ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ. ಕಲೆ. 119 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್

ಹಾಲಿಡೇ ರಜೆಯ ನೌಕರ, ಒದಗಿಸಿದ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ತನ್ನ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಣ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಬಲಕ್ಕೆ ಇದು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ದೇಶದ ಪ್ರಮುಖ ಕಾನೂನು, ಸಂವಿಧಾನ (ಲೇಖನ 35, ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 5) ಆಫ್ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ (ಅಧ್ಯಾಯ 19) ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಜೊತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ಇವೆ. ಅವರು ಕೆಲಸದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ವಿವಿಧ ಸಮಯಗಳಿಂದ ಹೊಂದಿವೆ.

ಈ ಲೇಖನ ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ಹಾಗು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ (ಲೇಖನ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನ 119) ರಲ್ಲಿ.

ಬೇಸಿಕ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ

ಹೀಗಾಗಿ, ಮುಖ್ಯ ರಜೆಗೆ ನೌಕರ ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ರಜಾದಿನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ 28 ದಿನಗಳ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್), ಇರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಇನ್ನೂ ಮುಂದೆ ರಜೆ ಕೆಲಸಗಾರರ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ. ಇವುಗಳು 31 ದಿನಗಳ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) ಅವಧಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ 18 ಅಧೀನದಲ್ಲಿದ್ದವರ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೇರಿವೆ.

ಮೂಲ ಜೊತೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಲೆಗಳು, ಮಾಡಬಹುದು. ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ನೇರವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ಸ್ಥಾಪಿಸಲ್ಪಡಬಹುದು: ಒದಗಿಸಿದ ರಜಾ ಎರಡು ರೀತಿಯ ಆಕ್ಟ್. ಕೊನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಒಪ್ಪಂದದ ತೀರ್ಮಾನಕ್ಕೆ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ.

ನೌಕರ ಪ್ರಮುಖ ವಾರ್ಷಿಕ ಕೇವಲ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ ಪಾವತಿಸಿದ ರಜಾ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ, ಒಟ್ಟು ಅವರ ಸ್ಟಾಕ್ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಜೊತೆ ಕಾಲಾವಧಿ.

ಒಂದು ಮತ್ತು ಇತರ ಎರಡೂ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ. ಮತ್ತು ಅವರ ರಜಾದಿನಗಳು ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ಹಣ ಇಲ್ಲ.

ಒಪ್ಪಂದದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಎರಡೂ ಭಾಗಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಬಹುದು ಬಿಟ್ಟು. ಆದರೆ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಭಾಗಗಳು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಕನಿಷ್ಠ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಮಾಡಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ಹಾಕಲು?

ಕಾನೂನು ಕೆಲವೊಂದು ವಿಭಾಗಗಳು, ಈ ರೀತಿಯ ರಜೆಯ ಇದು ಇರಬೇಕು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಈ, ಅವರ ಕೆಲಸ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಸ್ಥಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ಮೇಲೆ.
2. ಇದು ವಿಶೇಷ ಕೆಲಸ ಹೊಂದಿರುವ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
3. ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಿ.

ಇದು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಫಾರ್ ಉತ್ತರ ಕೆಲಸ;
• ಆವರ್ತನೀಯ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರದೇಶಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯಾಣ;
• ಕ್ರೀಡಾಪಟುಗಳು;
• ತರಬೇತುದಾರರು;
• ಖಾಸಗಿ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಒದಗಿಸುವವರಿಗೆ.

ತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಬೋಧನೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ 10 ವರ್ಷಗಳ ಶಿಕ್ಷಕರಿಗೆ ವಿಶೇಷ ರಜಾ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಮಾಡಬಹುದು.

ಒಂದು ಪ್ರಚೋದನಕಾರಿ ಅಲ್ಲದ ಪರಿಹಾರಾರ್ಥವಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಎಲೆಗಳು, ಇವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವರು ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆ, ದೀರ್ಘಕಾಲ ಅದೇ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ, ಹೀಗೆ ಫಾರ್ ಮಂಜೂರು ಮಾಡಬಹುದು. ಅವರ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನ ಕಾನೂನು ಶಿಫಾರಸು.

