷ್ಯದ ನೌಕರನ ಬೌದ್ಧಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮಟ್ಟ ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ, ಆದರೆ ಮತ್ತಷ್ಟು ಸುಧಾರಣೆಗಾಗಿ ಅವರ ಬಯಕೆ. ಅತ್ಯಂತ ಬುದ್ಧಿವಂತ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಚಿಂತನೆಯ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಹೊಸ ವಿಚಾರಗಳಿಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಪರಸ್ಪರ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ. ತುರ್ತಾಗಿ ಮತ್ತೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುವುದು ಉತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತಯಾರಿಸಲು ಇದು ಅಸಾಧ್ಯವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸತ್ಯವನ್ನು ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ವರ್ತನೆ ಈ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುವಲ್ಲಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಹಾಯಕರು ಆಗಿರುತ್ತದೆ.