ಹೊಸ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ

ಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕೆಲಸ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಆಗಿದೆ ಉತ್ಪಾದನೆ ಸಂಬಂಧಗಳು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ದೇಶ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಒಂದು ವ್ಯಾಪಾರ ಘಟಕದ ನೌಕರರು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಾರ್ಮಿಕರ ವಸ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯಮ ಒಂದು ಅಂಶ ಇರುತ್ತದೆ.

ಸಂಭಾವನೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಾಗಿದೆ ಪ್ರಮಾಣದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ವಸ್ತು ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಪಾವತಿಸಬೇಕು ನಿರ್ಣಯ ಆಧರಿಸಿದೆ. ಈ ಸೂಚಕ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದ ಆಕ್ರಮಿತ ಸ್ಥಳಗಳು, ಹಾಗೂ ಅದರ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯದ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸಂಭಾವನೆಯ ಎರಡು ಗುಂಪುಗಳಾಗಿ ನೌಕರ ಸಂಭಾವನೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಸ್ವಭಾವತಃ ಖಾತ್ರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ತನ್ನ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಾರ ಅವರನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅವರು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಂದ ತಕ್ಷಣದ ಮರಣದಂಡನೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡನೆಯ ಗುಂಪಿನ ಒಂದು ಪ್ರಚೋದನಕಾರಿ ಪಾವತಿಗೆ ಪಾತ್ರ. ತಮ್ಮ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಗುಣಮಟ್ಟದ ಹಾಗೂ ನೌಕರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮದ ಮೇಲೆ ನೇರವಾಗಿ ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ. ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ವೇತನ ಪಾಲನ್ನು ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಾವತಿ ಗಾತ್ರ, ಸೀಮಿತವಾಗಿಲ್ಲ.

ಹೊಸ ಪರಿಹಾರ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ನಿಧಿ ಪ್ರತಿಫಲಗಳ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರಚನೆಯಿದೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ, ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇವುಗಳಲ್ಲಿ:

- ಒಂದು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವೇತನ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ ದರವು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಮೂಲ ಭಾಗ;

- ಪರಿಹಾರಕ ಪ್ರಕೃತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪಾವತಿ;

- ನೌಕರ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಸಂಭಾವನೆ.

ಮೂಲ ಭಾಗ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಕೆಲಸದ ಮರಣದಂಡನೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಕಾರ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಧಿಕೃತ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಔಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಧಾರಗಳೊಂದಿಗೆ, ಹಾಗೂ ಸೆಟ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪಾವತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯ ವಿವರಿಸಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ವೇತನ ಅಥವ ಸಂಬಳಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ, ತನ್ನ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಅಧಿಕಾರಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ವಿವರ ಒಳಗೊಂಡಿಲ್ಲ, ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ. ಈ ಕೆಲಸವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಶುಲ್ಕ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ ಮಾಡಬೇಕು.

ಹೊಸ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಪರಿಮಾಣದ ಅಥವಾ ಸಂಬಳದ ವಸ್ತು ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ದರವನ್ನು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಕಾರ್ಯಾಲಯಗಳು- ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ತರಬೇತಿ ಹಾಗೂ ಅರ್ಹತಾ ಮಟ್ಟದ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಖಾತೆಗೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಇದು ಖಾತೆ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣತೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಕೊಂಡೊಯ್ಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ.

ಹೊಸ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಸರ್ಕಾರವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿರುವ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ಇದೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆ ಎಲ್ಸಿ ಆರ್ಎಫ್ ಆಫ್ ನೂರ ನಲವತ್ತು-ನಾಲ್ಕನೇ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ರಾಜ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಭಾವನೆ ಪುರಸಭೆಯ ನೌಕರರು ಇದು ಸರ್ಕಾರ ಅನುಮೋದನೆ ಬೇಸ್ ದರ ಅಥವಾ ಸಂಬಳ, ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಾರದು.

ಹೊಸ ಸಂಭಾವನೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಶಿಕ್ಷಕರು ಒಂದು ವಿಭಾಗ ಎರಡು ಭಾಗಗಳಾಗಿ ಶಾಲೆಯ ಬಜೆಟ್ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉತ್ತೇಜಿಸುವ - ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮೂಲ ಭಾಗವಾಗಿ, ಇತರ ಹೊಂದಿದೆ. ಶಿಕ್ಷಕರ ಅವುಗಳನ್ನು ನಡೆಸಿದ ಪಾಠಗಳನ್ನು ಸಂಖ್ಯೆ ಕೇವಲ ಎಲ್ಲಾ ತನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು, ಸನ್ಮಾನಿಸಲಾಯಿತು. ಹೀಗಾಗಿ, ಹೊಸ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಶಿಕ್ಷಕರು 'ಸಂಬಳ, ಉದ್ಯೋಗ ಗುಣಮಟ್ಟವು ಅವುಗಳ ನಡೆದ, ಹಾಗೂ ಗಂಟೆಗಳ ನಂತರ ಕೆಲಸದ ನಡುವೆ ಲಿಂಕ್ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ. ಬಜೆಟ್ ಚಾಲೆಂಜಿಗ್ ಯೋಗ್ಯ ಶಿಕ್ಷಕರು ವೇತನವನ್ನು ವಸ್ತು ಹೆಚ್ಚಳ ಪ್ರಚೋದಿಸುವುದು. ಪಾವತಿಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಶಿಕ್ಷಕ ಗುಣಮಟ್ಟದ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ.

ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆರೋಗ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ವೇತನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಪರಿಹಾರ. ಅವರು ತುಲನೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಕೆಲಸ ಅಧಿಕಾವಧಿ, ಕೇಡುಗಾರಿಕೆ ಇತ್ಯಾದಿಗಾಗಿ ವೈದ್ಯರು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದ ಸೇವೆಗಳ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ.