ವಜಾ ದಿನ ಒಂದು ದಿನವೂ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ: ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ರಮಗಳು

ವಜಾಗೊಳಿಸು - ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಆಧೀನ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು ಕಾರ್ಯವ್ಯಾಪ್ತಿ. ಸೂನರ್ ಅಥವಾ ನಂತರ, ಅನೇಕ ಜನರು ಬಾಧಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಇರುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಸರಿಯಾದ ನಡವಳಿಕೆ, ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಒಂದು ಮುಕ್ತಾಯ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು ಮಾತ್ರ. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ವಜಾ ದಿನ ಒಂದು ದಿನ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರಕರಣಗಳಿವೆ. ಒಂದೋ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆ ಮೇಲೆ. ಹೇಗೆ ಇಂತಹ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಎಂದು? ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಯಿತು ತೊಂದರೆ ಅಲ್ಲ ಏನು, ನೌಕರಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು? ಈ ಅರ್ಥ, ಇದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬೃಹತ್ ಸಂಖ್ಯೆಯ ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯ.

ಔಟಾಗುವ ವಿಧಾನಗಳು

ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಆರಂಭಿಸಲು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವಜಾ ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ ಎಂದು ಗಮನ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂಬ. ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಕೂಡಿದೆ:

• ರಾಜ್ಯದ ಕಡಿಮೆ;
• ಉದ್ಯಮದ ದಿವಾಳಿಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
• ರಜಾ ಗುಲಾಮರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ;
• ಒಂದು ದಿನ;
• ಅಧಿಕಾರಿಗಳ ಪ್ರೇರಣೆಯಿಂದ;
• ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅಂತ್ಯಗೊಂಡ;
• ಪ್ರಜೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿನಂತಿಯನ್ನು.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೊನೆಯ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ. ಇರಲಿ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಔಟಾಗುವ ದಿನ ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಬೀಳುವ ಸಂಭವಿಸಬಹುದು. ಏನು ಪ್ರಜೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ತಿಳಿಯುವುದು ಅಗತ್ಯ?

ಆಫ್ ಕೆಲಸ

ನೀವು ಯಾವುದೇ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಬಂಧ, ಪ್ರತಿ ಗುಲಾಮರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದೆ. ಇಂದು ಇದು 2 ವಾರಗಳು. ಇದರ ನಂತರ ವಜಾ ಆದೇಶವನ್ನು ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ, ಮಾಲೀಕ ರಶಿಯಾ ಕಾನೂನಿನ ಕೆಲವು ಲೋಪದೋಷ ಇವೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಮಾಡಬೇಕು. ಅವರ ಸಹಾಯದಿಂದ, ಗುಲಾಮ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಆ ಕೆಲಸ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ಮತ್ತು ಇದು ಅಂತಹ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಒಂದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ದಿನ ಬರುತ್ತದೆ ಆಗಿದೆ.

ಕೆಲಸ ವೇಳೆ ಅನಿವಾರ್ಯವಲ್ಲ

• ನಾಗರಿಕ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿತು ವೇತನ ಇಲ್ಲದೆ ರಜೆ ಅವರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಇದೆ ಉದ್ಯೋಗದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ;
• ಮನುಷ್ಯ ಆಸ್ಪತ್ರೆಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮದಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ;
• ರಜೆ ವೇತನ ವೇಳೆ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಗಣಿಗಾರಿಕೆಗೆ ಗುಲಾಮರ ಬಂತು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅಕ್ರಮ ಕ್ರಮ. ಏನು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ರಾಜೀನಾಮೆ ಕೇಳಿದಲ್ಲಿ?

ಕಾನೂನಿನಡಿಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಿಯೆಗಳು

ಇಂತಹ ವಿಷಯ ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ತಲೆ ಮತ್ತು ಲೆಕ್ಕಿಗರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು, ಮತ್ತು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಕೆಳಗಿನಂತೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಫ್ರೇಮ್ಗಳು ಸಂಬಂಧಗಳ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವಿಧಾನ ವಿವರಿಸಬಹುದು:

