ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪು - ... ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪುಗಳು

ಯಾವುದೇ ಗುಂಪು ಕೆಲವು ಏಕಾಭಿಪ್ರಾಯದ ಗುಂಪುಗಳು, ಮನಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪುಗಳಿವೆ ಎಂದು ಕರೆದ ಇವೆ.

ಏಕೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪುಗಳಿವೆ?

ಕಾರ್ಯಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ನಾಯಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ podchinennyo ಇವೆ. ಕಾಗದದ ಮೇಲೆ, ಎಲ್ಲವೂ ಸರಳ:, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ನೀವು ಕೇವಲ ಬರವಣಿಗೆಯ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅನುಭವ, ಹಿಂದಿನ ಸಾಧನೆಗಳು, ನೈಸರ್ಗಿಕ ಡೇಟಾ, ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ಕಡೆಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ ಜನರು ತಮ್ಮ ಮೂಲಭೂತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು "ಹಿಂಡುಗಳನ್ನು" ನಲ್ಲಿ ಆಫ್ ಪಡೆಯಿರಿ.

ಒಂದು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪು - ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಲಬ್ ಒಂದು ರೀತಿಯ ಜನರು ಸಂವಹನ ಇತರ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ನಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಪಡೆಯಲು ಅಲ್ಲಿ.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪು ಜನರಿಗೆ ಏನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?

ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಅವಶ್ಯಕತೆ - ಬೇಸ್, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಯಾರೋ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಇರಬೇಕು. ನೃತ್ಯ, ಹೆಣಿಗೆ, ಅಡುಗೆ, ಕಾರು ದುರಸ್ತಿ, ಅಥವಾ ಮೀನುಗಾರಿಕೆ: ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತು ಏನು ಅಪ್ರಸ್ತುತವಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಪರಿಚಿತ ಜನರು ಅವನಿಗೆ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಸಹಾಯ ಹುಡುಕುವುದು ಎಂದು ಮುಖ್ಯ. ಕೆಲವು ಉಪಯುಕ್ತ ಕೌಶಲ್ಯ ಓರ್ವ ಮನುಷ್ಯ ಸುಮಾರು ಸುಲಭವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ವೃತ್ತದ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪು - ಆಗಿದೆ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಗುರುತಿಸಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪಿನ ನ ಮಾನವ ಪ್ರತಿಭೆಯ.

ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಜೀವನದಲ್ಲಿನ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಏನು ಮಾಡಬೇಕು. ಆದರೆ ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಜೋಡಣೆ ಮೇಲೆ - - ವಾಡಿಕೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಜನರು ಬೇಗನೆ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಬರೆಯುವ ಸುದ್ದಿ ಯಾಂತ್ರಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ ವೇಳೆ, ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿರತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಪರಸ್ಪರ ಸಹಕಾರ

ಈ ರಚಿತವಾದ ಮೈಕ್ರೋ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪು - ಜನರು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದಿಂದ ಪರಸ್ಪರ ಬೆಂಬಲ ಅಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮುದಾಯ.

ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸ ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಹವಾಮಾನ ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ ಸಮಾನ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನ ಜನರಲ್ಲಿ ಉಂಟಾಗಲು. ಯಾರೋ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಸೂಕ್ಷ್ಮತೆಗಳನ್ನು, ಕೆಲವರು ಕನಿಷ್ಟ ತಿಳಿದಿದೆ. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ತಿಳಿದಿರುವ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ ಹುದ್ದೆ ವಿಷಯವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ನಾಯಕ ಇರಬೇಕು. ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ನಾಯಕರು ಈ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರೂ ಮುಕ್ತತೆ ವಾತಾವರಣ ರಚಿಸಲು ಹೇಗೆ ಗೊತ್ತಿತ್ತು ಅಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅನೇಕ ವೇಳೆ ಕಷ್ಟಕರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀವು ತಲೆಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಕೂಗುತ್ತವೆ.

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿಜವಾದ ದೀರ್ಘಕಾಲದ ಸ್ನೇಹಕ್ಕಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ.

ಪರಸ್ಪರ ರಕ್ಷಣೆ

ಸಹಯೋಗ ಪಡೆದ ತಂಡದ - ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಹಾಯ. ಈ ತಂಡ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪು - ಈ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಒಂದು ಸ್ಥಿರವಾದ ರಚನೆ, ಆಗಿದೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ತಂಡದ ಪ್ರಭಾವದ ಪ್ರದೇಶ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಿ ಅಥವಾ ಕ್ರಿಯೆಯ ಆಡಳಿತ ತಕ್ಷಣ ತೀವ್ರ ವಿರೋಧ ವಿರುದ್ಧ ನೂಕು ಏಕೆಂದರೆ ವೇತನ ಇರುವಂತಿಲ್ಲ ಮೋಸ ಯಾವಾಗ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ಅವನ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ರಕ್ಷಣೆ ರಲ್ಲಿ, ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಸಂಘಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಮರ್ಥವಾಗಿವೆ. ಸದಸ್ಯರು "ಒಂದು ಎಲ್ಲಾ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಒಂದು" ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪಿನ - ಉತ್ತಮ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಬದುಕುಳಿಯುವ.

ವದಂತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗಾಳಿಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು

ಈ ವಿದ್ಯಮಾನ ಆಡಳಿತದ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಥಶೂನ್ಯತೆ ಅಥವಾ ಬೃಹದಾಕಾರದ ಕ್ರಮಗಳು, ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಚಳುವಳಿಗಳ ಉದ್ದೇಶಗಳು ನಿಜವಾದ ರಾಜ್ಯದ ಕೇಳಿಸುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದಾಗ, ಮತ್ತು ಅಡಗಿದ ಉತ್ಪಾದಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಎಲ್ಲಾ ಜನರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಮೂಕ ಚಾಲಿತ ಜಾನುವಾರು ಅನಿಸುತ್ತದೆ ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ.

ವದಂತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗಾಳಿಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು - ಉದ್ಯಮ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಅರಿವಿನ ಕೊರತೆ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಜನಪ್ರಿಯ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಚಾನಲ್ಗಳಾಗಿವೆ. ಈ ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಆದರ್ಶಪ್ರಾಯವಾದದ್ದು ಒಂದು ಮಾಹಿತಿ ನಿರ್ವಾತದಲ್ಲಿ, ಭರ್ತಿ.

ಹೊಸ ನಾಯಕ ಯಾವಾಗಲೂ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಅವನ ಸುತ್ತ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಪ್ರತಿ ಬೃಹತ್ ಸಂಸ್ಥೆ ರಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.

ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಿದ್ಧಾಂತ

ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಗುಂಪುಗಳು ಕೆಲಸ ಕೇವಲ ರಚನೆಯಾಗುತ್ತವೆ. ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ, ಎಲ್ಲರೂ ಅಂತಹ ಯಾವುದೇ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯ. ಇದು ನೆರೆ ಮೀನುಗಾರರು ಮತ್ತು ಬೇಟೆಗಾರರು, knitters, ಪ್ರೇಮಿಗಳು ಗ್ಯಾರೇಜ್ ಶುಲ್ಕ, ಅಭಿಮಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಮಾನಿಗಳು, ಸಹ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾಗಿ ಪಬ್ ಕಂಪೆನಿಯ.

ಸಂಶೋಧಕರು ಈ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಕರೆ , ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ತಮ್ಮ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚು 15 ಜನರು ಏಕೆಂದರೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ 30. ಆದರೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಗುಂಪುಗಳು, ಮೀರುವ ಇಲ್ಲ 7 ಸಂಖ್ಯೆ ಬರುತ್ತದೆ.

ಹದಿಹರೆಯದವರಿಗೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಸಂಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ಒಂದು multistory ಕಟ್ಟಡದ ಪ್ರತಿ ಹೊಲದಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು. ಹದಿಹರೆಯದವರು, ದೃಢೀಕರಣ ಹಂಬಲಿಸು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಒಂದು ಸಮುದಾಯದ ಭಾಗವೆಂಬ ಬಾಹ್ಯ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಉಡುಪು, ಹಚ್ಚೆ, ತಲೆ ಸ್ಕಾರ್ಫ್ ಅಥವಾ ಶುಭಾಶಯ ಆಫ್ bandanna ವಿಶೇಷ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತುಂಡು ಇರಬಹುದು.

ಅವರು ಅಪರಾಧ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ವಯಸ್ಕಳಾಗಿ ದಾರಿ ವೇಳೆ ಟೀನೇಜ್ ಗುಂಪು ಅಪಾಯಕಾರಿಯೇ. ಈ ಗುಂಪುಗಳು ಎಲ್ಲ ಆಕ್ಷೇಪಾರ್ಹ ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಅನ್ವಯಿಕ, ದೈಹಿಕ ಶಕ್ತಿ ಆಧರಿಸಿವೆ.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಫಾರ್ಮ್ಸ್

ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು ಹಲವಾರು ಜಾತಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ, ಇಲ್ಲಿ ಅವು:

• ಕ್ಲಬ್ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು - ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು.
• ಸ್ಟಡಿ ಗುಂಪುಗಳು - ತರಗತಿಗಳು, ಸ್ಟುಡಿಯೋಗಳು ಮತ್ತು ಹಾಗೆ.
• ಫ್ಯಾನ್ ಕ್ಲಬ್ - ಸೃಜನಶೀಲ ವ್ಯಕ್ತಿ ಅಥವಾ ಸಮಗ್ರ, ಫುಟ್ಬಾಲ್, ಹಾಕಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಕ್ರೀಡೆಗಳು ತಂಡದ ಒಂದು ಅಭಿಮಾನಿಗಳಿಗೆ.
• ಕ್ರಿಯೆಗೆ ಗ್ರೂಪ್ - ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಇಲ್ಲಿದೆ: ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನೌಕರರು, ನಿರ್ಮಾಣ ತಂಡ.
• ರಿಯಾಕ್ಟಿವ್ ಗುಂಪು - ವಿರೋಧ, ಹೊಸ ಮುಖ್ಯ ವಿರೋಧಿಗಳು, ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಅನುಯಾಯಿಗಳು.

ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಕಂಟ್ರೋಲ್

ಇದು ತನ್ನದೇ ಆದ ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪು ಒಳ್ಳೆಯದು "ಆಟದ ನಿಯಮಗಳು." ನೀವು ಯಾವುದೇ ಆದೇಶ ಅಥವಾ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಇದು ಸರಳ: ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿ ಕೆಲವು ಆಂತರಿಕ ಮುಟ್ಟುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯ ಆಗಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪೀಟರ್ಸ್ಬರ್ಗ್ "ಜೆನಿತ್" ಅಭಿಮಾನಿಗಳ ಗುಂಪು ಇನ್ನೊಂದು ತಂಡದ ಅಭಿಮಾನಿ ಪಡೆಯಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಅವರು ತದ್ವಿರುದ್ಧ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ ರಿಂದ ಎಂದಿಗೂ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, "ತಮ್ಮ" ಯಾವುದೇ ನಿಷೇಧ ವಿಷಯಗಳ, ಜೀವನ, ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಆಟಗಾರರ ವೈಫಲ್ಯಗಳು ವಿವರಗಳನ್ನು ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯ ಅಗೌರವವನ್ನು ಅಥವಾ ತಂಡದ ಕುರಿತು ಜ್ಞಾನವಿಲ್ಲ ತೋರಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸರಣಿಯ ನಂತರ ಹೊರಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಗುಂಪು ತನ್ನ ಸಂಯೋಜನೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ರಚನೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪಿನ

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಿವಿಧ ವಯಸ್ಸಿನ ಗುಂಪುಗಳ ರಚನೆ ಸುಮಾರು ಸಮನಾಗಿತ್ತು. ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಹಂಚಿಕೆ ಸಮೂಹ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

• ನಾಯಕ - ಆಂತರಿಕ ಬಲ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬದಲಿಗೆ ತೊಡಗಿರುವ ಮತ್ತು ಮೋಟಿವೇಟೆಡ್ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು, "ಕ್ಯಾರೆಟ್ ಮತ್ತು ಸ್ಟಿಕ್" ಬಳಕೆ.
• "ವಿಶ್ಲೇಷಕ" - ಆಯಕಟ್ಟಿನ ಯೋಚಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
• "ದಿ ಸ್ಕೆಪ್ಟಿಕ್" ಅಥವಾ ದೇಶೀಯ ವಿರೋಧ ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸಾಬೀತು ಅಥವಾ ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಅಲ್ಲಗಳೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
• "ಡಿಪ್ಲೊಮ್ಯಾಟ್" - ಗುಂಪು ಅತ್ಯಂತ ಮಾನವೀಯ ಸದಸ್ಯರ ಖಾತೆಗೆ ಎಲ್ಲಾ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
• "ಜೋಕರ್" - ಒಂದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಬಿಡುವಿನ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
• "ಬಫೋನ್ ಅಥವಾ ಕ್ಲೌನ್" - ಹಾಸ್ಯ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ, ಸ್ವಯಂ ವ್ಯಂಗ್ಯ ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ.
• "ಸ್ಕೇಪ್ಗೋಟ್" - ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವೈಫಲ್ಯ ಕಾರಣ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಡೀ ಗುಂಪು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಹಾಯಕವಾಗುವಂತೆ ಅಗತ್ಯ.

ಅಲ್ಲಿ ಜನರ ಒಂದು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪು ಯಾವಾಗಲೂ ಜನರು ಪ್ರತಿದಿನವು ಅಥವಾ 1-3 ದಿನಗಳ ಅಂತರದಲ್ಲಿ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ನಿರಂತರ ಸಂವಹನ, ಆಧರಿಸಿದೆ.

ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ನಡುವೆ ಸಂಬಂಧ

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಎಲ್ಲ ಉದ್ಭವಿಸುವ - ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಮಾಹಿತಿ, ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗೀಡಾದ ಕಂಪನಿಗಳು, ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಮಷ್ಟಿಗಳಿಗೆ ರಲ್ಲಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ತಮ್ಮ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ soulmate ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ನಾಯಕ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಕ ಸಣ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಆ ರಚನೆಯ ತಿಳಿದಿದೆ - ಒಂದು ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ವಿದ್ಯಮಾನ ಮತ್ತು ಇಂತಹ ಗುಂಪು ಮಾತ್ರ ಸಂವಾದಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಅಥವಾ ನಿರಾಕರಿಸಲು ಇಂತಹ ಗುಂಪು ವೈಫಲ್ಯ ಅವನತಿ ಹೊಂದುತ್ತದೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಪ್ರತಿರೋಧ ಅವಿಷ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ - ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಒಂದು. ಇತರರು ಅಲ್ಲಗಳೆಯುತ್ತವೆ, ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ - ಯಾವುದೇ ಚಳುವಳಿ ಅಥವಾ ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ತಂಡವು ನಡೆಸಿದ ಅಸ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ಬೆದರಿಕೆ, ನೌಕರರು reformats ಮಾಹಿತಿ ಒಯ್ಯುತ್ತದೆ. ಪ್ರಗತಿ ಮತ್ತು ಹಿತಾಸಕ್ತಿ ಗುಂಪುಗಳು ಅವಶ್ಯಕತೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ ನಡುವಣ ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ರಾಜಿ ಹುಡುಕಲು.

ಯಾವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪುಗಳು?

