ವಹಿವಾಟು ಅಂಶ ಲೆಕ್ಕ ಹೇಗೆ

ಇಂದು ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಅತ್ಯಂತ ತುರ್ತು ಒಂದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯಮ ಈ ವಿದ್ಯಮಾನ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು, ನೌಕರ ವಹಿವಾಟು ಕಾರಣಗಳು ಗುರುತಿಸಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯಲು. ಇದು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಸಕಾಲದಲ್ಲಿ ದತ್ತು ನಡೆಸಲು ಸಹ ಅವಶ್ಯಕ.

ಯಾವಾಗ ಕಂಪನಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಒಂದು ಉನ್ನತ ಪ್ರಮಾಣ, ಬದಲಿ ಎಕ್ಸಾಸ್ಟ್ ನೌಕರರ ನಿರಂತರ ಹುಡುಕಾಟ, ಹೊಸಬರನ್ನು ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ರೂಪಾಂತರ ನಡೆಸುವುದು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ನಿರಂತರತೆ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯ ಉದ್ಯಮದ ಮಾಹಿತಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮುಂತಾದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕ ಹೊಂದಬಹುದಾಗಿದ್ದು ಪರಿಹಾರಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಆರಂಭಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಷ್ಟ, ಆಕರ್ಷಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಡ್ಡ ಎಂದು ನಿರೂಪಿಸಲು ಇದು ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರಚನೆಗೆ, ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ. ಯಾವುದೇ ಕಡಿಮೆ ಕಷ್ಟ ಅನುಕೂಲಕರ ರಚಿಸಲು ಇರುತ್ತದೆ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮಾನಸಿಕ ವಾತಾವರಣ ಆಗಿದ್ದಾರೆ.

ಹೀಗಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದನಾ ದರದ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕಗಳು ಒಂದು ಇದೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಸ್ವಲ್ಪ ಭಿನ್ನ ಕೋನದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ ತನ್ನ ಇಲ್ಲದಿರುವುದು ಸಲ್ಲಿಸಲು ನೋಡಿದರೆ, ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕಾರಣ ಯಾವುದೇ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯಮಗಳ ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಕಾಣಬಹುದು. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ, ಕಂಪನಿ ಸ್ಥಗಿತ ಉಳಿಯುತ್ತದೆ.

ನೌಕರರ ವಹಿವಾಟು ಉದ್ಯಮ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವಂತೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಕೆಲಸ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಆಗುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳು:

• ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ;
• ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಲೋಡ್;
• ಯಾವುದೇ ವಿಪರೀತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು;
• ಉತ್ಪಾದನಾ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ತರಬೇತಿ.

ಒಂದು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಜನರು ಸುಸ್ಥಾಪಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಆಹಾರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾದರಿಯ ಕೆಲಸ, ಮಾಡಲು ಆರಂಭಿಸುವಿರಿ. ಯಾವುದೇ ನಾವೀನ್ಯತೆಗಳ ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಅವರು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಆಫ್ ಮಾಡಬೇಕು ಹೊರಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ "ಕಳೆ", ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತದೆ ಇದರಿಂದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಇದ್ದು ಉದ್ಯಮ ಹಿತಕರವಾದ ಅಸ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಳವಡಿಕೆಗಳ ಸೂಚಕ ಆಗುತ್ತದೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ರೂಪುಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಂಭಾವ್ಯ ಅತ್ಯಂತ ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗದ ಮೈದಾನಕ್ಕಾಗಿ ಆರಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಶೇಕಡಾವಾರು ಸಮರ್ಥಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮಾಡಬೇಕು. ಅದು ಹೀಗೆ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಅಂಕಿಅಂಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ನಡೆಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಇದು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ತೊಡಗಿರುವ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಬಗ್ಗೆ ಇದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ಸಹ ಅವಶ್ಯಕ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಲವು ದೇಶೀಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಕಂಪನಿಗಳು ನಡೆಸುವ ಪರಿಗಣಿಸಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನೀತಿ ಯಶಸ್ವಿ ಅವುಗಳ ಉದ್ಯಮಗಳ ನಲ್ಲಿ ವಹಿವಾಟು ತೆಗೆದಾಗ, ದರ ಏಳು ಹತ್ತು ಶೇಕಡಾ ಮಾಡುವುದು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದ. ವಹಿವಾಟು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ವಿಮಾ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು, ಹಾಗೂ ಅಡುಗೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವಹಿವಾಟು ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮೂವತ್ತು ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಇರಬಹುದು.

ಆದರೆ ಹೇಗೆ ಸರಿಯಾಗಿ ವಹಿವಾಟು ಅನುಪಾತದಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ ಮುಂತಾದ ಪ್ರಮುಖ ಸೂಚಕ ಗುರುತಿಸಲು? ಗುಣಾಂಕ (ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಮಧ್ಯಂತರಕ್ಕೆ) ಇದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ತೊರೆದ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಭಾಗಿಸಿದಾಗ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ: ಇದು ಫಾರ್ಮುಲಾ ಆಗಿದೆ. ಈ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಶೇಕಡವಾರು ಆಗಿನಿಂದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನೂರು ಗುಣಿಸಬೇಕು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣ ತಾತ್ವಿಕವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಆರಾಮ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ವಹಿವಾಟು ದರ, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಕೇವಲ ಇಂಗಿತ ಆದರೆ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳು, ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಆದರೂ ಉದ್ಯಮದ ಲಾಭ ಪರಿಣಾಮ. ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸೂಚಕಗಳು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಕೇವಲ, ಆದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಣಕ್ಕೆ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.