ನೌಕರರ ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ ಸಂಖ್ಯೆ - ಈ ... ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ, ಲೆಕ್ಕಮಾಡುವ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ - ತಲೆಯ ಖಾತೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳು ಕಂಪನಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದು ಎಲ್ಲಾ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಆಂತರಿಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್, ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ವ್ಯವಹಾರ ಘಟಕ. ಇಂತಹ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಎಂಬ "ರಚನೆ ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟದ."

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಗಳು: ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಕಂಪನಿ ಆಧಾರಿತ ಪ್ರಮಾಣಗಳ

ಹೇಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಈ ಆಂತರಿಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಖರೀದಿಸಲು? ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಾಸನ ಯಾವುದೇ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸ ಮಾನದಂಡಗಳು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕಂಪನಿಯ, ಹಾಗೂ ಕಚೇರಿ ಕೆಲಸದ ಇನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ಜನರಲ್ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅನುಮೋದನೆ ಒ ದತ್ತು ಮಾನದಂಡಗಳು ಗಮನ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.

ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅನುಮೋದನೆ - ಇದು ಏನು? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ವಿಧಾನ ಉದ್ಯಮ ಆದೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಮಾಣವನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪೇಪರ್ಸ್ ಸೈನ್ - ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿರ್ದೇಶಕ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಿ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದರೂ ಹಿಡುವಳಿ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅನುಮೋದನೆ ಯಾರಿಗೆ ನಿರ್ದೇಶಕ ಸೂಕ್ತ ಪ್ರಾಧಿಕಾರದಿಂದ ನಿಯೋಜಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಲುವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಇದೆ. ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಶ್ರೇಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮರೆಯದಿರಿ. ಘಟಕಗಳು ಅಧೀನತೆಯ ಆಧರಿಸಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮುಂದೆ ಕಂಪನಿ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಅಗತ್ಯ ಘಟಕಗಳು ಎಷ್ಟು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಪ್ ರೇಖಾಚಿತ್ರ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಮಾದರಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳು ಆಂತರಿಕ ಕಾಗದದ ಗುಮಾಸ್ತ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು. ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ - ಪಠ್ಯದ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಮತ್ತು competently ಬರೆಯಲು ಬಲ. ಮುಖ್ಯ ತೊಂದರೆ ಬುಕ್ಕೀಪಿಂಗ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಆಗಿದೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವಾಸ್ತವಿಕ ಲೆಕ್ಕ ಹೊಂದಿದೆ.

ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ನೆಲೆಯನ್ನು

ರಚನಾತ್ಮಕ ವಿಭಾಗ - ಕಂಪನಿ ರಚನೆ ಅಧಿಕೃತ ದಾಖಲೆಗಳು ಸಮರ್ಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಿಭಾಗವಾಗಿದ್ದು. ಅವರು ವಿಶೇಷ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಕ್ಕಾಗಿ, ಕಾರ್ಯ, ಘಟಕದಲ್ಲಿ (ತನ್ನ ತಲೆ ಮೇಲೆ) ಹೊಂದಿದೆ.

ರಚನಾತ್ಮಕ ಉಪವಿಭಾಗದ ಕಾನೂನು ಘಟಕದ ಯಾವುದೇ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಗೊಂದಲಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವಿಭಾಗಗಳಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಇಲಾಖೆ ತನ್ನ ಕೆಲಸ ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷ:

• ಸೇವೆ;
• ಉತ್ಪಾದನೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ;
• ಪ್ರಯೋಗಾಲಯದ ಕೊಠಡಿ;
• ವಲಯದ;
• ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು;
• ಕಚೇರಿ.

ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ

ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಯಾವುದೇ ಕಂಪನಿಯ ಅವರಿಗೆ ಅದಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಗಳ ಒಂದು ಪರಿಮಿತಿಯ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ ರಹಸ್ಯ. ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುತ್ತಿಗೆಗೆ ಅವರು ಒಂದು ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಸಹಿ ನೌಕರ ನೀಡಬಹುದು. ವಿವಿಧ ಸ್ಥಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಇದೇ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಒಂದು ರಚನಾತ್ಮಕ ಘಟಕದೊಳಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲಾಗಿರುವ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಮಾಡಬಾರದು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ನಿಜವಾದ ಸಂಖ್ಯೆ ನೆರವಿಗೆ ನಿಯಮಗಳು ಬರುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ಜನರು ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ನಿಯಮಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ: ವಿಭಾಗ ರಚಿಸಲು ಅಥವಾ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ಘಟಕಗಳು ರಚನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಿಸಲು ಆಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಮಾನದಂಡಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟಗಳು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಇಲ್ಲ ಮೇಲೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೌಕರರು ನಡುವೆ ಕೆಲಸ ವಿತರಣೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ರೂಪಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಅವಕಾಶ.

ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ

ಕೆಲವು ಕಂಪನಿ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಹೆಚ್ಚು ಏಳು ನೂರು ಕೆಲಸಗಾರರು ಅದರಲ್ಲೇ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡರು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ. ಈ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಬ್ಯೂರೋದ ರೂಪಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ನಂಬರ್ - ಐದು ಹೆಚ್ಚಿಲ್ಲದ ಜನರು (ಆದರೆ ಕಡಿಮೆ ಮೂರು). ಒಂದು ಹೊಸ ರಾಚನಿಕ ಘಟಕದ ಮುಖ್ಯ - ಈ ಸಂಖ್ಯೆ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವ್ಯಕ್ತಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಫಾರ್ ವೇಳೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಆರು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಉಸ್ತುವಾರಿ ಇರುತ್ತದೆ ಆದರೆ, ನಂತರ ಗೆಡ್ಡೆ ಇಲಾಖೆ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಆಂತರಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಪರಿಚಯಿಸಿದವರು - ಕಾರ್ಮಿಕ ರಕ್ಷಣೆ ಕಡಿಮೆ 4 ನೌಕರರು ಭೇಟಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಖಾಸಗಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು

ಒಂದು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸುವ ಸಂಖ್ಯೆ ಆಗಿರಬಹುದು? ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅನುಪಾತಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಆಯ್ಕೆ. ರಾಜ್ಯ ರಚನೆ ವಿಭಾಗ ವಿಭಾಗದಿಂದ. ನೌಕರರು ಯಾವುದೇ ಮೂರು ಸಂಖ್ಯೆ, ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಅಲ್ಲಿ ಸಣ್ಣ ಕಚೇರಿಗಳು, ಗೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮಾಡಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಿಭಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಉತ್ತರವನ್ನು ಮಾಡಿದ ನಿರ್ಣಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಈ ಕಂಪನಿಯ ನಿಧನದ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟದ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ನೀವು ಒಂದು ಸಾಕಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಇಲಾಖೆಗಳು ರಚಿಸಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಅಧೀನವಾಗಿಯೇ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಇವೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸ. ಆದರೆ ಒಂದು ವೇತನ ಮೇಲೆ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಜನರಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಪ್ರವೇಶ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸಮರ್ಥನೆಯಾಗಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ಸ್

ಕಂಪನಿಯ ಹೊಸ ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಗಾತ್ರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡ, ಯಶಸ್ವಿ ಕಂಪನಿಗಳು, ನಿಯಂತ್ರಕ ನಮ್ಮ ದೇಶದ ಆಂತರಿಕ LNA ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ದಾಖಲೆ ಅನುಭವವನ್ನು ನೆರವಿಗೆ.

