ಕಾರ್ಮಿಕ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಾಧನವಾಗಿ

ಯಾವಾಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪರವಾಗಿ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನದ ಸಾಧನೆಗಳು ಬಳಸಲು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಆಧರಿಸಿದೆ, ಇಂತಹ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತಹ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಪರಸ್ಪರ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ವಿಶಿಷ್ಟ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗೆ - ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಉಳಿಸಲು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ - ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ವಿವಿಧ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಅನುಷ್ಠಾನ ಒಟ್ಟು ದಕ್ಷತೆಯು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಅವಕಾಶ. ಜೊತೆಗೆ, ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸ್ಥಾವರದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹಲವಾರು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ:

- ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ದುಡಿಮೆಯು ಕಡಿಮೆ;

- ದುಡಿಮೆಯ ಒಂದು ತರ್ಕಬದ್ಧ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರಿ ರೂಪ ಸ್ಥಾಪಿಸಲು;

- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಆರೋಗ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ;

- ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸುಧಾರಿಸಲು;

- ಸುಧಾರಿತ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಂಭಾವನೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ , ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು;

- ಕಾರ್ಮಿಕರ ಹಾಗೂ ಇತರ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು.

ಎಂಟರ್ಪ್ರೈಸ್ ನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ದೇಶ ಉದ್ಯಮಿ ಗರಿಷ್ಠ ಲಾಭ ಖಾತ್ರಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಮತ್ತೊಂದು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಂದು ಸೆಟ್ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಯತ್ನವು ಬೆಲೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಗುರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಬಹುದು. ಈ ಹೆಚ್ಚಳವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳು ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ ಸಾಧಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಯೋಗಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಒಂದು ನೌಕರರು, ಸಮರ್ಥ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಅವಶ್ಯಕವಾದ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇರಬಹುದು, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರದೇಶ, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಮಯ, ಮನರಂಜನಾ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ಸಮಯ.

ಕಾರ್ಮಿಕ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ XX ಶತಮಾನದ 20 ರ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಇದು ಇದು ಸಮರದ ನಂತರ ನಾಶವಾದವು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆರ್ಥಿಕ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮ, ಪುನಃಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಅಗತ್ಯ. ಆದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆ ನಂತರ ಮರೆತು, ಆದರೆ ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುತ್ತಿದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ವೆಚ್ಚ ಬಳಸಲು ಉತ್ತಮ ಲಾಭ ಹೇಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಆಸಕ್ತಿ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಒಂದು ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೂರು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ:

1. ಆರ್ಥಿಕ - ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅಗತ್ಯ ಎಂದರೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ, ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಿಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದು ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದುಡಿಮೆಯು, ವೀಕ್ಷಿಸಲು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ ಕಾರ್ಮಿಕ ಶಿಸ್ತು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮತ್ತು ವಸ್ತು ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ. ಈ ಐಟಂ ಅನ್ನು ಸಹ ಒಂದು ಉಚಿತ ಮರು ತರಬೇತಿ, ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ನೌಕರರು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
2. Psychophysiological - ನೌಕರರ ನೈತಿಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಈ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಆರಾಮದಾಯಕವಾದ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಳ, ಸ್ನೇಹಶೀಲ ಕೊಠಡಿ, ಹವಾನಿಯಂತ್ರಿತ ಮತ್ತು ಬಣ್ಣ, ವರ್ಣಚಿತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಪೀಠೋಪಕರಣಗಳ ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಉಪಸ್ಥಿತಿ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಥ ಇದೆ. ವಿವಿಧ ಸಭೆಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹೊಂದುವ ಮಾನಸಿಕ-ಶಾರೀರಿಕ ಒದಗಿಸುವುದರ.
3. ಸಮಾಜ - ಅವರು ಗೌರವ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯಿಲ್ಲ ಆದ್ದರಿಂದ ನೌಕರರು ಇಂತಹ ಕೆಲಸದ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಈ ಐಟಂ ಈ ಕಂಪನಿ ಕೆಲಸ ಆನಂದಿಸಲು, ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಇಷ್ಟವಿರಲಿಲ್ಲ ಹೋಗಿ ನೌಕರ ಇರುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಊಹಿಸುತ್ತದೆ ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಪಕ್ಷಗಳು, ರಜಾದಿನಗಳು, ವಾರ್ಷಿಕೋತ್ಸವಗಳು, ಜನ್ಮದಿನಗಳು, ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಮಕ್ಕಳು, ಬಡ್ಡಿ-ರಹಿತ ಸಾಲಗಳನ್ನು ಸಾಲಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಉಚಿತ ಉಪಾಹಾರದಲ್ಲಿ, ಯಾತ್ರೆಗಳು, ಕ್ಷೇತ್ರ ಭೇಟಿ, ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು.

ರೂಢಿಯಲ್ಲಿ, ದೃಢಪಡಿಸಿದರು ಮತ್ತು ವೈಜ್ಞಾನಿಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ವೈಜ್ಞಾನಿಕ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪರಿಣಾಮ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸಾಬೀತಾಯಿತು.