ಎಲ್ಲಾ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು

ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಇಲ್ಲದೆ ಸರಬರಾಜು ಎಂದು ನಂಬುತ್ತಾರೆ, ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಓದಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ ಇಂತಹ ಅನೇಕ ನಾಯಕರು ಇರುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಕಾನೂನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಲಹೆ ಕಾನೂನು ತಜ್ಞ ಕಂಪನಿ Olgi Popovoy ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಂಬಂಧಿತ.

- ಇದು ದೇಶೀಯ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಬಹುತೇಕ ಕೆಲಸದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಮರಣದಂಡನೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಆದ್ಯತಾ ಮ್ಯಾಟರ್ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ಯಾವುದೇ ಸೀಕ್ರೆಟ್. ವಿನಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಉದ್ಯಮಗಳು ಇವೆ: ದಾಖಲೆಗಳು ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಇಡೀ ಇಲಾಖೆಗಳು ಭೇಟಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಇಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಂಡುಬರುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ಮಾಡಬಹುದು. ನಾವು ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಬಹುದು, ತೆರವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯದರ್ಶಿಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇಲ್ಲ.

ಒಂದೆಡೆ, ವ್ಯಾಪಾರ ಇದು ಹೊಣೆಯಾಗಿದ್ದು ಕಷ್ಟ: ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತಜ್ಞ ನೇಮಕ ಕೇವಲ ಕಾರ್ಯಸಾಧುವಲ್ಲ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ ನೌಕರ ಅವಶ್ಯಕ ಜ್ಞಾನ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೇವಲ ಬಾಹ್ಯ. ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಸಹ ಸರಿಯಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಸಲುವಾಗಿ ಸ್ಟಾಂಡರ್ಡ್ ಸಹಿ ಕೇವಲ ಸಾಕು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ವಿವಿಧ ದಾಖಲೆಗಳ ನೋಂದಣಿ 12 ಕ್ರಮಗಳು - ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಮೂದನ್ನು, ನೀವು ಸುಮಾರು 11 ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಪರಿಣತ ಕೇವಲ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ತಿಳಿಯಲು ಇದು ತನ್ನದೇ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಒಂದೇ ನಮೂನೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕರ್ತವ್ಯದಿಂದ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಹೋಗುತ್ತಿಲ್ಲ ಮಾತ್ರ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ನಾನು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮ ಸಮರ್ಥ ವಕೀಲ ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ತಜ್ಞ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮಗಳ ಬಹಳಷ್ಟು ಕಾಣಬಹುದು ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ವೇಳೆ ತಪ್ಪು ಇಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಆತಂಕದಿಂದ, ಈ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು ನಮಗೆ ಕೇವಲ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಬಹಿರಂಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹುದ್ದೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ವಿನ್ಯಾಸ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ದೋಷಗಳ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಇಂತಹ ವಜಾ ನೌಕರನಿಗಿರುವ, ಒಂದು ಸಮಸ್ಯೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತೊಂದರೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು. ಹಕ್ಕುಗಳು ಮಾಲೀಕ ದುಡಿಮೆ ಉಗ್ರಗಾಮಿತ್ವವನ್ನು ಕೆಲವು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಪುಶ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ದಂಡನೆ ಅಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ನೌಕರ ಅವರು ಅನಾರೋಗ್ಯ ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ ಕೇವಲ ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅವರ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸದ ನೀಡಲಿಲ್ಲ ತಂತ್ರಜ್ಞ ಬಿಟ್ಟು ಸನ್ನಿವೇಶ ರಜೆ, ಸಮಾನಾಂತರ ಬೆದರಿಕೆ trudinspektsiey ಮತ್ತು ಅಂಕಣದಲ್ಲಿ ಹೋಗಿ, ಅಸಾಮಾನ್ಯವೇನಲ್ಲ. ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ನೌಕರ ಪಕ್ಷವು ತನ್ನ ವಿನ್ಯಾಸವನ್ನು ಅಥವಾ ವಜಾ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಇನ್ನಷ್ಟು ಆದ್ದರಿಂದ.

ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ಬರುವಾಗ ಪೂರ್ಣ ಸ್ವಿಂಗ್ ನೌಕರ ಘರ್ಷಣೆ, ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು ಕಷ್ಟ. ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನೀಡುತ್ತದೆ ಆಡಿಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು, - ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಭದ್ರತೆಗೆ ಮಾರ್ಗವಿಲ್ಲ. ಕಾನೂನು ತಜ್ಞ ಕಂಪನಿ ತಜ್ಞರು ಕೆಲವು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕಂಪನಿ ಬಿಟ್ಟು ಎಲ್ಲಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತಿಳಿದುಬರುತ್ತದೆ. ಆಡಿಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನು ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಅಂತರವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ನಿಯಂತ್ರಕ ಸಮರ್ಥನೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಪರೀಕ್ಷೆ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ, ನೀವು ಅಗತ್ಯವೇನು ಕೇವಲ ಉಲ್ಲಂಘನೆ, ಹಾಗೂ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಉಸ್ತುವಾರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ನೆರವಾಗುತ್ತಿವೆ. ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ವಾಣಿಜ್ಯ ರಹಸ್ಯಗಳ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ದತ್ತಾಂಶ ರಕ್ಷಣೆ, ಲಾಭಾಂಶವನ್ನು ... ಒಂದು ಪದವನ್ನು, ಮೊದಲಿನಿಂದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪುಟ್ ಅಥವಾ ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ನಿಯಮಗಳು, ಕೆಲಸದ, ನಿಯಮಗಳು ಕೆಲಸ ಉದ್ಯೋಗ ಕರಾರು: ಜೊತೆಗೆ, ನಾವು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ದಾಖಲೆಗಳ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸೆಟ್ ಬೆಳೆಯಬಹುದು. ಇದು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೇವೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ. ತಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪೋಸ್ಟ್ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತುಂಬಾ ಅಲ್ಲ ನಿಯಮದಂತೆ, ಸಣ್ಣ ವ್ಯವಹಾರಗಳಿಗೆ,, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಲಾಭದಾಯಕ.

ಸರಿ, ನೀವು ನಾಟ್ ವೇಳೆ trudinspektsii, ಅಂದರೆ, ಮೂಗಿನ ಮೇಲೆ, ಆಡಿಟ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹವಾಗಿದೆ. ಸಿಬ್ಬಂದಿ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ದುಸ್ಥಿತಿ ಇದ್ದರೂ ಸಹ, ಇದು ಪ್ಯಾನಿಕ್ ಅಗತ್ಯ ನಮ್ಮ ತಜ್ಞರು ಅತ್ಯಂತ ಎದ್ದುಕಾಣುವ ಉಲ್ಲಂಘನೆ ತೊಡೆದುಹಾಕಲು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯು ಯಾವುದೇ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ಆಫ್ ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಸಂಭವಿಸುವುದನ್ನು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವಿವಾದಕ್ಕೆ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಅದರ ಪೂರ್ವ ನ್ಯಾಯಾಂಗ ಮರುಪಾವತಿಯನ್ನು ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.