ಪ್ರಮುಖ ಅಧಿಕೃತ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಇವೆ:

• ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯ, ಸಂಖ್ಯೆ 56 1995 ರಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಣ ಲೆಕ್ಕಗಾರಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳ ಹೊಂದಿರುವ, findeyatelnosti.
• ಅದೇ ದೇಹದ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ ಘೋಷಿಸುವ, ಡಿಕ್ರೀ ನಂಬರ್ 10 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ 2001 ರಲ್ಲಿ ಹೊರಡಿಸಿದ.
• 1999 Gosstroy ಆದೇಶದ 65, 69. ಅವರು ಕೆಲವು ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಸಂಖ್ಯೆಯ.
• 1998 ರಿಂದ ಇಂಧನ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿ ಸಚಿವಾಲಯದ ಆದೇಶ ಸಂಖ್ಯೆ 252 ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಯಾವ ಶಕ್ತಿ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ ಇರಬೇಕು ಘೋಷಿಸುವ.

ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ಓದಲು?

ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ, ನಿಜವಾದ ಕಾನೂನುಗಳು, ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವುದು ಸಾರ್ವತ್ರಿಕವಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅನುಮೋದಿತ ಕ್ರಮಾವಳಿಗಳು ಇಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಈ ಪದವನ್ನು ನಿಂದ ಕೆಳಗಿನಂತೆ, ಕೇವಲ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಎಣಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸ್ಥಾಪನೆಯಾದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಆಡಳಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಖಾತೆಗೆ ಕಂಪನಿಯ ರಚನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಿಭಾಗದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವೃತ್ತಿಯ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಕಾರ್ಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಆಯ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಅಭಿರುಚಿ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ ಇದು ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಇವೆ. ಬಹಳ ಕಿರಿದಾದ ಸೀಮೆಯು ರಾಜ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹಾಕಲಾಗಿದೆ.

ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಜಾರಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ವೇಳೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಧಿಕಾರದ ಮೇಲೆ ಹೇರಿದ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ ನಾವು ಕೇಂದ್ರ ಘಟಕದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಅನುಮೋದಿಸಲು ಯಾರು ನಾಯಕ, ಆದರೆ ವೇತನದಾರರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಇರಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಅಂದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಬಯಸುವ ಸಹ, ಈ ಸಾಧ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ, ಸಂಬಳ ಕೇವಲ ಸಾಕಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು. ಹಕ್ಕು ಅಧ್ಯಕ್ಷ, ಸರ್ಕಾರಿ ಶೂಟ್. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ದಾಖಲಾತಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ, ಹಾಗೂ ಯಾವ ಇಲಾಖೆ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಇರಬೇಕು ಸೂಚಿಸುವ ಕೆಲವು ಇತರ ಕಾನೂನು ಕಾರ್ಯಗಳ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ. ಅಧಿಕೃತವಾಗಿ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ 2005 ರಲ್ಲಿ ಸರ್ಕಾರ ಕೈಗೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರ ಸಂಖ್ಯೆಯ 452 ಪ್ರಕಟಿಸಬಾರದು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಹೆಡ್, ಮಿತಿಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದ ಸಂಖ್ಯೆಗಳಿಗಾಗಿ ವರದಿ ಇದೆ. ತಪ್ಪುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಇದು, ಅಂದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಆ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲಿನ ಒಂದು ವರದಿ ರವಾನಿಸಲು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ದೇಹದಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಕೇಳಲು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆ: ಇಂತಹ ಎಲ್ಲಾ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ಇಲಾಖೆಗಳು ಸೇರ್ಪಡೆಯ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನೋಂದಾಯಿಸಲಾಗಿದೆ, ಬರವಣಿಗೆ ಇರಬೇಕು. ಇಲ್ಲವಾದರೆ, ಒಂದು ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಉತ್ತರಿಸದೇ ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ಕಳೆದುಹೋಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ

ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಮಾನ್ಯ ನಿಯಂತ್ರಕ, ಕಾನೂನು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ನೀವು ಎರಡು ಪದಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ ನೋಡಬಹುದು:

• ಸರಾಸರಿ;
• ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಮೊದಲ ಪ್ರಕರಣದಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯ ಸೈಟ್ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರನಾಗಿದ್ದ ಆ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ. ಎರಡನೇ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಜೊತೆಗೆ GPa ಪಕ್ಷಗಳು ಎಂದು ಆ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು

ಸರಾಸರಿ ಸರಾಸರಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ, ಆದರೆ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅವರಿಂದ ಖಾತೆಗೆ ರಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆ ಹರಿಸುವುದರಿಂದ ಬಾಹ್ಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ, ಸರಾಸರಿ ಹಾಗೂ GPa ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಜನರ ಸಂಖ್ಯೆ.

ಸರಾಸರಿ ಶಾಶ್ವತ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಂಪನಿಯ ಕೆಲಸ ಜನರ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಾನು ಅವರಲ್ಲಿ ಅನಿಶ್ಚಿತವಾಗಿ, ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಹಿ ಇರುವ ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಇದು ಖಾತೆಗೆ ಕಾಲೋಚಿತ ಕೆಲಸಗಾರರು, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಗತ್ಯ.

ಒಂದು ಕಂಪನಿಯ ಆಂತರಿಕ pluralists ಹೊಂದಿದೆ, ಅವರು ಜನರ ಎಣಿಕೆ ಒಂದು ಘಟಕದ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಏಕಕಾಲೀನವಾಗಿ ಅದರ ಇತರೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ ಬಂದರೆ ವೇತನದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದಾಖಲೆಗಳು ಬಾಹ್ಯ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು ನಿಯಮಗಳ ಪ್ರಕಾರ ತೇರ್ಗಡೆಯಾದ ಆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ.

ಐಚ್ಛಿಕ ಕಟ್ಟುಬಿದ್ದ

ದೇಶದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಅನುಸರಿಸುವ ಎಂಬುದು ಹಾಗೂ ಒಂದು ಶಿಫಾರಸು ಅನುಮೋದನೆ ಕೆಲವು ನಿಯಮಾವಳಿಗಳಿಲ್ಲ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಡಳಿತ ಅಂತಹ ದಾಖಲೆಗಳು ಇವೆ.

ಅತ್ಯಂತ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮತ್ತು ವಿಧಿಸಲು ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಅವರು ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಷ್ಟು ಜನರು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ ಇದು ಕೀಳುಮಟ್ಟ, ಅನ್ವಯಿಸಲು ಈ ಕುರಿತು ಸಹಾಯ.

ಫಾರ್ಮುಲಾ: ಈ ಉಪಯುಕ್ತ

ಕೆಳಗಿನಂತೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಗುಣಮಟ್ಟ ಆಧರಿಸಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಲೆಕ್ಕ:

• (ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪೂರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ವಾರ್ಷಿಕ ವೆಚ್ಚಗಳ): (ಗಂಟೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿ ಸ್ಟಾಂಡರ್ಡ್ಸ್) X (ಗುಣಾಂಕ ಖಾತೆಯನ್ನು ರಜಾದಿನಗಳು, ಗೈರುಹಾಜರಿಕೆ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ).

ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2000 ಗಂಟೆಗಳು ಅಂದಾಜಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಒಂದು ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಂಖ್ಯೆ - ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಂದು ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕ ನಿರ್ಧಾರಣೆಯಾಗಿದೆ. ಖಾತೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ವಾದ್ಯಗಳ ಬಹು ಕಡ್ಡಾಯ ಆದರೆ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ಬಜೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಟ್ಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ದೇಶದ ನಿಯಮಗಳು ಶಕ್ತಿ ಕಾನೂನುಗಳು ಪ್ರವೇಶಿಸಿತು ಗಮನಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಖಾಸಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ರಾಜ್ಯ ಒಡೆತನದ ಉದ್ದಿಮೆಗೆ ಮಾಡಬಲ್ಲ ಅದೇ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬಹುದು. ಇದು ಸಣ್ಣ ಘಟಕಗಳಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ವಿಘಟನೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿ, ಗಡಿ ಲೇಪನದ, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಶ್ರೇಣಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು ಮುರಿದಿದೆ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಂಪೆನಿ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಇದು ಶುದ್ಧವಾದ, ದಕ್ಷತೆಯಿಂದ ತನ್ನ ಆಂತರಿಕ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನುಮೋದನೆ ನಿರ್ದೇಶಕ ಘೋಷಿಸಲು.