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪು ಮುಖ್ಯ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು - ಅದರ ಸದಸ್ಯರು ಒಂದು ಆರಾಮದಾಯಕ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ. ಅವುಗಳದೇ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಒತ್ತಡ ಕಡಿಮೆ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ ಸಂವಹನ, ಜನರು ಅದರ ಪ್ರಸ್ತುತತೆ ಅನುಭವಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆ ಬಳಸುವ ಅಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಗಾತ್ರದ ಗುಂಪುಗಳು ಉದ್ಭವಿಸುವ ಸರ್ವಾಧಿಕಾರಿ ಆಡಳಿತವನ್ನು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ನೈಸರ್ಗಿಕ ಅಗತ್ಯ - ಸಾಮೂಹಿಕ ಕ್ರಿಯೆಯ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಭಾಗವಾಗಿ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಮಾತ್ರ ಶಿಕ್ಷೆ ಬಳಸಿದರೆ, ನಾವು ಪ್ರತಿರೋಧ ರಚನೆಗೆ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು.

ಒಂದು ದೀರ್ಘ ಪ್ರಯಾಣ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಜನರನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ದಿನ ಪರಸ್ಪರ ಸಂವಹನ ಅಲ್ಲಿ ಬಂಧನ ಸ್ಥಳಗಳು,, ಸೇನೆ - ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಮುಚ್ಚಿದ ಸಮಷ್ಟಿಗಳಿಗೆ ರಲ್ಲಿ ತ್ವರಿತ ಗತಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುವ ರಚನೆ.

ಪ್ರಗತಿಪರ ಮಾಲೀಕರು ತಂಡದ ಆರೋಗ್ಯಕರ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಮಹಾನ್ ಗಮನ ಪಾವತಿ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ಎಂಬ ಪರೀಕ್ಷೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರರು ಆರೋಗ್ಯಕರ ಸ್ಥಿರ ಮನಸ್ಸಿನ ಜನರ ಆಯ್ಕೆ.

ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪಿನ "ಜೀವನ" ಅವಧಿಯನ್ನು ಏನು?

ಸಂಶೋಧಕರು ಹೆಚ್ಚು 4 ವರ್ಷಗಳ ಎಂದು ಕೆಲವರು ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚು 2 ವರ್ಷಗಳ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ ಗುಂಪು ಉತ್ಪಾದಕ. ಸಣ್ಣ ಗುಂಪುಗಳು, ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಉದ್ಭವಿಸುವ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರ ಸಹಾನುಭೂತಿಯ, ವಯಸ್ಸು, ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಸಮುದಾಯ ಪ್ಲೇ. ಸಾಧ್ಯ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡ ಸಣ್ಣ ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು.

ಮುಖ್ಯ ಟ್ರಿಕ್ ಗುಂಪಿನ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವಿರೋಧಾತ್ಮಕ ಆಗಿದೆ. ಜನರು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಬಾಂಧವ್ಯ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು "ವಿರುದ್ಧ ಸ್ನೇಹಿತರು" ರಚಿಸಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಏಣಿಯ, ಹೊಗಳಿಕೆ ಅಥವಾ ದಂಡಗಳು ಚಲನೆಯನ್ನು ಆಮೂಲಾಗ್ರವಾಗಿ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೆ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.

ನಾಯಕತ್ವದ ಕಲೆ ಗುರಿ, ಅಗತ್ಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಧಿಸಲು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮಾಡುವುದು. ನಿಯಮದಂತೆ, ಗುಂಪಿನವರ ಅಗಾಧ ಸಂಖ್ಯೆ ಸಂಪ್ರದಾಯಶರಣ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅಥವಾ ಬಹುಮತದ ಒಪ್ಪಿಗೆ, ಒತ್ತಿ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ, ಆಗಿದೆ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ನಾಯಕ ಸಮಯದಲ್ಲಿ.

ಇದು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಗುಂಪಿನ ನಾಯಕ ತೋರಿಸಿದೆ ಮುಖ್ಯ. ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ಕಲಿಯಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇಡೀ ತಂಡದ ದಕ್ಷತೆ ಏರುತ್ತದೆ. ದುರ್ಬಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಬಲ ನಾಯಕ ಕೆಳಗಿನ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ತೋರಿಸಬಹುದು.