ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ಈ ಒಂದು ಔಪಚಾರಿಕತೆ, ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನಗಳು, ಸಂಬಳ, ಭತ್ಯೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ರಚನೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ, ಅದರ ವಿಭಾಗಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾನ (ವೃತ್ತಿ) ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಒಂದು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ವೇತನ ನಿಧಿ. ಇದರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಬೇಸಿಸ್ ಆರ್ಎಫ್ ಸ್ಟೇಟ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಕಮೀಟಿ ಅನುಮೋದನೆ ಟಿ 3 ಏಕೀಕೃತ ರೂಪುಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕಾನೂನು ಯಾವುದೂ ನೇರ ಉಚ್ಚರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು - ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾಡಲು, ಅದನ್ನು ಮಾಡಬಾರದು ಎಂದು ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್, ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಇತರ ಕಾನೂನು ಕಾಯಿದೆಗಳಲ್ಲಿ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಈ ಶೋಧನೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸುಂಕ ಸಾಮರಸ್ಯ ಪಡೆಯುವ ಪರವಾನಗಿಗಳು, ಎಸ್ಆರ್ಒ ಸೇರುವ ಕಾಳಜಿಯಿಂದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪನಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅರ್ಥ.

ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹಲವಾರು, ಸಿಂಧುತ್ವ ಮತ್ತು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠವಾಗಿ ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಇದು ನಿಖರತೆ ಇವೆ ಎಂದು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ದಾಳಿಗೊಳಗಾದ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ - ಈ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಪೋಸ್ಟ್ ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದೆ ಹಾಗೂ ಆ (ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ಜೊತೆ ಹೋಲಿಸಿ ವೇಳೆ) ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಸಮಯ ಉದ್ಯಮ ಯಾವುದೇ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ನಲ್ಲಿ ತೋರಿಸಬಹುದು, ನೆರವಿನಿಂದ ಆಗಿದೆ. ಅದರ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಬೀತು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ - ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಮತ್ತು ಅವರ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಗಂಭೀರ ಸಹಾಯ, ಇದು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಾಗುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ರೆಕಾರ್ಡ್. ಮತ್ತು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಆರೋಪಗಳನ್ನೊಳಗೊಂಡ, ವಿವಿಧ ತಪ್ಪುಗ್ರಹಿಕೆಯ ತಪ್ಪಿಸುವ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ನಿರಾಕಾರ ಲೈನ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇಂತಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೇಮಕ ವಾದ, ನಾವು ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅನುಕೂಲಕರ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವೆಚ್ಚಗಳು ಯೋಜನೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ನಿರ್ಮಾಣವಾಗಿದೆ. ನಾವು ಆಳವಾದ ಹೋದರೆ, ನಾವು, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಲ್ಲಾ ವಿಭಾಗಗಳು ಅವುಗಳೆಂದರೆ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ವರ್ಷ ಇದನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ಯೋಜಿತ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ತಂದ ಹೇಳಬಹುದು. ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ನಾಯಕರು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಂಡು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಂಖ್ಯೆ ಒಂದು ದಶಮಾಂಶ ಗೆ, ಸಮರ್ಥತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಮೇಲೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲು. ಜೊತೆಗೆ, ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ರಾಜ್ಯದ ಆಪ್ಟಿಮೈಜೇಷನ್ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು, ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ತಮಪಡಿಸುವ ವಿಶ್ಲೇಷಣಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಒಂದು ಮೂಲವಾಗಿರಬಹುದು.

ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸುವುದಾಗಿದೆ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಿವಿಧ ವಿಭಾಗಗಳು ಅನುಪಾತಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ಹುದ್ದೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಘಟಕ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸುಲಭದ ಇದ್ದರೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಳ ಕಾಲದವರೆಗೆ, ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಈ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣನೆಗೆ. ತಜ್ಞರ ಕೊರತೆ ಅಥವಾ ಪಾವತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ - ಸಹ, ದೀರ್ಘ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು, ಬಹುಶಃ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಜಾಗವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಕ್ಲಿಷ್ಟಕರವಾದ ಭಾಗ ನಿರ್ಧರಿಸಿ.