ಮತ್ತು ನಮಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಈ ರೀತಿಯ ತಲಾ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಾಸಿಸುತ್ತವೆ ಲೆಟ್ ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿ ಬಹಳ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಬೇಸ್: ಅಪಾಯಕಾರಿ ಪರಿಸ್ಧಿತಿ

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಈ ಹಾನಿಕಾರಕ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಯಾರು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು:

• ಭೂಗತ ಗಣಿಗಾರಿಕೆಯ;
• ತೆರೆದ ಗುಂಡಿ ಗಣಿಗಾರಿಕೆ;
• ಭೌತಿಕ, ಜೈವಿಕ, ರಾಸಾಯನಿಕ ನೆರವಿನಿಂದ, ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳಿಂದ ಮಾನವನ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಇತರರು.

ತನ್ನ ವಾರದ ಕಡಿಮೆ ಕಾಲಾವಧಿ. ಆದರೆ, ಕಚೇರಿ ಅವಲಂಬಿಸಿ ನೌಕರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಅವರು ರಜೆ 6 36 ದಿನಗಳ (ಕೆಲಸ) ಎಣಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೀಗಾಗಿ, ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಆರು ದಿನಗಳ ವಾರದ ಕೆಲಸ ಅನುಗುಣವಾದ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ಆರು ದಿನಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಇದು ಏಳು ದಿನಗಳ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್), ನೀವು ಒಂದು ಕೆಲಸ ದಿನ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ವೇಳೆ ಅನುರೂಪವಾಗಿದೆ. ಜೊತೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ದೊಡ್ಡ ರಜೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಸಮರ್ಥನೆ: ಕೆಲಸ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕೃತಿ

ಇವರ ಕೆಲಸವು ಕಾನೂನಿನ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕೃತಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ನೌಕರರ ವರ್ಗಗಳಿಲ್ಲ. ಪಟ್ಟಿ ಸರ್ಕಾರವು ಅನುಮೋದಿಸಿತು ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:

• ಕುಟುಂಬದ ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ದಾದಿಯರು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ತಡೆಯಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ;
• ನೌಕರ ಚೆಚೆನ್ಯಾ ಗಣರಾಜ್ಯವನ್ನು ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.

ಅಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸದ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕೃತಿ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್ಸ್ ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸಮರ್ಥನೆ: COP ಯು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ

ಫಾರ್ ಉತ್ತರ ಕೆಲಸ ಯಾರು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಅವಧಿಯನ್ನು ಇಪ್ಪತ್ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್), ಮತ್ತು ಆ ಫಾರ್ ಉತ್ತರ ಸಮನಾಗಿರುತ್ತದೆ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ - 16 ದಿನಗಳ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್). ಅದೇ ರಜೆ ಆವರ್ತನೀಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ COP ಯು ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹೋಗಿ ಯಾರು ಅವಲಂಬಿಸಿವೆ.

ಜನರ ಈ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಆದ್ದರಿಂದ ಅವಧಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಪಡೆಯಲು ಹೇಗೆ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಅನಿಸಿದರೆ, ಒಂದು ಸಂಯುಕ್ತ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನುಚ್ಛೇದ 322, ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡಬೇಕು. ರಜೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆರು ತಿಂಗಳ ಇರಬಹುದು. ಈ ಅವಧಿಯು ಇದು ಒಂದು ಮತ್ತು ಬದಿಗೆ ಪ್ರವೇಶಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಬಿಡುಗಡೆ ಸಮಯ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಆರು ತಿಂಗಳ ಮೀರಿ ರಜೆ, ಬಳಸದಿರುವ ಭಾಗ, ಮುಂದಿನ ವರ್ಷ ಹೋಗುತ್ತದೆ.