1. ನಾಗರಿಕ ರಾಜೀನಾಮೆ ಪತ್ರ ಬರೆದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀಡುತ್ತಾನೆ. ಈ 14 ದಿನಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆ ಹಿಂಬಾಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅಥವಾ ರಜಾ / ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ.
2. ಉದ್ಯೋಗದ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು ಶರಣಾಗಿ ಆಸೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ ಆಕ್ಟ್, ಮುಖ್ಯಸ್ಥ.
3. ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸಂಪಾದಿತ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅಪಾಯಿಂಟ್ಮೆಂಟ್ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾರಣವು. ನಾಗರಿಕ ಅಧ್ಯಯನ ನಿರಾಕರಿಸಿದರೆ ಕಾಗದದ ಇದು ಕೇಳಲು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
4. ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರು ಪತನಾನಂತರ (ನಂತರ ವಿವರಿಸಬಹುದು). ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವರು ಅಗತ್ಯ ದಾಖಲೆ ಪಡೆದಿದೆ ಎಂದು ವಿಶೇಷ ನಿಯತಕಾಲಿಕಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಹಿ ಹಾಕುತ್ತದೆ. ಮುಖ್ಯ ಅಧೀನ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ವಿಫಲವಾದಲ್ಲಿ, ಇದರಲ್ಲಿ ನಿಗದಿತ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ, ಡ್ರಾ ಹಾಗಿಲ್ಲ.
5. ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಲೆಕ್ಕ ಹರಿಯಬಿಡುವ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ಇಡೀ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಮುಗಿದ. ಇದು ತೋರುತ್ತದೆ ವಿಶೇಷ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟ ಏನೂ ಅಲ್ಲ. ಆದರೆ ವಜಾ ದಿನ ಒಂದು ದಿನವೂ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ ವೇಳೆ? ಏನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮಾಡಬೇಕು?

ಏನು ವಿಧಾನ ವಿಶೇಷವೆಂದರೆ

ಸಂಬಂಧದ ಅಂತಹ ಒಂದು ಮುಕ್ತಾಯ ತನ್ನದೇ ಆದ ವಿಶೇಷ ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥ ಆರಂಭಿಸಲು. ನಿರ್ಣಾಯಕ, ಆದರೆ ಅವರು ಪ್ರತಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅವರು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ವಾಹಕತೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ.

ಕೊನೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ದಿನ ರಷ್ಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಅದೇ ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಪ್ರಕಾರ. ಈ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಜೆ ಭದ್ರತೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಗಣನೆಯ ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ಇದೆ. ಔಟಾಗುವ ಆದೇಶ ಜಾರಿಗೆ ನಮೂದಿಸಿ ಹಾಗಿಲ್ಲ.

ಕ್ರಮ ಔಟ್ಪುಟ್ (ಅಧಿಕೃತ ಅಥವಾ ನೌಕರ) ನಡೆಯುತ್ತದೆ ವೇಳೆ, ಬಹಳಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಲೆಕ್ಕ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಭದ್ರತಾ ಪತ್ರಗಳ.

ಮುಖ್ಯ ಬಗ್ಗೆ ಫ್ಯಾಕ್ಟ್ಸ್

ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಸ್ಪಷ್ಟನೆ ಎಂದು ಹಲವಾರು ಸತ್ಯ ಇವೆ. ಇದು ಏನು?

ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ವಜಾ ದಿನ ಒಂದು ದಿನವೂ ಬಂದರೆ ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಇದು ಎಂದು ಬಿಡಬಹುದು. ಮತ್ತು ಅದೇ ದಿನಾಂಕದಂದು ಎಲ್ಲಾ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ದಿನಾಂಕ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಜೆ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ವಾರಾಂತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವಜಾಗೊಳಿಸಬೇಕೆಂದು ಪರಿಣಾಮವು ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಗಳಿಲ್ಲ.

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಕೆಲವು ನೌಕರರು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬಾಂಧವ್ಯಕ್ಕೆ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಇದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ ಬರುತ್ತದೆ. ಅವುಗಳನ್ನು ಬಲವಂತ ಕಾರಣ ಅಧಿಕೃತ ಉತ್ಪಾದನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಅಸಾಧ್ಯ ಕೆಲಸ ಹೋಗಲು.

ಮೂರನೆಯದಾಗಿ ವಜಾಗೊಳಿಸುವುದು ದಿನಾಂಕ ಮೊದಲ ಕೆಲಸ ದಿನ ನಡೆಸಿತು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಈ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ನಂತರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ದಿನ ಎಂದು ಕಾರಣ.

ಈ ಎಲ್ಲಾ ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿ ಮಾಲೀಕರಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಮೊದಲ ದಿನ ಸಂಬಂಧದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ವರ್ಗಾಯಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರನಿಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ದೂರು. ನಂತರ ಸಂಬಂಧದ ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ವಿಧಾನ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವೆಂದು ಕಂಡುಬಂದ ನಡೆಯಲಿದೆ.

ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಪ್ರಕಾರ

ಸಾಮಾನ್ಯ ವಜಾ, ನೀವು ಸುಲಭವಾಗಿ ರಷ್ಯನ್ ಒಕ್ಕೂಟದ ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹಿಂದೆ ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನಡುವಿನ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದವು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ನಂತರ ಮೊದಲ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಕಂಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಖಾತೆಗೆ ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದ ಸತ್ಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿದ್ದವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ.

ವಜಾ ದಿನ ಒಂದು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ದಿನ ಬರುತ್ತದೆ? ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ರಜೆ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾನೂನುಬದ್ದವಾಗಿ? ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ಇದು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪ್ರಜೆ ನಿಪುಣತೆ ಎಂದು ಒಂದು ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸ ದಿನ ವಜಾಗೊಳಿಸಿ ಸಲುವಾಗಿ ಕೆಳಗೆ ಹಾಕಲು ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಂತೆಯೇ, ಎಲ್ಲಾ ಇಂಥ ನಡೆಗಳು ಡೇಟಿಂಗ್ ಜೊತೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅಡ್ಮಿಷನ್ ಅನೇಕ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಮಾಲೀಕರು ಶಮನ.

ಅಪಾಯಗಳು

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕ್ರಮಾವಳಿಯ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ ಅಪಾಯಗಳು ವಿವಿಧ. ಏಕೆ? ರಷ್ಯಾ ಇಂದು ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು, ಎಲ್ಲಾ ತಪ್ಪು.

ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಒಂದು ದಿನವೂ ಮೇಲೆ ಬೀಳುವ, ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಹಿಂದಿನ ದಿನಾಂಕದಂದು ಆದೇಶದ ನೋಂದಣಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಿಂದೆ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ತೀರ್ಮಾನಿಸಿದರೆ, ಗುಲಾಮರ ಲೇಬರ್ ಪರೀಕ್ಷಾಧಿಕಾರಿಯಿಂದ ದೂರು ಪೂರ್ಣ ಬಲ ಹೊಂದಿದೆ. ವಿಷಯ ಕಾನೂನು ಆಫ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಫ್ರೇಮ್ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಅರ್ಜಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಇದು ಕಾನೂನು ಮಾನವ ಹಕ್ಕು ಮುರಿಯಲು ನೀವು ದಿನ ಸೂಕ್ತ ಸಲುವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮೊದಲು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ. ಫ್ರೀ ಸ್ಪೇಸ್ ಹೊಸ ನೌಕರ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿದ್ದಾರೆ, ನೀವು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಅವರೊಂದಿಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಲು ಮುನ್ನಡೆ ಮಾಡಬೇಕು.

ಸ್ಥಿರ ಕಾಲೀನ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ

ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ಅಧೀನ ಸ್ಥಿರ ಕಾಲದ ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದ ಸಹಿ ಇದು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಇವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದನ್ನು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಬಹಳಷ್ಟು ತರಲು ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಿದೆ. ಒಂದು ದಿನ ಇದರಲ್ಲಿ ವಜಾ ದಿನಾಂಕದಂದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಿದ್ದು.

ಹೇಗೆ ತೊಂದರೆಗೆ ರನ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲಸ? ಈ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸುಮಾರು ಮೂರು ತತ್ವಗಳಿವೆ. ಅವುಗಳಲ್ಲಿ:

• ಕೊನೆಯ ದಿನ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಳೆದ ಮೇಲೆ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮುಕ್ತಾಯ ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲು;
• ರಜಾ / ಔಟ್ಪುಟ್ ನಂತರ ಕರಾರನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು;
• ಅವರು ಅದೇ ಔಟ್ಪುಟ್ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸಗಾರರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಗುತ್ತಿಗೆ ಮುಕ್ತಾಯದಲ್ಲಿ ದಿನದಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಲು.

ತಜ್ಞರು ಎರಡನೇ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಯೋಜನೆ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಲಹೆ. ಇದು ಈ ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಡೆಯುವುದು.

ದಾಖಲೆಗಳ ವಿತರಣಾ

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉಳಿದ ಹಿಂದೆ ದತ್ತ ಕ್ರಮಾವಳಿಯನ್ನು ಹೊರತಾಗಿಲ್ಲ. ವಜಾ ದಿನ ಒಂದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ದಿನ ಬರುತ್ತದೆ? ಪರಿವರ್ತನಶೀಲ ಗ್ರಾಫಿಕ್ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಇತರ - ಅದು ಮುಖ್ಯ ಅಲ್ಲ. ಮುಖ್ಯ ವಿಷಯ ಈಗ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ ಫಾರ್, ತಿಳಿದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರದ್ದತಿಯ ಇದು ನೌಕರ ದಾಖಲೆಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಕಡ್ಡಾಯ. ಅವುಗಳು:

• ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ;
• ಗುತ್ತಿಗೆ (ಬೇಡಿಕೆಯ ಮೇಲೆ) ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಆದೇಶದ ಪ್ರತಿಯನ್ನು;
• ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಲಾಮರ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೆರವು (ಅವರು ಕೇಳಿದರೆ);
• payslip;
• ಫಾರ್ಮ್ 2-ಪಿಟ್ ಮೇಲೆ ಆದಾಯ ಹೇಳಿಕೆ.

ಈ ಭದ್ರತಾ ಎಲ್ಲಾ ಕಡ್ಡಾಯವಾಗಿ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ವೃತ್ತಿಪರ ಪತ್ರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ, ನೌಕರ ಚಿಹ್ನೆಗಳು. ಅಲ್ಲದೆ payslip ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ ನಗದು ಲೆಕ್ಕಪತ್ರ.

ಅನೇಕ ಜನರು ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಧ್ಯಯನದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆಯಲು ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವ. ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಒಂದು ದಿನ ವಿವಾದವು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪುಸ್ತಕ ಬಿದ್ದರೆ? ಎಲ್ಲವೂ ವಜಾ ಆದೇಶದ ನೋಂದಣಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಲೆಯ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ.

ಅಭ್ಯಾಸ ತೋರಿಸುವಂತೆ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಯಾವುದೇ ದಿನ ನೀಡಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ವಜಾ ನೌಕರ ಮೊದಲ ಕೆಲಸ ದಿನ ಸಂಬಂಧಿತ ದಾಖಲಾತಿಗಾಗಿ ಬರಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನಡೆಯುವುದು.

ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಈ ಉತ್ತಮ ಅಲ್ಲ. ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾದ ಸೂಕ್ಷ್ಮಗಳಲ್ಲಿ ನ ನೌಕರನ ಜೊತೆ ಮಾತುಕತೆ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ತೀರ್ಮಾನಗಳು

ಈಗ ನಾನು ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಒಂದು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ದಿನ ಬಂದರೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೇಗೆ ಅರ್ಥ. ಲೇಬರ್ ಕೋಡ್ ಈ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳ ವ್ಯೂಹಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಸರಿಯಾದ ಕ್ರಮಗಳು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ವಿಧಾನ ತೊಂದರೆ ಉಂಟು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಧ್ಯಯನ.

ಇದು ಫ್ರೇಮ್ ಎಲ್ಲಾ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಧಾನ ಸೂಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನಂತರ ನೀವು ವಜಾ ಕ್ರಮವನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ದಿನದ ನಂತರ, ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ. ಅರ್ಥಾತ್, ಒಂದು ರಜಾ ನಂತರ ಮೊದಲ ಕೆಲಸ ದಿನ. ಆದರೆ ಇಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ತನ್ನ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಅಪಾಯ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಈಗಾಗಲೇ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಔಟಾಗುವ ದಿನ ಒಂದು ದಿನ ಕ್ರಮ ದಿನಾಂಕ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಬಂದರೆ ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳ ಕೆಲಸ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯ ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಮತ್ತು "ಸರಿಹೊಂದದ" ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

ನೌಕರ ಇದು ವಜಾ ದಿನಾಂಕ ಬಂದಾಗ ಇದು ಪರವಾಗಿಲ್ಲ ಫಾರ್ - ಒಂದು ಕೆಲಸ ದಿನ ಅಥವಾ ಮೇಲೆ ಬೀಳುತ್ತದೆ. ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ನಂತರ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತೆ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೌಕರಿ ನಿಯಮಗಳು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ದೂರು ಸುಲಭವಾಗಿರಬೇಕು. ಗುಲಾಮರ ಅಡ್ಡ ಕಾನೂನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅದು. ವಜಾ ರಜಾ ನಂತರ ಒಂದು ಆಫ್ ದಿನ ಬರುತ್ತದೆ? ಇನ್ನಷ್ಟು ಇದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.