ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸೈಕಾಲಜಿ

ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸೈಕಾಲಜಿ - ಇದು ಕಾರ್ಯಪಡೆಯ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಗುಂಪುಗಳು ಅಧ್ಯಯನಮಾಡುವ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಒಂದು ಶಾಖೆ, ಇದು ಕೆಲಸವನ್ನು ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಸಮೂಹ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅಧ್ಯಯನ ವಸ್ತುವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮನಶ್ಯಾಸ್ತ್ರ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಜನರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ವಿವಿಧ ರೂಪಗಳು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ ಉದ್ಯೋಗ, ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ನಿರ್ವಹಣಾ ಹೊಂದಿವೆ ಇದರಲ್ಲಿ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಆಧ್ಯಾತ್ಮಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ.

ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಜ್ಞಾನದ ಈ ಶಾಖೆ ವಿಷಯದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿಯಂತ್ರಣ ಗುಂಪುಗಳು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಗುಂಪಾಗಿದೆ ಮಾನಸಿಕ ಸ್ಥಿತಿಗಳ ವಿವಿಧ ಪ್ರಮಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪರಸ್ಪರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಯಾವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಜನರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು.

ಅಧ್ಯಯನ ವಿಷಯದ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ತಲೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿಂತಿದೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೈಕಾಲಜಿ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಜ್ಞಾನ ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತದೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ.

ಈಗ ನೌಕರ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಹಲವಾರು ಮಾನಸಿಕ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಅಧ್ಯಯನ: ಸಾಮಾನ್ಯ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಿಭಿನ್ನ ಮನಃಶಾಸ್ತ್ರದ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ತನ್ನ ಅಧ್ಯಯನದ ವಸ್ತು ಜನರ ಸಂಘಟಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರಿಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಕೇವಲ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಅಲ್ಲ ಅರ್ಥ ಮತ್ತು ಆಧಾರದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮೇಲೆ ಜನರು ತರುವ, ಮೌಲ್ಯಗಳು, ಇಷ್ಟಗಳು, ಒಂದು ಏಕೈಕ ಗುಂಪಿನಿಂದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿವೆ ಗುರಿಗಳು.

ಈ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆರ್ಥಿಕ, ತಾಂತ್ರಿಕ, ಕಾನೂನು, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಅಗತ್ಯಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಜಂಟಿ ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು. ನಿರ್ವಹಣೆ ಸಂಬಂಧಗಳು - ನಾರ್ಮ್ಸ್ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ ಸದಸ್ಯರ ನಡುವೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಮಾನಸಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸಂಬಂಧಗಳು ಜಂಟಿ ಸಂಘಟಿಸಲು , ಜನರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಉತ್ಪಾದನೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ, ಇದು ಒಂದು ತಾರ್ಕಿಕ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತ ಮಾಡುವ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಸೈಕಾಲಜಿ ತನ್ನ ನಡವಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೆ, ಒಂದು ಸಾಮಾಜಿಕ ಸಮೂಹದ ಭಾಗವಾಗಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ನೌಕರ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.

ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದಲ್ಲಿ, ನಿರ್ವಹಣೆಯು ನೌಕರ ಆಯ್ಕೆ ವೃತ್ತಿಯ ಸಮಸ್ಯೆ ಸಂಬಂಧಿತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಬಯಸಿದೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕೆಲವು ನೌಕರ ಅನುಸರಣೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಶಿಸ್ತಿನ ವಸ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಜನರ ನಡುವೆ ಕೇವಲ ಸಂಬಂಧಗಳು, ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇರಿದ ಭಾಗವಾಗಿ ಜನರ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಅಂದರೆ, ಅಂತಹ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಜನರ ಕ್ರಮಗಳು ಶಿಫಾರಸು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಆದೇಶಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ ಮಾಡಿದಾಗ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಭಾಗ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ನೌಕರರು ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮಾತುಕತೆಗಳು ಮನಶ್ಶಾಸ್ತ್ರ ಆಗಿದೆ.

ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ವಸ್ತು ಅವರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಉಪಯುಕ್ತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಾಧಿಸುವ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆ, ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಜನರಿಗೆ.

ಜನರು ಮತ್ತು ತಂಡದ ನಡುವಿನ ವ್ಯವಹಾರ ಸಂಬಂದಗಳ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ತನಿಖೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಾಪಾರ ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಶಿಸ್ತು ವ್ಯಾಪಾರಿಗಳ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಮಾನಸಿಕ ರಾಜ್ಯದ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ವ್ಯಾಪಾರ, ಅವರು ಪ್ರಜ್ಞಾಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ ಮತ್ತು ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಮಾನಸಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ: ಎಲ್ಲ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು ಭಾಗವಹಿಸಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮರುತರಬೇತಿಯನ್ನು ಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬಹುದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹುಡುಕಲು, ಉದ್ಯಮಗಳಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಆಯ್ಕೆ, ತಂಡದ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ ಸುಧಾರಿಸಲು.