ವಿರಾಮ ಏಕಕಾಲೀನವಾಗಿ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ

ಮೋಡ್ ತುಲನೆ ಕೆಲಸದಿಂದ ತಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಕೆಳಗೆ ಕೆಲಸ ನಿರಂತರ ಉಧ್ಯೋಗಿ ಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆ ಬಾರಿ ಜೊತೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಮೋಡ್ ತುಲನೆ ಕೆಲಸ ಕಡಿಮೆ 6 ತಿಂಗಳು ಇರುತ್ತದೆ ಸಹ, ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ಮುಂಗಡವನ್ನು ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅವರು ಮುಖ್ಯ ಜೊತೆಜೊತೆಯಲ್ಲೇ ಆದ್ದರಿಂದ ಕೆಲಸದ ಅರೆಕಾಲಿಕ ರಜೆಯ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕ ನೌಕರನಿಗಿರುವ ಗೊಂದಲವನ್ನುಂಟುಮಾಡಿತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಅಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿರುವ ಕೂಡಾ, ಮಾಲೀಕನು ಕರ್ತವ್ಯ ಮೂಲಭೂತ ಬಿಡುಗಡೆಯೊಂದಿಗೆ ಉಳಿದ ರಜಾ ದಿನಗಳು ಒದಗಿಸಲು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮೀರುವ ಆ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ, ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದು.

ಸುದೀರ್ಘ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ

ನಾವು ಅರ್ಥ ಹಾಗಿಲ್ಲ ಆರಂಭಿಸಬೇಕು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ತಿಳುವಳಿಕೆ, ಯಾವ ಸುದೀರ್ಘ ದುಡಿಮೆಯು ಆಗಿದೆ. ಈ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರ್ವಹಣೆ ಆದೇಶಾನುಸಾರ ತೊಡಗಿಕೊಂಡಿರುವ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ.

ಈ ವಿಧಾನದ ಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಕೃತಿಯ ಸ್ವರೂಪ ಆಪರೇಟಿಂಗ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದು.

ವಿಶೇಷ ಒಪ್ಪಂದ ಅಥವಾ ಸ್ಥಳೀಯ ಆಕ್ಟ್ ನೀಡಿರುವ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವುದೇ ವೇಳೆ, ಖಾತೆಗೆ ಟ್ರೇಡ್ ಯೂನಿಯನ್ ವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಯಿತು.

ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಹ ಅನಿಯಮಿತ ಕಾರ್ಯ ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದ್ದರೂ, ಈ ಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ವಿಶ್ರಾಂತಿಯ ಆಡಳಿತ. ನೀವು ಒಪ್ಪಂದವೊಂದನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮೊದಲು, ನೌಕರ ಈ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಇದು ಕೃತ್ಯಗಳ ಸ್ಥಳೀಯ ಪ್ರಕೃತಿ, ಕಾಯಿದೆಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಇರಬೇಕು.

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ಮನ್ನಣೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಚಾರ್ಜ್ ಒಳಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಹಾರ - ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ.

ವಿಧಾನ ಆರ್ಟ್ ನಿಯಂತ್ರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. 119 ಟಿಸಿ ಆರ್ಎಫ್. ಕನಿಷ್ಠ 3 ದಿನಗಳ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) ನಡೆಯುವ ಹಾಗೂ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ thereunder ಒದಗಿಸಲಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ, ರಲ್ಲಿ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೌಕರ ರಜೆ ಮತ್ತು ಮುಂದೆ ನೀಡಬಹುದು. ಆದರೆ ಇದು ತನ್ನ ವಿವೇಚನೆಗೆ ಬಿಡಲಾಗಿತ್ತು.

ಹೇಳಿದೆ ರಜೆ ಕೊಡುವುದರ ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಹಣ ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಂಘಟನೆಗಳು ನೌಕರರು ಬಂದಾಗ, ಅದರ ಸಲುವಾಗಿ ಡಿಸೆಂಬರ್ 11, 2002 ರಿಂದ ಆರ್ಎಫ್ ಸರ್ಕಾರದ ತೀರ್ಮಾನ №884 ಅನುಮೋದನೆ. ಹಣಕಾಸಿನ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಬಜೆಟ್ ಬಂದರೆ ವಿಧಾನ ವಿಷಯದ ಕಾನೂನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಬಜೆಟ್ ವೇಳೆ, ಶಾಸಕ ಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.

ಅನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸ ದಿನಗಳ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಗರಿಷ್ಠ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ರಜೆ ಈ ರೀತಿಯ ಪದ ಅಲ್ಲ ಹನ್ನೆರಡು ದಿನಗಳ ಮೀರುವುದಿಲ್ಲ ಅಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಈ ಕಾನೂನಿನ ಶಿಫಾರಸು ಪ್ರಕೃತಿ ನಿಯಂತ್ರಣ 1930 ರಿಂದ "ಸಾಮಾನ್ಯ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ರಂದು" ಪ್ಯಾರಾಗ್ರಾಫ್ 8 ಒಳಗೊಂಡಿರುವ. ನಾವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಖಾತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ (ಹದಿನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳು) ಅತಿದೊಡ್ಡ ಅವಧಿಯನ್ನು ಮನೆಯಾಗಿರುವ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ನಿಬಂಧನೆ ಮತ್ತು, ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು.

ಜೊತೆಗೆ, ರಜಾ ಅವಧಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವಲ್ಲಿ, ಅಗತ್ಯ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಆವರ್ತನ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕೆ ಹೊಂದಿದೆ. ಲಭ್ಯವಿರುವಾಗ, ಮತ್ತು ವಿರಳವಾಗಿ ಬಿಟ್ಟು ಸಣ್ಣ ಇರುತ್ತದೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನೌಕರ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಗೌರವ ಮೀರಿದ ಕೆಲಸ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಸೂಕ್ತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಕ್ಕನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಈ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ಬಿಟ್ಟು

ನೀವು ಆಕರ್ಷಣೆಯ ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸೂಕ್ತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಂಡುಬರಬೇಕಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕಿದೆ. ಅಂದರೆ, ಅನುಗುಣವಾದ ಸಲುವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ರೂಢಿಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಆದೇಶ ಮಾಡಿದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನಿರಾಕರಿಸಿ ಎಂದು ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೆ ನೌಕರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಪಡೆಯಲು ಬಲ, ಮೂಲತಃ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಯಿತು ವೇಳೆ ಕಸಿದುಕೊಂಡು ಇಲ್ಲ.

ರಜೆ, ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿಸಿರದಿದ್ದರೆ

ಕಾರ್ಮಿಕರ ಈ ವರ್ಗಗಳು ನಾಗರಿಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ವಿಶೇಷ ದೊರೆಯಿತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಹಕ್ಕನ್ನು ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಅವರಿಗೆ ಅದಕ್ಕೆ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ರೀತಿಯ ಜೊತೆಗೆ. ಜನರ ಈ ವರ್ಗದ Semipalatinsk ಪರೀಕ್ಷಾ ಮತ್ತು ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ದುರಂತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ರೇಡಿಯೇಷನ್ ಒಳಗಾದ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.

ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯ, ರಜೆ ಅನೇಕ ದಿನಗಳ ಅವರಿಂದ ಇರುತ್ತದೆ ಹೇಗೆ, ಅವರು ಫೆಡರಲ್ ಬಜೆಟ್ ಕಟ್ಟಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ಮೇಕಿಂಗ್

ಏಕೀಕೃತ ರೂಪ ಮಂಜೂರು ರಜೆಯಲ್ಲಿ ಆರ್ಡರ್. ಆದರೆ ಸಲುವಾಗಿ ಜೊತೆಗೆ ಒಂದು ನೋಟ್ ಲೆಕ್ಕ ವೇತನದಾರರ ಮತ್ತು ಇತರ ಪಾವತಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಕೊಡುವುದರ ತಯಾರಿಸಬಹುದು. ಹಾಲಿಡೇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ರಜಾದಿನಗಳ ಮೊದಲು 3 ದಿನಗಳ ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಾರ್ಡ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯ ದಿನಗಳ, ದಿನಾಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ರಜೆ ಮಂಜೂರು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸಲು.

ಜೊತೆಗೆ, ಒಂದು ಮಾರ್ಕ್ ಸಮಯ ಹಾಳೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು PIT

ಹಾಲಿಡೇ ವೇತನ ನೌಕರನ ಆದಾಯದ ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ. ಹೀಗೆ PIT ಎಂದಿನಂತೆ ಇದ್ದರು. ತೆರಿಗೆ ಕೋಡ್ ತೆರಿಗೆ ಈ ರೀತಿಯ ಒಳಪಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಆದಾಯ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ನೀಡಿಲ್ಲ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಸಾಮಾನ್ಯ ವಿಧಾನವನ್ನು ನೌಕರ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿರುವ ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸುವಂತಹ ಈ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ Semipalatinsk ಪರೀಕ್ಷಾ ಮತ್ತು ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ದುರಂತ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ರೇಡಿಯೇಷನ್ ಒಳಗಾದ ಜನರಿಗೆ, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿ. ಫಂಡಿಂಗ್ ಬಜೆಟ್ನಿಂದ ಇದು ಮಂಜೂರು ಇದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಈ ಪಾವತಿ ಪ್ರಮಾಣದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದಾಯ ತೆರಿಗೆಗೆ ಒಳಪಡುತ್ತದೆ.

ಕೊಡುಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ

ಹೇಗೆ ರಜೆ ಅನೇಕ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇರುತ್ತದೆ, ಪಾವತಿ ಕೊಡುಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಬೇಸ್ ಸೇರ್ಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಲ್ಲಾ ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಪಾವತಿ ಶುಲ್ಕ ಮತ್ತು ಅದೇ ಮೂಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.

ವಿನಾಯಿತಿಗಳು, ಮತ್ತೆ Semipalatinsk ಪರೀಕ್ಷಾ ಮತ್ತು ಚೆರ್ನೋಬಿಲ್ ದುರಂತದ ಸೈಟ್ ವಿಕಿರಣಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಯಾರು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು. ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಗಳು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಪಾವತಿ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮದೇ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವಿಹಾರಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒಪ್ಪದ ಆಗಿದೆ. ಅವರು (ಕರೆಯಲಾಗುವ, ಒಂದು ದಿನ ಮತ್ತು ವಾಣಿಜ್ಯೇತರರ ಕೆಲಸ ಪಾವತಿಗೆ ಡಬಲ್ ದರಗಳು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ) ಕೆಲಸ-ಮಾಡದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪುವ, ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ ಆದಾಯ ಗಳಿಸುವ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅವಕಾಶ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ, ಹಾರ್ಡ್ ಕೆಲಸ. ಇದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ತನ್ನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಿದ ಇದ್ದಲ್ಲಿ, ಅವರು ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಪಾವತಿ ಅವರು ಅಲಂಕೃತ ಅಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ, ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವರ್ಷದ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ:

• ಮೂಲ ವೇತನ;
• ಅವಕಾಶಗಳ, ಲಾಭಾಂಶಗಳು, ಒಂದು ದಿನವೂ ಕೆಲಸ ಪಾವತಿ;
• ಕಳೆದ ರಜೆ ಪಾವತಿ;
• ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಪಾವತಿ.

ಆದರೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ:

• ಭಾರೀ ಮೊತ್ತದ ಪಾವತಿ;
• ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಂಬುದು ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ಹಣಪಾವತಿಯನ್ನು.

ಹೀಗಾಗಿ, ಶ್ರಮಿಕರ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಮತ್ತು ಮಾಧ್ಯಮಿಕ ಹದಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಬದಲಿಗೆ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕನಿಷ್ಠ 24 ದಿನಗಳ (ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್) ಹಣ ಮಾಡಬೇಕು.

ನೌಕರ ವಜಾಗೊಂಡರೆ, ಅವರು ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ದಿನ ಪರಿಹಾರ ಪಡೆದಿರಬೇಕು.